Corporate recruiter

Kojo Engineering; Vlissingen; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto voor woon-werkverkeer

Ontwikkelmogelijkheden

Gezonde werk-privébalans

Job summary

Kojo Engineering zoekt een Corporate Recruiter die het volledige recruitmentproces vormgeeft en talent enthousiast maakt voor onze technische teams in Zeeland, Brabant en Vlaams België. Je bouwt een stevige relatie op met kandidaten, scholen en studentenverenigingen en positioneert ons als aantrekkelijke werkgever.

Je bent verantwoordelijk voor het A tot Z recruitmentproces, van vacature intake tot onboarding, en werkt proactief aan initiatieven om onze recruitmentaanpak te verbeteren en de

Qualifications

• MBO+ of HBO werk- en denkniveau vereist.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Vaardig in opstellen van vacatureteksten en kandidaten enthousiasmeren.
• Je bent zelfsturend, neemt initiatief en verantwoordelijkheid.
• Proces- en resultaatgericht werken en nauwkeurig vastleggen van je werkzaamheden.
• In bezit van rijbewijs B.

Responsibilities

• Betrokken bij het recruitmentproces van A tot Z; van vacature intake tot onboarding;
• Actief werven van professionals via diverse kanalen (LinkedIn Recruiter, Job boards);
• Relatiebeheer en uitbouwen van de talentpool;
• Optimaliseren van het recruitmentproces;
• Je onderhoud contact met scholen en studentenverenigingen;
• Organiseren (en bezoeken) van events om ons als werkgever te positioneren.

Skills

Nederlands (schrift/spreek)

Engels (vloeiend)

Vacatureteksten schrijven

Zelfstandig / initiatief nemen

Relatiebeheer

Education

MBO+ of HBO werk- en denkniveau

Tools

LinkedIn Recruiter

Recruitment software

Job description

Madko b.v. is de ondersteunende organisatie achter Kojo Engineering en C-Services Holland b.v. Samen leveren we oplossingen waar techniek en IT samenkomen. C-Services richt zich op maatwerkapplicaties, het uitvoeren van projecten op locatie en het verzorgen van trainingen. Kojo Engineering is een adviserend ingenieursbureau voor industriële klanten in Zeeland, Brabant, Zuid-Holland en Vlaams België. Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor de groei van de teams voor beide bedrijven.

Als Corporate Recruiter ben jij de drijvende kracht achter de instroom van talent binnen onze organisaties. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en weet als geen ander hoe je de juiste professionals bereikt, enthousiast maakt en aan de organisatie verbindt.

Je bouwt actief aan een sterk netwerk en een duurzame talentpool, onderhoudt relaties met kandidaten, scholen en studentenverenigingen en zorgt ervoor dat onze organisaties zichtbaar zijn als aantrekkelijke werkgever. Tegelijkertijd denk je mee over de verdere ontwikkeling van onze recruitmentaanpak en krijg je alle ruimte om hierin zelfstandig initiatieven te nemen. Kortom: een veelzijdige rol waarin recruitment, relatiebeheer en employer branding samenkomen en waarin jouw inzet direct bijdraagt aan de groei van onze technische teams.

Als Corporate Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor alles rondom instroom van talent. Je krijgt de vrijheid én verantwoordelijkheid om het volledige recruitmentproces vorm te geven en op een creatieve manier de juiste collega’s te vinden en binden.

• Betrokken bij het recruitmentproces van A tot Z; van vacature intake tot onboarding;
• Actief werven van professionals via diverse kanalen (LinkedIn Recruiter, Job boards);
• Relatiebeheer en uitbouwen van de talentpool;
• Optimaliseren van het recruitmentproces;
• Je onderhoud contact met scholen en studentenverenigingen;
• Organiseren (en bezoeken) van events om ons als werkgever te positioneren.

Wat breng jij mee:

• MBO+ of HBO werk- en denkniveau;
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
• Opstellen van vacatureteksten en weet kandidaten te enthousiasmeren;
• Je bent zelfsturend, neemt initiatief en verantwoordelijkheid;
• Proces- en resultaatgericht werken en nauwkeurig vastleggen van je werkzaamheden;
• In bezit van rijbewijs B.

Wat wij bieden:

• Een zelfstandige functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
• Een passend salaris & uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Een baan voor minimaal 20 tot 32 uur per week;
• Uitzicht op een vast contract binnen een jaar;
• Een auto voor woon-werkverkeer;
• Ontwikkelmogelijkheden;
• Een gezonde werk-privébalans.

Klaar om de volgende stap te zetten?