Verander- en Operationeel Manager Inhoud

Bright-Professionals; Stichtse Vecht; On-site; EUR 75,000 - 105,000; Part time

Job summary

Gemeente Stichtse Vecht zoekt een Verander- en Operationeel Manager Inhoud voor het nieuwe Team Toegang jeugdhulp en Wmo-begeleiding. Je neemt de dagelijkse operationele en inhoudelijke aansturing op en vertaalt visie naar concrete werkwijzen.

Je geeft leiding aan medewerkers en coördinatoren, creëert rust en duidelijke rollen, en werkt samen met de manager bedrijfsvoering om het team te verankeren binnen de gemeentelijke organisatie.

Qualifications

• Aantoonbare kennis en ervaring in jeugdhulp en Wmo-begeleiding.
• Ruime ervaring met aansturen van toegang-, wijk- of zorgteams.
• Inzicht in sociale domein en gemeentelijke uitvoeringsomgeving.

Responsibilities

• Je geeft leiding aan medewerkers, coördinatoren en gedragswetenschappers van Team Toegang.
• Je creëert rust, focus en een veilige leeromgeving.
• Je vertaalt de visie naar dagelijkse werkwijzen en en nieuwe werkwijzen.
• Je zorgt voor heldere rollen, mandaten, escalatieroutes en besluitvorming.
• Je signaleert knelpunten en brengt verbeteringen daadwerkelijk door.

Skills

Leidinggevende ervaring

Verandermanagement

Teamcoaching

Job description

Voor Gemeente Stichtse Vecht zoeken wij een Verander- en Operationeel Manager Inhoud. Je neemt als verander- en operationeel manager inhoud van het nieuwe Team Toegang jeugdhulp en Wmo-begeleiding de dagelijkse operationele en inhoudelijke aansturing op je.

De gemeente staat voor de opgave de toegang tot jeugdhulp en Wmo-begeleiding te herinrichten en te versterken richting een stevig lokaal team. Het doel is een toekomstbestendige lokale basis waarin professionals en partners mensgericht en efficiënt samenwerken aan preventie, vroegsignalering en passende ondersteuning. De toegang verliep de afgelopen jaren via wijkteams van een externe partij; dat contract is beëindigd en de gemeente bouwt nu zelf een nieuw team op en neemt taken stapsgewijs over.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je geeft leiding aan medewerkers, coördinatoren en gedragswetenschappers van Team Toegang.


• Je brengt rust, focus en duidelijkheid en creëert een veilige omgeving waarin medewerkers kunnen leren en ontwikkelen.


• Je vertaalt de visie van de gemeente en de principes van Stevige Lokale Teams naar het dagelijkse handelen en nieuwe werkwijzen.


• Je zorgt voor heldere rollen, mandaten, escalatieroutes en besluitvorming.


• Je signaleert actief wat niet werkt, neemt regie en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd.


• Je zorgt dat de manager bedrijfsvoering inhoudelijk op vlieghoogte komt en dat het team op termijn zelfstandig kan functioneren.


• Je werkt nauw samen met de manager bedrijfsvoering om het team en de werkwijze in te bedden in de gemeentelijke organisatie; de manager bedrijfsvoering richt zich op bedrijfsvoering, inrichting van werkprocessen, monitoring en communicatie naar stakeholders, raad en bestuur.

Binnen een jaar staat er een team dat in staat is zijn rol te vervullen in het verlengde van de visie van de gemeente en het convenant Stevige Lokale Teams.

Belangrijke doelen

• Het team toegang is voldoende robuust om de taken duurzaam uit te voeren.


• Formatie, functies en rolverdeling zijn passend en toereikend.


• De kennis, capaciteit en expertise sluiten aan op de aard en zwaarte van de casuïstiek, in afstemming met beleid, het specialistische team en het regionale aanbod.

jouw profiel

• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring van jeugdhulp en Wmo-begeleiding en een visie op wat nodig is om hervorming en een stevig lokaal team in een gemeentelijke context te realiseren.


• Je hebt ruime ervaring in het aansturen van toegang-, wijk-, buurt- of zorgteams, het opzetten van nieuwe teams of het ontwikkelen van teams en nieuwe werkwijzen binnen het sociaal domein.


• Je kent het sociale domein en de werkprocessen van de toegang en hebt ervaring met de gemeentelijke uitvoeringsomgeving of de zorgomgeving.


• Je bent duidelijk, daadkrachtig en resultaatgericht; je kunt onder druk sturen en doorpakken.


• Je bent verbindend en mensgericht en geeft medewerkers rugdekking en ruimte om initiatief te nemen, fouten te maken en van elkaar te leren.


• Je werkt graag samen en draagt actief kennis over aan de collega-manager van de gemeente.

Functie-eisen

• Je kunt zo snel mogelijk starten; uiterlijk 1 november.


• Je bent beschikbaar voor de duur van 1 jaar.


• Je bent beschikbaar voor 32 uur per week, waarvan minimaal 24 uur op locatie in Maarsen.

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met jeugdhulp en Wmo-begeleiding en een duidelijke visie op wat nodig is om de hervorming te realiseren en een stevig lokaal team binnen een gemeentelijke context neer te zetten


• Je bent een manager met ruime ervaring in het aansturen van toegang-, wijk-, buurt- of zorgteams, het opzetten van nieuwe teams en het ontwikkelen van teams en nieuwe werkwijzen binnen het sociaal domein


• Je hebt kennis van het sociale domein en van de werkprocessen binnen de toegang en kent de gemeentelijke uitvoerings- of zorgomgeving

Extra Informatie

• Aantal uur 32


• ZZP mogelijk? Nee


• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.


• Startdatum 01-11-2026