Senior Interim Teammanager Sociaal Beleid – Wijkgericht

Randstad; Beverwijk; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Gemeente Beverwijk zoekt een stevige interim-manager voor Team Sociaal Beleid die stabiliseert, ontwikkelt en richting geeft aan een team van circa 35 professionals. De rol vraagt een duidelijke visie op wijkgericht werken, stevige samenwerking met inwoners en partners, en hands-on sturing in een verandertraject.

U behandelt strategische vraagstukken, bereidt raadsvoorstellen voor en draagt bij aan een zorgvuldige organisatieontwikkeling en lange termijn positionering van het sociaal domein.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring als eindverantwoordelijk manager binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie.
• Meerdere complexe verander- en ontwikkelopgaven binnen gemeenten succesvol begeleid.
• Ruime ervaring met strategische bestuurlijke advisering aan college, wethouders en directie.
• Beschikt over een scherp ontwikkeld politiek-bestuurlijk gevoel.
• Ervaring met het begeleiden van teams in ontwikkeling en organisaties in transitie.
• Een natuurlijke balans vinden tussen ruimte geven, duidelijke kaders stellen en resultaat realiseren.
• Voor medewerkers een inhoudelijk sparringpartner zijn en tegelijkertijd een stevig schild vormen richting bestuur en organisatie.

Responsibilities

• Stabiliseren en ontwikkelen van Team Sociaal Beleid van circa 35 professionals op het gebied van beleid en kwaliteit.
• Verankeren van de wijkgerichte aanpak en verbinding tussen beleid, uitvoering, inwoners en maatschappelijke partners.
• Strategische ondersteuning van directie en bestuur, adviseren over complexe ontwikkelingen en voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het managementteam Samenleving en het stimuleren van integrale samenwerking.
• Aanjagen van verzuimbeleid en duurzame inzetbaarheid binnen het team.

Job description

Gemeente Beverwijk zoekt een stevige interim-manager voor Team Sociaal Beleid die stabiliseert, ontwikkelt en richting geeft aan een team van circa 35 professionals. De rol vraagt een duidelijke visie op wijkgericht werken, stevige samenwerking met inwoners en partners, en hands-on sturing in een verandertraject.

U behandelt strategische vraagstukken, bereidt raadsvoorstellen voor en draagt bij aan een zorgvuldige organisatieontwikkeling en lange termijn positionering van het sociaal domein.