Teammanager Sociaal Beleid

Bright-Professionals; Beverwijk; On-site; EUR 110,000 - 160,000; Part time

Benefits offered by this job

ZZP mogelijk

Job summary

Gemeente Beverwijk zoekt een Teammanager Sociaal Beleid met ruime ervaring in interim verander- en ontwikkelmanagement. Je geeft leiding aan Team Sociaal Beleid en realiseert strategische opgaven binnen een periode, met focus op wijkgericht werken en inwoner centraal.

Je begeleidt medewerkers, adviseert bestuur en directie en versterkt de verbinding tussen beleid, uitvoering en partners, met aandacht voor verzuimregie en duurzame inzetbaarheid.

Qualifications

• Senior interim verander- en ontwikkelmanager met aantoonbare ervaring in soortgelijke opdrachten binnen het sociaal domein.
• Ruime ervaring met veranderprocessen, wijkgericht werken en verbinden van beleid met uitvoering en maatschappelijke partners.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
• Ervaring met verzuimregie, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
• Sterke politiek-bestuurlijk inzicht en vermogen om belangen te verbinden en uitvoerbaar te maken.

Responsibilities

• Stabiliseren en verder ontwikkelen van Team Sociaal Beleid (ca. 35 professionals) door eigenaarschap, samenwerking en resultaatgericht werken te versterken.
• Medewerkers begeleiden in ontwikkeling en stimuleren van verantwoordelijkheid.
• Fungeren als gesprekspartner voor medewerkers, coördinatoren, directie en bestuur.
• Begeleiden van wijkgericht werken en de bedoeling centraal stellen bij inwoner- en maatschappelijke samenwerking.
• Versterken van verbinding tussen beleid, uitvoering, inwoners en maatschappelijke partners.

Skills

Leidinggeven

Veranderingsmanagement

Strategische advisering

Communicatieve vaardigheden

Resultaatgerichtheid

Bestuurlijke sensitiviteit

Job description

Voor Gemeente Beverwijk zoeken wij een Teammanager Sociaal Beleid. Je werkt tijdelijk als ervaren interim verander- en ontwikkelmanager binnen het domein Samenleving van de gemeente Beverwijk en geef je leiding aan Team Sociaal Beleid, terwijl je meerdere strategische ontwikkelopgaven in het sociale domein realiseert. Je richt je op het versterken van de organisatie, het begeleiden van verandering en het behalen van concrete resultaten binnen een afgebakende periode.

Jouw verantwoordelijkheden

• Stabiliseren en verder ontwikkelen van Team Sociaal Beleid (circa 35 professionals) door eigenaarschap, samenwerking en resultaatgericht werken te versterken.
• Begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling en stimuleren van verantwoordelijkheid nemen.
• Fungeren als stevige gesprekspartner voor medewerkers, coördinatoren, de directie en het bestuur.
• Meenemen van het team in de verdere ontwikkeling naar wijkgericht werken en het werken vanuit de bedoeling: de inwoner staat centraal, niet regels of organisatiegrenzen.
• Versterken van de verbinding tussen beleid, uitvoering, inwoners en maatschappelijke partners en het samenbrengen van losse beleidsonderdelen tot een gezamenlijke maatschappelijke visie.
• Verbeteren van de afstemming tussen beleidsontwikkeling, uitvoering en inwoners, zodat signalen uit de samenleving tijdig worden vertaald naar beleid en praktijk.
• Adviseren en strategisch ondersteunen van directie en bestuur over complexe ontwikkelingen binnen het sociaal domein.
• Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en bijdragen aan raadsvoorstellen, memo's en bestuurlijke adviezen.
• Verbinden van maatschappelijke, financiële, politieke en organisatorische belangen en deze vertalen naar uitvoerbare oplossingen en lange termijn positionering van het sociaal domein.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van een krachtig managementteam Samenleving door samenwerking, rolverdeling en sturing mede vorm te geven en integraal te werken over teamgrenzen heen.
• Overdragen van kennis, ervaring en ontwikkeladviezen ter ondersteuning van de toekomstige structurele invulling van de functie.
• Regie voeren op de aanpak van verzuim binnen het team, begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten in samenwerking met casemanagers/HR en adviseren over structurele maatregelen voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.

Jouw profiel

• Senior interim verander- en ontwikkelmanager met aantoonbare ervaring in soortgelijke opdrachten binnen het sociaal domein.
• Ervaring met leidinggeven aan middelgrote teams en het ontwikkelen van eigenaarschap en resultaatgericht werken.
• Ruime ervaring met veranderprocessen, implementatie van wijkgericht werken en het verbinden van beleid met uitvoering en maatschappelijke partners.
• Sterke strategische en bestuurlijke sensitiviteit; je kunt complexe belangen verbinden en vertalen naar uitvoerbare oplossingen.
• Ervaring met verzuimregie, re-integratieprocessen en het adviseren over duurzame inzetbaarheid.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en het vermogen om zowel medewerkers als bestuurders te bedienen.
• Pragmatisch, resultaatgericht en gericht op het neerzetten van duurzaam werkende oplossingen.

Functie-eisen

• Jouw profiel
• Je bent een stevige en ervaren interim-manager die
• Je hebt aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijk manager binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie
• Je hebt meerdere complexe verander- en ontwikkelopgaven binnen gemeenten succesvol begeleid
• Je hebt ruime ervaring met strategische bestuurlijke advisering aan college, wethouders en directie
• Je beschikt over een scherp ontwikkeld politiek-bestuurlijk gevoel
• Je hebt ervaring met het begeleiden van teams in ontwikkeling en organisaties in transitie
• Je weet een natuurlijke balans te vinden tussen ruimte geven, duidelijke kaders stellen en resultaat realiseren
• Je bent voor medewerkers een inhoudelijk sparringpartner en vormt tegelijkertijd een stevig schild richting bestuur en organisatie
• Je draagt bij aan de volgende beoogde resultaten
• Aan het einde van de opdracht heb je:
• Je hebt het team aantoonbaar verder geholpen in de ontwikkeling naar eigenaarschap, samenwerking en wijkgericht werken
• Je hebt passende interventies ingezet om het verzuim terug te dringen en duurzame inzetbaarheid te versterken
• Je hebt de verbinding tussen beleid, uitvoering, inwoners en maatschappelijke partners verstevigd
• Je hebt bestuur en directie ondersteunt bij strategische vraagstukken binnen het sociaal domein
• Je hebt een zichtbare bijdrage geleverd aan de vorming van een sterk en toekomstbestendig managementteam Samenleving

Extra Informatie

• Aantal uur 32 - 36
• ZZP mogelijk? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 12-10-2026