Teammanager HR-advies

Aafje Hulpthuis; Barendrecht; Hybrid; EUR 46,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Vakantiegeld 8%

Pensioenregeling

Gratis Allemaal Aafje

Vitaliteitsbudget

Bedrijfsborrels

Werkplek in Rotterdam

Job summary

Aafje Hulpthuis zoekt een Teammanager Advies die als strategisch partner het management ondersteunt en HR-adviseurs aanstuurt. Je vertaalt personeelsdata naar concrete business cases en stuurt verandertrajecten aan met een data-gedreven aanpak.

Je rapporteert aan de Manager Mens & Ontwikkeling en werkt nauw samen met Talent & Ontwikkeling en Vitaliteit & Gezondheid. De rol vereist 32–36 uur p/w en een stevige leiderschapsstijl.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waarvan minstens 5 jaar als leidinggevende van een team HR adviseurs en/of HR business partners.
• HBO+/Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Je kan verzuim- en verloopcijfers interpreteren en vertalen naar concrete adviezen.
• Ervaring met verandermanagement en projectregie in HR-context.
• Beschikbaarheid 32–36 uur per week.

Responsibilities

• Jij bent sparringpartner voor management en directie en biedt constructieve, kritische adviezen.
• Vertaal data en KPI’s naar concrete business cases en strategische scenario’s.
• Regisseer HR-inzetbaarheids- en behoudprojecten en verbind expertisegebieden binnen M&O met operations.

Skills

HR leiderschap

Data-analyse

Stakeholder management

Strategisch advies

Veranderingsmanagement

Education

HBO+/ academisch werk- en denkniveau HRM/Bedrijfskunde/Organisatiepsychologie

Job description

De koers bepalen met hart voor onze mensen: word jij onze Teammanager Advies met een menselijke én datagedreven blik?

Jouw ruimte

Bij Aafje Hulpthuis geloven we dat een schoon huis de basis is van een goed leven. Om dat voor duizenden cliënten waar te maken, is een vlekkeloze bedrijfsvoering essentieel. Als Teammanager Advies (binnen onze afdeling Mens & Ontwikkeling) speel jij hierin een sleutelrol. Jij bent de strategisch partner voor ons management. Jouw uitdaging? Onze organisatiestrategie vertalen naar adviezen over inzetbaarheid, verloop en de inrichting van onze organisatie.

Dit is een gloednieuwe positie in een organisatie die volop in beweging is. Je krijgt de unieke kans om vanaf de start het team Advies neer te zetten en uit te bouwen tot een professioneel cluster dat de operatie niet alleen ondersteunt, maar ook proactief uitdaagt. Je rapporteert direct aan de Manager Mens & Ontwikkeling en maakt deel uit van het M&O MT.

Jij bent de drijvende kracht achter de professionalisering van onze advieskracht. Je geeft hiërarchisch leiding aan drie Adviseurs M&O en werkt nauw samen met de Teammanagers van Talent & Ontwikkeling en Vitaliteit & Gezondheid.

Jouw werk bestaat uit drie belangrijke pijlers:

• Je bent een volwaardig sparringpartner voor het management en de directie. Je adviseert over complexe organisatievraagstukken en durft kritisch tegenwicht te bieden. Je helpt leidinggevenden om eigenaarschap en integraal leiderschap echt waar te maken.
• Je kijkt verder dan de cijfers alleen. Door personeelsdata (verzuim, verloop, formatie) te analyseren, zie je knelpunten voordat ze ontstaan. Je vertaalt deze data naar concrete business cases en strategische scenario’s, zodat we altijd vooruitkijken.
• Je regisseert projecten op het gebied van inzetbaarheid en behoud. Je legt de verbinding tussen de verschillende expertisedomeinen binnen M&O en de operationele lijn.

Jouw inbreng als Teammanager Advies

Wij zoeken een stevige sparringpartner die rust brengt in complexe organisatievraagstukken. Een adviseur die met lef tegenwicht biedt waar nodig en begrijpt hoe een gezonde bedrijfsvoering samengaat met de dagelijkse praktijk van de zorg. Je maakt moeiteloos de vertaalslag tussen de koers van Aafje en wat dit betekent voor onze managers en medewerkers.

Jij herkent jezelf in het volgende:

• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waarvan minstens 5 jaar als leidinggevende van een team HR adviseurs en/of HR business partners.
• Je beschikt over HBO+/Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Je ziet direct wat de cijfers over verzuim en verloop betekenen voor onze mensen en de operatie. Je vertaalt deze data naar een helder advies: wat is er nodig om de zorg betaalbaar te houden, de planning rond te krijgen én een gezonde werkomgeving voor onze medewerkers te borgen? Jouw inzichten vormen bovendien een belangrijke basis voor de koers die we binnen de afdeling M&O varen.
• Je hebt de nodige vlieguren gemaakt in het begeleiden van verandertrajecten en het overbruggen van weerstanden.
• Je bent 32 tot 36 uur per week beschikbaar.

Daarnaast breng je het juiste leiderschap mee:

• Je durft prioriteiten te stellen en keuzes af te dwingen, ook als er druk is om iedereen tevreden te houden.
• Je bent concreet over gedrag en prestaties en gaat het lastige gesprek niet uit de weg.
• Je schept duidelijkheid over rollen en stuurt scherp op gemaakte afspraken en de consequenties daarvan.
• Je brengt orde in complexe situaties en vertaalt vage problemen naar concrete plannen met heldere KPI’s.
• Je kan jouw team motiveren en inspireren en zet de medewerkers in hun kracht.
• Je blijft respectvol en verbindend onder druk; je bent duidelijk op de inhoud en warm op de relatie.
• Je hebt de veranderkracht om processen data-gedreven te professionaliseren, waarbij je precies weet wanneer je moet doorpakken en wanneer je moet luisteren

Wat mag ik van Aafje Hulpthuis verwachten?

• Een bruto maandsalaris tussen de €4.156,20 en €6.171,02 (o.b.v 36 uur) afhankelijk van opleiding en werkervaring, inschaling volgens de CAO VVT FWG 60 (1 juli 2026).
• Eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld (dat in mei wordt uitbetaald) en een goede pensioenregeling.
• Wij melden je aan bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Een werkomgeving die verbindend is: we doen het samen voor de klant.
• Hybride werken is mogelijk. Voor deze functie verwachten we je 3 dagen per week op kantoor.
• Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën die je kan delen tijdens teamoverleggen. Daar staan we altijd voor open!
• Gratis Allemaal Aafje. Met deze digitale pas kun je genieten van kortingen tot wel 70% op een breed scala aan producten en diensten.
• Een vitaliteitsbudget, wat je kan gebruiken voor jouw vitaliteit en sport.
• Een fijne werksfeer, gezellige bedrijfsborrels en regelmatig leuke activiteiten.
• Werken bij één van de leukste werkgevers van Rotterdam, onze medewerkers beoordelen ons met een 8,4!

Bij Aafje Hulpthuis zetten we de medewerker op 1 en gaan we voor een lang en gelukkig werken. Onze dienstverlening; Huishoudelijke ondersteuning vanuit de Wmo, is een cruciaal onderdeel van de zorgketen. Onze missie is helder: wij geven mensen de ruimte om hun eigen leven te leiden. Dat geldt voor de cliënt thuis, maar net zo goed voor jou als collega. In ons dagelijks werk laten wij ons leiden door vier kernwaarden:

• Aandacht: Oprechte interesse in de ander, want wie aandacht geeft, geeft zoveel meer.
• Vakmanschap: Huishoudelijke hulp is een prachtig vak en onze collega's zijn vakmensen waarop vertrouwd kan worden.
• Verbindend: We doen het samen; wij zoeken altijd de samenwerking op om goede zorg te bieden.
• Prikkelend: We inspireren, durven dingen anders te doen en prikkelen mensen om hun eigen kracht aan te boren.

Door deze nuchtere en warme aanpak creëren we met elkaar de ruimte voor de dingen die er echt toe doen.

Neem dan contact op met Marloes Lutke Schipholt, interim teammanager Talent & Ontwikkeling, via het nummer 0180 642 233.

Enthousiast geworden?

Word jij de motor achter onze datagedreven advisering en help je onze leidinggevenden naar een volgend niveau? Dit is jouw kans om als strategisch partner impact te maken op de kwaliteit van onze bedrijfsvoering en het werkplezier van onze 2000 collega's.

Zien we een match?

Dan verkennen we in maximaal drie gespreksrondes de inhoud en onze klik. Na elke ronde kijken we samen of we de volgende stap zetten. Ook maakt een assessment deel uit van de procedure; dit helpt ons om jouw leiderschapsstijl en talenten nog beter te begrijpen. Zo leggen we een warme en stevige basis voor je toekomst bij Aafje.