Verandermanager -BIM

Flexintens; Utrecht; On-site; EUR 50,000 - 75,000; Full time

Job summary

FlexIntens zoekt voor de Gemeente Utrecht een Verandermanager BIM die de organisatieverandering rond BIM stuurt en borgt dat BIM een gedragen manier van samenwerken wordt. Je richt je op het organisatorische fundament, vertaalt de BIM-visie naar concrete doelen, governance en rollen, en begeleidt teams en stakeholders bij de overgang.

De opdracht vereist een HBO/WO-opleiding en minimaal vijf jaar ervaring met verandermanagement én BIM-implementaties, plus kennis van ISO 19650 en ILS.

Qualifications

• Een HBO- of WO-opleiding afgerond.
• Minimaal vijf jaar ervaring met complexe verandertrajecten.
• Minimaal vijf jaar ervaring met BIM-implementaties.
• Ervaring met governance, informatiemanagement en procesontwikkeling.
• Ervaring in complexe organisaties met veel stakeholders.
• Kennis van ISO 19650, BIM-processen en ILS.
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholdermanagement.

Responsibilities

• De BIM-implementatiestrategie opstellen en uitvoeren.
• De BIM-visie vertalen naar concrete veranderdoelen.
• BIM-governance, eigenaarschap en overlegstructuren inrichten.
• Een organisatiebreed rollenmodel opzetten.
• Management, proceseigenaren en werkgroepen begeleiden.
• Draagvlak- en adoptieactiviteiten organiseren.
• KPI's, voortgangsrapportages en kwaliteitsborging inrichten.
• Sturen op opleidings-, communicatie- en veranderactiviteiten.
• Afstemmen met het programma TO-DMS en andere digitaliseringsinitiatieven.
• Rapporteren over voortgang, resultaten, risico's en afhankelijkheden.

Skills

Verandermanagement

BIM-implementaties

Governance

Informatiemanagement

Stakeholdermanagement

Education

HBO/WO-opleiding

Job description

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 10-11-2026 om 9:00.

Functiebeschrijving

Voor de Gemeente Utrecht is FlexIntens op zoek naar een Verandermanager -BIM voor 24 tot 32 uur per week.

Verandermanager BIM

Als Verandermanager BIM leid je de organisatieverandering die nodig is om BIM structureel in te voeren. Je zorgt ervoor dat BIM uitgroeit tot een gedragen manier van samenwerken, waarin mensen, processen, informatie en technologie samenkomen. De focus ligt op de organisatie en werkwijze, niet op software.

De opdracht

Je werkt aan het eerste plateau van de BIM-ambitie: het organisatorische fundament voor objectgericht, informatiegestuurd en integraal samenwerken. Je helpt de BIM-visie te vertalen naar concrete afspraken over gebruiksdoelen, governance, eigenaarschap, rollen, processen, informatie-eisen en samenwerking. Ook wordt een pilot uitgevoerd om de nieuwe werkwijze in de praktijk te beproeven en te valideren.

Je werkt samen met management, proceseigenaren, projectleiders, vakspecialisten en gebruikers. Samen met het kernteam, procesanalisten en BIM-specialisten vertaal je de ambitie naar een werkbare en duurzame aanpak in de dagelijkse praktijk.

Wat ga je doen?

• De BIM-implementatiestrategie opstellen en uitvoeren.
• De BIM-visie vertalen naar concrete veranderdoelen.
• BIM-governance, eigenaarschap en overlegstructuren inrichten.
• Een organisatiebreed rollenmodel opzetten.
• Management, proceseigenaren en werkgroepen begeleiden.
• Draagvlak- en adoptieactiviteiten organiseren.
• KPI's, voortgangsrapportages en kwaliteitsborging inrichten.
• Sturen op opleidings-, communicatie- en veranderactiviteiten.
• Afstemmen met het programma TO-DMS en andere digitaliseringsinitiatieven.
• Rapporteren over voortgang, resultaten, risico's en afhankelijkheden.

Resultaat

Het eerste plateau van de BIM-visie is aantoonbaar geïmplementeerd. De afgesproken werkwijzen zijn ingevoerd, medewerkers kunnen ermee werken en de verandering is organisatorisch geborgd.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Minimaal vijf jaar ervaring met complexe verandertrajecten, ondersteund door relevante opleidingen in verandermanagement.
• Minimaal vijf jaar ervaring met BIM-implementaties.
• Ervaring met governance, informatiemanagement en procesontwikkeling.
• Ervaring binnen complexe organisaties met veel stakeholders.
• Kennis van ISO 19650, BIM-processen en informatieleveringsspecificaties (ILS).
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholdermanagement.

Jouw kwaliteiten

• Je bent resultaatgericht en realiseert aantoonbaar veranderingen.
• Je hebt een sterke ‘getting things done'-mentaliteit.
• Je weet organisaties mee te nemen in verandering.
• Je gaat effectief om met weerstand en uiteenlopende belangen.
• Je begeleidt medewerkers bij het ontwikkelen van kennis en vaardigheden.
• Je schakelt soepel tussen bestuurlijk, tactisch en operationeel niveau.
• Je bent bestuurlijk sensitief, verbindend, overtuigend en zelfstandig.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De kandidaat heeft een afgeronde HBO- of WO-opleiding
2. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met complexe verandertrajecten en relevante opleidingen in verandermanagement gevolgd
3. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met BIM-implementaties
4. De kandidaat heeft ervaring met governance, informatiemanagement en procesontwikkeling
5. De kandidaat heeft ervaring binnen complexe organisaties met veel stakeholders
6. De kandidaat heeft kennis van ISO 19650, BIM-processen en informatieleveringsspecificaties (ILS)
7. De kandidaat heeft ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholdermanagement
8. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.