Senior Interim Teammanager Sociaal Beleid

Bright-Professionals; Beverwijk; On-site; EUR 110,000 - 160,000; Part time

Benefits offered by this job

ZZP mogelijk

Job summary

Gemeente Beverwijk zoekt een Teammanager Sociaal Beleid met ruime ervaring in interim verander- en ontwikkelmanagement. Je geeft leiding aan Team Sociaal Beleid en realiseert strategische opgaven binnen een periode, met focus op wijkgericht werken en inwoner centraal.

Je begeleidt medewerkers, adviseert bestuur en directie en versterkt de verbinding tussen beleid, uitvoering en partners, met aandacht voor verzuimregie en duurzame inzetbaarheid.

Qualifications

• Senior interim verander- en ontwikkelmanager met aantoonbare ervaring in soortgelijke opdrachten binnen het sociaal domein.
• Ruime ervaring met veranderprocessen, wijkgericht werken en verbinden van beleid met uitvoering en maatschappelijke partners.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
• Ervaring met verzuimregie, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
• Sterke politiek-bestuurlijk inzicht en vermogen om belangen te verbinden en uitvoerbaar te maken.

Responsibilities

• Stabiliseren en verder ontwikkelen van Team Sociaal Beleid (ca. 35 professionals) door eigenaarschap, samenwerking en resultaatgericht werken te versterken.
• Medewerkers begeleiden in ontwikkeling en stimuleren van verantwoordelijkheid.
• Fungeren als gesprekspartner voor medewerkers, coördinatoren, directie en bestuur.
• Begeleiden van wijkgericht werken en de bedoeling centraal stellen bij inwoner- en maatschappelijke samenwerking.
• Versterken van verbinding tussen beleid, uitvoering, inwoners en maatschappelijke partners.

Skills

Leidinggeven

Veranderingsmanagement

Strategische advisering

Communicatieve vaardigheden

Resultaatgerichtheid

Bestuurlijke sensitiviteit

Job description

Gemeente Beverwijk zoekt een Teammanager Sociaal Beleid met ruime ervaring in interim verander- en ontwikkelmanagement. Je geeft leiding aan Team Sociaal Beleid en realiseert strategische opgaven binnen een periode, met focus op wijkgericht werken en inwoner centraal.

Je begeleidt medewerkers, adviseert bestuur en directie en versterkt de verbinding tussen beleid, uitvoering en partners, met aandacht voor verzuimregie en duurzame inzetbaarheid.