Teammanager Beheer en Onderhoud

S&Z Consultancy; Hilversum; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

S&Z Consultancy zoekt een teammanager Beheer en Onderhoud (circa 30 fte) met HBO-niveau opleiding en ruime ervaring in gemeentelijke omgevingen. Je geeft richting en sturing, bewaakt kwaliteit en governance, en leidt verandertrajecten binnen een assetmanagement-achtige aanpak.

Je verantwoordelijkheid omvat budgetten, informatiebeheer en verslaggeving aan bestuurlijke organen. De rol vereist zicht op politiek-bestuurlijke verhoudingen en netwerken in de samenleving.

Qualifications

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie binnen gemeenten, provincies en/of waterschappen.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van assetmanagement.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als lijnmanager binnen verandertrajecten.
• Deskundige kennis van procesinrichting, governance en stakeholdermanagement.

Responsibilities

• Leidinggeven en ontwikkelen van een team van circa 30 fte.
• Bevorderen van kwaliteit, veiligheid en continuïteit in samenwerking met professionals.
• Beheer bedrijfsvoering en budgetten, en zorgdragen voor bestuurlijke besluitvorming.
• Veranderopgaven begeleiden en transities ondersteunen binnen de organisatie.

Skills

Leiderschap

Verandermanagement

Governance

Netwerken

Plannen en organiseren

Besluitvaardigheid

Coachen

Resultaatgericht werken

Samenwerken

Analyserend vermogen

Education

HBO bachelor niveau

Tools

Governance tools

Job description

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 13 april 2027

Optie op verlenging: 1x 3 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 29 september 2026

Publicatiedatum: 22 september 2026

Functie

Als teammanager geef je leiding aan het team Beheer en Onderhoud (circa 30 fte, HBO/MBO). Je bent verantwoordelijk voor het goed functioneren van het team, het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven en ontwikkelen – richting en sturing geven, groei faciliteren, capaciteit op orde houden en het team begeleiden bij fusie en veranderingen.
• Kwaliteit en verbinding – samenhang en kwaliteit van het werk bewaken, meedenken met professionals en een netwerk in de samenleving opbouwen en inzetten.
• Bedrijfsvoering – beheer van toegewezen budgetten, dossiers en informatiebeheer; verslaglegging van verzuimbegeleiding; zorgdragen voor een correcte bestuurlijke besluitvorming en het actueel houden van de prioriteitenagenda van de gemeenteraad.
• Procesverantwoordelijkheid – eigenaar van bestuurlijke en bedrijfsprocessen van het team; zorgen dat processen efficiënt zijn ingericht, vastgelegd en voldoen aan wet- en regelgeving en good governance.

Veranderopgave

Je werkt mee aan de ontwikkeling richting een assetmanagementorganisatie en een datagedreven werkwijze, waarbij besluitvorming plaatsvindt op basis van een balans tussen kosten, prestaties en risico's. Voor het team betekent dit een ontwikkeling naar het tactische niveau.

Jouw profiel

• Je bent zichtbaar, benaderbaar en duidelijk in je leiderschap.
• Je neemt mensen mee in verandering en begeleidt hen bij transities.
• Je hebt oog voor veiligheid, kwaliteit en continuïteit.
• Je hebt gevoel voor de politiek-bestuurlijke omgeving waarin een gemeente opereert.
• Je hebt aandacht voor procesinrichting, governance en het opbouwen van relevante netwerken.
• Je maakt deel uit van het managementteam en fungeert als schakel tussen medewerkers, uitvoering en management.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leidiginggevende functie binnen gemeenten, provincies en/of waterschappen
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van assetmanagement
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als lijnmanager binnen verandertrajecten

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidiginggevende functie binnen gemeenten, provincies en/of waterschappen
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie assetmanagement
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als lijnmanager binnen verandertrajecten
• Persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, oog voor veiligheid, kwaliteit en continuïteit, motivatie voor deze opdracht en gevoel voor de politiek bestuurlijke omgeving waarin een gemeente opereert

Competenties:

• Delegeren
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren
• Strategisch denken
• Coachen
• Bestuurlijke en omgevingssensitiviteit