Tech Talent Recruiter — Build Strong Teams (20–32u) + Auto

Kojo Engineering; Vlissingen; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto voor woon-werkverkeer

Ontwikkelmogelijkheden

Gezonde werk-privébalans

Job summary

Kojo Engineering zoekt een Corporate Recruiter die het volledige recruitmentproces vormgeeft en talent enthousiast maakt voor onze technische teams in Zeeland, Brabant en Vlaams België. Je bouwt een stevige relatie op met kandidaten, scholen en studentenverenigingen en positioneert ons als aantrekkelijke werkgever.

Je bent verantwoordelijk voor het A tot Z recruitmentproces, van vacature intake tot onboarding, en werkt proactief aan initiatieven om onze recruitmentaanpak te verbeteren en de

Qualifications

• MBO+ of HBO werk- en denkniveau vereist.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Vaardig in opstellen van vacatureteksten en kandidaten enthousiasmeren.
• Je bent zelfsturend, neemt initiatief en verantwoordelijkheid.
• Proces- en resultaatgericht werken en nauwkeurig vastleggen van je werkzaamheden.
• In bezit van rijbewijs B.

Responsibilities

• Betrokken bij het recruitmentproces van A tot Z; van vacature intake tot onboarding;
• Actief werven van professionals via diverse kanalen (LinkedIn Recruiter, Job boards);
• Relatiebeheer en uitbouwen van de talentpool;
• Optimaliseren van het recruitmentproces;
• Je onderhoud contact met scholen en studentenverenigingen;
• Organiseren (en bezoeken) van events om ons als werkgever te positioneren.

Skills

Nederlands (schrift/spreek)

Engels (vloeiend)

Vacatureteksten schrijven

Zelfstandig / initiatief nemen

Relatiebeheer

Education

MBO+ of HBO werk- en denkniveau

Tools

LinkedIn Recruiter

Recruitment software

Job description

Kojo Engineering zoekt een Corporate Recruiter die het volledige recruitmentproces vormgeeft en talent enthousiast maakt voor onze technische teams in Zeeland, Brabant en Vlaams België. Je bouwt een stevige relatie op met kandidaten, scholen en studentenverenigingen en positioneert ons als aantrekkelijke werkgever.

Je bent verantwoordelijk voor het A tot Z recruitmentproces, van vacature intake tot onboarding, en werkt proactief aan initiatieven om onze recruitmentaanpak te verbeteren en de