Teammanager Informatieadvies

Overheidzzp; Zutphen; Híbrido; EUR 90.000 - 120.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Hybride werken mogelijk

Descripción de la vacante

Gemeente Zutphen zoekt een interim teammanager Informatiediensten om de continuïteit en doorontwikkeling van het IV/ICT-team te leiden en regie op de dienstverlening in te richten. U rapporteert aan de directeur Bedrijfsvoering en Dienstverlening en werkt aan mandaten, budget en governance.

U stuurt de overgang naar regie en zorgt voor bestuurbaarheid van de dienstverlening, met focus op de vier bewegingen: organisatie, sourcing, dienstverlening en internal controls, in een politiek-bestuurlijke

Formación

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van leidinggevende in een IV/ICT-organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met een organisatie- en/of regietransitie in IV/ICT.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau.

Responsabilidades

• Leiden van het team Informatiemanagement en regie op IV/ICT-dienstverlening.
• Implementeren van mandaten en budgetstructuur.
• Zorgen voor bestuurbare dienstverlening en processen.
• Samenwerking met CIO-besturing en leveranciers.

Conocimientos

Leidinggevende ervaring

IV/ICT-kennis

Regietransitie ervaring

Educación

HBO-bachelor niveau

Descripción del empleo

Over de functie

In het kort: Je gaat als interim teammanager Informatieadvies de continuïteit en doorontwikkeling van het team leiden, regie op IV/ICT-dienstverlening inrichten, dienstverlening bestuurbaar maken en samen met Informatiediensten processen, mandaten en budgetstructuur implementeren.

Gemeente Zutphen

Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.

Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.

Bij een gemeente werk je in een politiek‑ bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.

Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!

Het team informatiemanagement bestaat professionals uit de werkterreinen informatiemanagement, functioneel beheer, systeembeheer, gegevensbeheer, documentaire informatievoorziening, onderzoek en Statistiek, data‑analyse, WOO‑coördinatie en regie op de ICT‑architectuur.

Opdracht

Aanleiding

Zutphen brengt een deel van de IV/ICT‑dienstverlening onder bij leveranciers en bouwt een regieorganisatie: de gemeente aan het stuur, de leverancier in de uitvoering. Zutphen werkt toe naar een inrichting met de teams Informatieadvies en Informatiediensten, conform de daarover te nemen besluitvorming.

De overgang naar regie is één transitie. Vier bewegingen lopen tegelijk en grijpen in elkaar: organisatie en mensen, sourcing en regie, bestuurbare dienstverlening en interne beheersing. Een keuze in de ene beweging verschuift werk in de andere. Twee interim‑teammanagers besturen deze overgang. Ieder heeft een eigen primaire opdracht, en samen zijn zij verantwoordelijk dat de vier bewegingen niet uit elkaar lopen. Als interim teammanager Informatiediensten rapporteert u aan de directeur Bedrijfsvoering en Dienstverlening.

Eindpunt Van De Overgang

• Nieuwe teams en leiding (vast, intern)
• Definitieve mandaten en budgetstructuur
• Sourcing en regie op leveranciers op orde
• Bestuurbare dienstverlening

Uw opdracht

Uw Primaire Opdracht Ligt Op Het Vlak Van De Continuïteit En Doorontwikkeling Van Het Team Informatieadvies. Het Team Informatiediensten Kent De Volgende Clusters, Welke Allen Een Ontwikkeling Door Moeten Maken

• Informatieadvies en projecten
• Data.

U Zorgt Dat

• De uitkomsten van de strategische personeelsplanning zijn vertaald naar de inrichting, bezetting en ontwikkeling van het team, conform besluitvorming;
• Portfolio en prioritering binnen de CIO‑besturing werken: wat ontwikkelen we, tegen welke capaciteit;
• Sourcingkeuzes per perceel zijn vertaald naar de gevolgen voor dienstverlening, architectuur, vraag en benodigde regie;
• De budgetstructuur voor ontwikkeling conform besluitvorming is ingevoerd;
• Verantwoordelijkheden, afspraken, controles en stuurinformatie zo zijn ingericht dat aantoonbaar is hoe besluiten over portfolio, architectuur en ontwikkeling tot stand komen en worden uitgevoerd.

Bestuurbare Dienstverlening

Het domein heeft het zogenaamde dienstdenken omarmd, o.b.v. het 3‑laags model voor publieke diensten. Dit is een governance‑raamwerk dat helpt om rollen verantwoordelijkheden en de positie van ondersteunende diensten binnen een overheidsorganisatie helder in te richten. De 1ste laag wordt gevormd door de primaire publieke diensten, ook wel De Uitvoering, de 2de laag betreft de Ondersteuning, Kaders en Toezicht (ofwel de Ondersteunende Diensten). De 3de laag is de onafhankelijke interne controle. De gemeente wenst de Bedrijfsvoering aantoonbaar onder controle te brengen, met focus op (maatschappelijke) waardecreatie en het bevorderen van samenwerking.

Processen zijn nodig om de diensten te kunnen leveren. Deze zijn opgezet op basis van het Universal Servicemanagement (USM) procesmodel.

Binnen het project Optimalisatie Interne Dienstverlening (OID) is de beweging ingezet van sturen op afzonderlijke werkzaamheden naar sturen op diensten en processen. De verschillende clusters binnen Informatiediensten, Informatieadvies en Facilitair werken hieraan mee en zijn verantwoordelijk voor hun deel van de dienstverlening.

Die Beweging Zet u Door

• WAT (ontwikkelopgave): diensten verder expliciteren en bestuurbaar maken: voor wie, met welke afspraken en verantwoordelijkheden, en waarop gestuurd word;
• HOE (toepassen en borgen): de binnen OID ontwikkelde gemeenschappelijke proceswerkwijzen worden in de dagelijkse dienstverlening toegepast, niet opnieuw ontworpen;
• WAARMEe (nog in ontwikkeling): mensen, competenties, applicaties, assets en voorzieningen worden bestuurbaar aan de diensten verbonden, met belegd eigenaarschap, beheer en mutatieroutes, voortbouwend op de lopende ontwikkeling van de CMDB en de aansluiting op assetmanagement.

Voor Informatieadvies betekent dit dat vragen, projecten en sourcingkeuzes herleidbaar zijn tot de diensten waaraan zij bijdragen, en dat de gevolgen daarvoor expliciet worden gemaakt.

Samenwerking

Wat nog definitief belegd moet worden, zoals contract- en leveranciersmanagement, dienstmanagement en proceseigenaarschap, bereidt u met de teammanager Informatiediensten voor ter besluitvorming en voert u na besluit in.

De Opdracht Is Afgerond Wanneer

• Het team werkt binnen vastgestelde mandaten en budgetstructuur;
• De diensten waaraan het team bijdraagt een belegde dienstmanager hebben en volgens de gemeenschappelijke werkwijzen worden aangestuurd;
• Vraag en levering tussen beide teams aantoonbaar op elkaar aansluiten, met werkende afstemming en escalatie;
• De vaste teammanager een werkend team, de mandaten, de openstaande besluiten en de lopende afspraken heeft overgenomen.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m Vr.

Is hybride werken mogelijk: Ja.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van leidinggevende in een IV/ICT-organisatie;
• Aantoonbare werkervaring met een organisatie‑ en/of regietransitie in IV/ICT;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo‑bachelor niveau;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van portfolio en prioritering van IV‑ontwikkeling (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van CIO‑besturing, mandaten en escalatie (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het bestuurbaar maken van dienstverlening (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente en/of andere overheidsorganisatie (20 punten).
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden

Gespreksdatum: op een nader te bepalen moment

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

De gemeente Zutphen is een historische stad gelegen aan de rivier de IJssel in de provincie Gelderland. De gemeente telt ongeveer 47.000 inwoners en omvat naast de stad Zutphen ook de dorpen Warnsveld, Eefde, Leesten, De Hoven en Wichmond. Zutphen staat bekend om zijn rijke historie en prachtige architectuur, met vele monumenten en bezienswaardigheden die de moeite waard zijn om te ontdekken. De gemeente Zutphen zet zich in voor een prettige leefomgeving voor haar inwoners en bezoekers, met aandacht voor duurzaamheid, cultuur, recreatie en welzijn. Zutphen biedt diverse voorzieningen en activiteiten voor jong en oud, waardoor er altijd iets te beleven is.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.