Verandermanager -BIM

Gemeente Utrecht; Utrecht; On-site; EUR 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

1UP Training (Netherlands) zoekt een ervaren Verandermanager BIM om de organisatieverandering te leiden bij de invoering van BIM. Je zorgt voor een gedragen veranderaanpak die mensen, processen en informatie samenbrengt, met nadruk op governance en eigenaarschap.

Je werkt samen met management, proceseigenaren en BIM-specialisten, en ontwikkelt KPI's, adoptieactiviteiten en rapportages. Vereisten zijn een HBO/WO-opleiding en minimaal vijf jaar ervaring met verandermanagement en BIM-implementaties.

Qualifications

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding.
• Minimaal vijf jaar ervaring met complexe verandermanagementtrajecten.
• Minimaal vijf jaar ervaring met BIM-implementaties.
• Ervaring met governance, informatiemanagement en procesontwikkeling.
• Ervaring binnen complexe organisaties met veel stakeholders.
• Kennis van ISO 19650, BIM-processen en informatieleveringsspecificaties (ILS).
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholdermanagement.

Responsibilities

• De BIM-implementatiestrategie opstellen en uitvoeren.
• De BIM-visie vertalen naar veranderdoelen.
• BIM-governance, eigenaarschap en overlegstructuren inrichten.
• Een organisatiebreed rollenmodel opzetten.
• Management, proceseigenaren en werkgroepen begeleiden.
• Draagvlak- en adoptieactiviteiten organiseren.
• KPI's, voortgangsrapportages en kwaliteitsborging inrichten.
• Sturen op opleidings-, communicatie- en veranderactiviteiten.
• Afstemmen met het programma TO-DMS en andere digitaliseringsinitiatieven.
• Rapporteren over voortgang, resultaten, risico's en afhankelijkheden.

Skills

Verandermanagement

BIM-implementaties

Governance

Informatiebeheer

Stakeholdermanagement

ISO 19650 kennis

Bestuurlijke besluitvorming

Education

HBO/WO-opleiding

Job description

Verandermanager BIM

Als Verandermanager BIM leid je de organisatieverandering die nodig is om BIM structureel in te voeren. Je zorgt ervoor dat BIM uitgroeit tot een gedragen manier van samenwerken, waarin mensen, processen, informatie en technologie samenkomen. De focus ligt op de organisatie en werkwijze, niet op software.

De opdracht

Je werkt aan het eerste plateau van de BIM-ambitie: het organisatorische fundament voor objectgericht, informatiegestuurd en integraal samenwerken. Je helpt de BIM-visie te vertalen naar concrete afspraken over gebruiksdoelen, governance, eigenaarschap, rollen, processen, informatie-eisen en samenwerking. Ook wordt een pilot uitgevoerd om de nieuwe werkwijze in de praktijk te beproeven en te valideren.

Je werkt samen met management, proceseigenaren, projectleiders, vakspecialisten en gebruikers. Samen met het kernteam, procesanalisten en BIM-specialisten vertaal je de ambitie naar een werkbare en duurzame aanpak in de dagelijkse praktijk.

Wat ga je doen?

De BIM-implementatiestrategie opstellen en uitvoeren.
De BIM-visie vertalen naar concrete veranderdoelen.
BIM-governance, eigenaarschap en overlegstructuren inrichten.
Een organisatiebreed rollenmodel opzetten.
Management, proceseigenaren en werkgroepen begeleiden.
Draagvlak- en adoptieactiviteiten organiseren.
KPI's, voortgangsrapportages en kwaliteitsborging inrichten.
Sturen op opleidings-, communicatie- en veranderactiviteiten.
Afstemmen met het programma TO-DMS en andere digitaliseringsinitiatieven.
Rapporteren over voortgang, resultaten, risico's en afhankelijkheden.

Resultaat

Het eerste plateau van de BIM-visie is aantoonbaar geïmplementeerd. De afgesproken werkwijzen zijn ingevoerd, medewerkers kunnen ermee werken en de verandering is organisatorisch geborgd.

Wat breng je mee?

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
Minimaal vijf jaar ervaring met complexe verandertrajecten, ondersteund door relevante opleidingen in verandermanagement.
Minimaal vijf jaar ervaring met BIM-implementaties.
Ervaring met governance, informatiemanagement en procesontwikkeling.
Ervaring binnen complexe organisaties met veel stakeholders.
Kennis van ISO 19650, BIM-processen en informatieleveringsspecificaties (ILS).
Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholdermanagement.

Jouw kwaliteiten

Je bent resultaatgericht en realiseert aantoonbaar veranderingen.
Je hebt een sterke 'getting things done'-mentaliteit.
Je weet organisaties mee te nemen in verandering.
Je gaat effectief om met weerstand en uiteenlopende belangen.
Je begeleidt medewerkers bij het ontwikkelen van kennis en vaardigheden.
Je schakelt soepel tussen bestuurlijk, tactisch en operationeel niveau.
Je bent bestuurlijk sensitief, verbindend, overtuigend en zelfstandig.

Eisen

• De kandidaat heeft een afgeronde HBO- of WO-opleiding
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met complexe verandertrajecten en relevante opleidingen in verandermanagement gevolgd
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met BIM-implementaties
• De kandidaat heeft ervaring met governance, informatiemanagement en procesontwikkeling
• De kandidaat heeft ervaring binnen complexe organisaties met veel stakeholders
• De kandidaat heeft kennis van ISO 19650, BIM-processen en informatieleveringsspecificaties (ILS)
• De kandidaat heeft ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholdermanagement
• Een kandidaat die in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest, mag niet worden voorgesteld
• Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, moet vooraf duidelijk worden aangegeven voor welke opdracht en in welke periode dit wasDe kandidaat moet beschikken over een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart bij de intake en op de startdatum van het contract en dit document ter controle kunnen overleggen