Verandermanager Beleid en Advies

Flexintens; Den Helder; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

FlexIntens zoekt voor de gemeente Den Helder een verandermanager Beleid en Advies voor 36 uur per week. De opdracht is tijdelijk, gericht op leidinggeven, structuur aanbrengen en het team Beleid & Advies versterken in een professionele en veilige werkomgeving. Relevante ervaring bij gemeenten en een afgeronde WO-opleiding zijn vereist.

Beschikbaarheid per 1 november is gewenst. Je rapporteert aan het managementteam van de directie Leefomgeving en werkt aan duidelijke prioriteiten, eigenaarschap

Qualifications

• Minimaal tien jaar ervaring als leidinggevende/teammanager bij een gemeente.
• Ervaring als verandermanager bij een gemeente.
• Afgeronde WO-opleiding.
• Beschikbaarheid per 1 november.
• Kennis van Beleid & Advies binnen het fysieke domein.

Responsibilities

• Leiding geven aan het Beleid & Advies-team binnen het fysieke domein.
• Zorgen voor structuur, duidelijke prioriteiten en eigenaarschap.
• Bewaken voortgang en resultaatgerichte uitvoering.
• Rapporteren over voortgang en signaleren van risico's en bijsturingen.

Skills

Verandermanagement

Leidinggevende ervaring

Teamcohesie

Education

WO-opleiding

Job description

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 01-10-2026 tot 08:00 uur.

Functiebeschrijving

Voor de Gemeente Den Helder is FlexIntens op zoek naar een Verandermanager Beleid en Adviesvoor 36 uur per week.

De opdracht

De gemeente Den Helder zoekt een ervarenzelfstandig verandermanagervoor een tijdelijke veranderopdracht binnen team Beleid & Advies van het fysieke domein. Dit team bestaat uit 70 medewerkers met 3 coördinatoren.

De kern van de opdracht is het tijdelijk leidinggeven aan dit team, op orde brengen van de basis, vergroten van grip en focus en het versterken van het team in een professionele, resultaatgerichte en veilige werkomgeving.

De organisatie bevindt zich in een ontwikkelfase waarin behoefte is aan meer structuur, duidelijke prioriteiten, eigenaarschap en voorspelbaarheid in de uitvoering van beleids- en adviesopgaven.

De verandermanager brengt hierin beweging, creëert overzicht en zorgt dat de gewenste ontwikkeling daadwerkelijk wordt gerealiseerd en geborgd.

Tevens brengt de verandermanager zijn expertise in binnen het managementteam van de directie Leefomgeving.

De opdracht is nadrukkelijkresultaatgericht en tijdelijk van aarden is niet bedoeld als structurele invulling van een reguliere formatie- of lijnmanagementfunctie.

Beoogd resultaat

Aan het einde van de initiële opdrachtperiode is aantoonbaar:

• de basis binnen Beleid & Advies versterkt en op orde gebracht;
• helderheid ontstaan over prioriteiten, verantwoordelijkheden, werkafspraken en benodigde capaciteit;
• meer grip en overzicht ontstaan op de belangrijkste beleids- en adviesopgaven binnen het fysieke domein;
• een duidelijke prioritering aangebracht en focus gerealiseerd;
• de resultaatgerichtheid en voorspelbaarheid van de uitvoering verbeterd;
• het eigenaarschap binnen het team vergroot;

De opdrachtnemer rapporteert periodiek over de voortgang op de afgesproken resultaten en signaleert tijdig risico's, knelpunten en noodzakelijke bijsturing.

Rol en aanpak

De opdrachtnemer wordt gevraagd om vanuit ruime ervaring met veranderopgaven een eigen professionele aanpak te ontwikkelen en uit te voeren.

De verandermanager:

• brengt snel overzicht, rust en structuur;
• analyseert de bestaande situatie en vertaalt deze naar concrete verbeterprioriteiten;
• brengt focus aan en bewaakt de voortgang op de afgesproken resultaten;
• werkt coachend, empathisch en verbindend;
• geeft vertrouwen en creëert een veilige omgeving waarin mensen verantwoordelijkheid kunnen nemen;
• is duidelijk over verwachtingen en resultaten en spreekt waar nodig aan;
• stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling;

Kandidaatomschrijving

Eisen

• Beschikbaar per 1 november
• Afgeronde WO opleiding
• Tien jaar ervaring als teammanager/leidinggevende bij een gemeente
• Ervaring als verandermanager bij een gemeente

Wensen

• Afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement
• Vijftien jaar ervaring als teammanager/leidinggevende bij een gemeente
• Drie jaar ervaring als verandermanager bij een gemeente
• Vijf jaar ervaring als leidinggevende/teammanager binnen het fysieke domein

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisenmoetworden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen

1. De kandidaat is uiterlijk per 1 november beschikbaar voor het gevraagde aantal uur of eerder indien mogelijk.
2. De kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding
3. De kandidaat beschikt over minimaal tien jaar ervaring als leidinggevende/teammanager bij een gemeente.
4. De kandidaat heeft ervaring als verandermanager bij een gemeente.

Wensen

1. De kandidaat beschikt over een afgeronde WO opleiding op het gebied van verandermanagement.
2. De kandidaat heeft minimaal drie jaar ervaring als verandermanager bij een gemeente.
3. De kandidaat beschikt over minimaal vijftien jaar ervaring als teammanager/leidinggevende bij een gemeente.
4. De kandidaat beschikt over minimaal vijf jaar ervaring als teammanager/leidinggevende binnen het fysieke domein.

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.