Teammanager Concernstaf

Flexintens; Purmerend; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

FlexIntens verzorgt voor de Gemeente Purmerend de invulling van een Teammanager Concernstaf voor 32–36 uur per week. Je lever een verbindende rol tussen bestuur, organisatie en advisering en stuurt circa 24 professionals aan.

De kandidaat heeft aantoonbare gemeentelijke ervaring, HBO-niveau en sterke vaardigheden in leiderschap, strategisch advies en samenwerking. Een politiek-bestuurlijke omgeving vraagt daadkracht en verbinding.

Qualifications

• Aantoonbare HBO bachelor opleiding.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als teammanager of vergelijkbaar in een gemeentelijke omgeving.
• Aantoonbare ervaring op snijvlak bestuur/organisatie/strategieadvies.

Responsibilities

• Geef zelfstandig leiding aan circa 24 professionals binnen de Concernstaf.
• Verantwoordelijk voor functioneren en ontwikkeling van het team, inclusief kaders en prioriteiten.
• Bevorder professionele autonomie, samenwerking en kennisdeling.
• Coach medewerkers en stimuleer eigenaarschap en continuïteit.

Skills

Teamleiderschap

Strategische advisering

Coachen & ontwikkelen

Stakeholder management

Education

HBO bachelor diploma

Job description

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 01-10-2026 om 12:00.

Functiebeschrijving

Voor de Gemeente Purmerend is FlexIntens op zoek naar een Teammanager Concernstaf voor 32 tot 36 uur per week.

Misschien ken je Purmerend al goed, of is dit jouw eerste ontmoeting met onze gemeente. Misschien weet je dat we die plek zijn ten noorden van Amsterdam, of woon je hier al jaren met plezier. Wat we je in ieder geval kunnen vertellen: we groeien door naar een gemeente met 100.000 inwoners en werken elke dag aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. En dat merk je op de werkvloer. We bouwen, vernieuwen, professionaliseren en dat doen we samen.

Dat betekent ook meer inzet vanuit de organisatie, wanttn wij werken voor de stad, voor de inwoners. Inwoners met verschillende achtergronden en verwachtingen van hun leefomgeving. Mensen die afhankelijk zijn van de diensten en werkzaamheden van onze gemeente.

Dat betekent ook meer inzet vanuit de organisatie, wanttn wij werken voor de stad, voor de inwoners. Inwoners met verschillende achtergronden en verwachtingen van hun leefomgeving. Mensen die afhankelijk zijn van de diensten en werkzaamheden van onze gemeente.

Opdracht

Voor de gemeente Purmerend zoeken wij een ervaren en verbindende teammanager Concernstaf. Je geeft leiding aan een team van circa 24 professionals bestaande uit concern- en bestuurs adviseurs en medewerkers van het bestuurssecretariaat.

Als teammanager ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van het team. Je zorgt voor duidelijke kaders, prioriteiten en verwachtingen en geeft professionals tegelijkertijd de ruimte om vanuit hun eigen expertise en verantwoordelijkheid hun werk uit te voeren.

Je verbindt verschillende expertises binnen het team en stimuleert een professionele, open en samenwerkingsgerichte werkomgeving. Je hebt oog voor talent en ontwikkeling en weet medewerkers te coachen, te faciliteren en waar nodig is bij te sturen. Daarbij creëer je een cultuur waarin professionals elkaar weten te vinden, kennis delen en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor de kwalteit van het werk.

De concernstaf opereert op het snijvlak van bestuur, organisatie en strategische advisering. Daarom begrijp je de dynamiek van een gemeentelijke organisatie en weet je effectief om te gaan met verschillende belangen, rollen en verantwoordelijkheden. Je bent een stevige en benaderbare gesprekspartner voor medewerkers, directie en bestuur.

De concernstaf opereert op het snijvlak van bestuur, organisatie en strategische advisering. Daarom begrijp je de dynamiek van een gemeentelijk organisatie en weet je effectief om te gaan met verschillende belangen, rollen en verantwoordelijkheden. Je bent een stevige en benaderbare gesprekspartner voor medewerkers, directie en bestuur.

De inhoudelijke verannatwoordelijkheid voor de advisering en uitvoering ligt bij de professionals binnen het team. Jij creëert randvoorwaarden waaronder zij optimaal kunnen functioneren en zorgt voor samenhang, richting en continuïteit.

Als teammanager

• Geef je zelfstandig leiding aan circa 24 professionals.
• Ben je integraal verantwoordelijk voor het functioning, de ontwikkeling en de samenwerking binnen het team.
• Geef je richting en duidelijke kaders, met ruimte voor professionele autonomie en initiatief.
• Stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en kennisdeling.
• Coach en begeleid je medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Verbind je de verschillende disciplines binnen de Concernstaf.
• Ben je een stevige en verbindende gesprekspartner voor medewerkers, management, directie en bestuur.
• Beweeg je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Signaleer je ontwikkelingen en knelpunten en weet je hier tijdig en adquaat op te handelen.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen

1. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager of manager binnen een gemeentelijke organisatie
3. Aantoonbare werkervaring op het directe snijvlak van bestuur, organisatie, strategische advisering

Wensen

1. Aantoonbare werkervaring met zowel strategische als operationele aansturing binnen een gemeentelijke organisatie
2. Aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een overheidsorganisatie
3. Een korte motivatie waarom deze opdracht hem/haar aanspreekt en waarom hij/zij de geschikte kandidaat is
4. Aantoonbare werkervaring als teammanager of manager

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.