Afdelingsmanager beleid samenleving

S&Z Consultancy; Deventer; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

S&Z Consultancy zoekt een Afdelingsmanager Beleid binnen het domein Samenleving in Deventer. U geeft leiding aan de afdeling Beleid en aan drie teamleiders, rapporteert aan de directeur Samenleving en vertaalt strategische doelen naar concrete resultaten.

U maakt onderdeel uit van het managementteam, bewaakt kwaliteit en koers op inhoudelijke vraagstukken, en werkt nauw samen met stakeholders om veranderprocessen en organisatieontwikkeling succesvol te sturen.

Qualifications

• Minimaal HBO-bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare managementervaring op strategisch niveau bij een overheidsorganisatie.
• Ervaring met samenwerken met mede-afdelingsmanagers en rapportage naar directie.
• Ervaring met vertalen van strategische doelen naar concrete resultaten richting teamleiders

Responsibilities

• Leidinggeven aan de afdeling Beleid, bestaande uit de teams Beleid Bestaanszekerheid, Beleid Veilig en Gezond Samen en Beleid Jeugd, Jongeren en Onderwijsondersteuning.
• Directe aansturing van drie teamleiders; rapporteren aan de directeur Samenleving.
• Richting geven aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van de afdeling.
• Lid zijn van het managementteam binnen het domein Samenleving en nauw samenwerken met andere afdelingsmanagers voor integraal beleid en dienstverlening.
• Verantwoordelijk voor de opgave Veilig en Gezond samenleven binnen het domein.
• Coachen, motiveren en toezien op optimaal functioneren van teamleiders; bewaken van samenhang, structuur en goed ingerichte processen binnen en buiten de afdeling.
• Fungeren als verbindende schakel tussen bestuur, directie en medewerkers.
• Bewaken van kwaliteit en het uitzetten van koers op strategisch niveau voor inhoudelijke vraagstukken binnen de afdeling en het domein.
• Verantwoordelijk voor uitvoering en dienstverlening van de afdeling; sturen op organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Verantwoordelijk voor onderdelen van de P&C-cyclus die aansluiten bij de afdeling en het domein.

Skills

Leiderschap

Strategisch denken

Coaching

Verandermanagement

Stakeholder management

Education

HBO-bachelor

WO-bachelor

Job description

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 8 maart 2027

Optie op verlenging: 2x 5 maanden

Duur: 5 maanden

Sluitingsdatum: 24 september 2026

Publicatiedatum: 17 september 2026

Functietitel

Afdelingsmanager Beleid binnen het domein Samenleving

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de afdeling Beleid, bestaande uit de teams Beleid Bestaanszekerheid, Beleid Veilig en Gezond Samen en Beleid Jeugd, Jongeren en Onderwijsondersteuning.
• Directe aansturing van drie teamleiders; rapporteren aan de directeur Samenleving.
• Richting geven aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van de afdeling.
• Lid zijn van het managementteam binnen het domein Samenleving en nauw samenwerken met andere afdelingsmanagers voor integraal beleid en dienstverlening.
• Verantwoordelijk voor de opgave Veilig en Gezond samenleven binnen het domein.
• Coachen, motiveren en toezien op optimaal functioneren van teamleiders; bewaken van samenhang, structuur en goed ingerichte processen binnen en buiten de afdeling.
• Fungeren als verbindende schakel tussen bestuur, directie en medewerkers.
• Bewaken van kwaliteit en het uitzetten van koers op strategisch niveau voor inhoudelijke vraagstukken binnen de afdeling en het domein.
• Verantwoordelijk voor uitvoering en dienstverlening van de afdeling; sturen op organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Verantwoordelijk voor onderdelen van de P&C-cyclus die aansluiten bij de afdeling en het domein.
• Rol bij opschaling van klachten, escalaties en gevoelige situaties met aanzienlijk maatschappelijk afbreukrisico.
• Optreden als (technisch) voorzitter van het portefeuillehoudersoverleg en zorgen dat (beleids)adviseurs en waar nodig teamleiders aansluiten.
• Regie op hoofdlijnen voeren; afstemmen met teamleiders over realisatie binnen de teams zonder de inhoud over te nemen.
• Dienen als klankbord voor teamleiders: perspectief bieden op inhoud, proces en context; spiegelen, bevragen en reflectie stimuleren.
• Optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten op tactisch-strategisch niveau.
• Verantwoordelijk voor prioritering en inzet van capaciteit.
• Actieve deelname aan externe netwerken en samenwerkingsverbanden.

Organisatorische positie

Aansturing: drie teamleiders.
Rapportage: directeur Samenleving.
Zit in: het managementteam van het domein Samenleving.

Werkomgeving en complexiteit

Werken in een omgeving met complexe casuïstiek en een rol bij opschaling van klachten, escalaties en gevoelige situaties waarbij het maatschappelijk afbreukrisico groot kan zijn.

Eisen:

• Een motivatie, opgesteld door de kandidaat zelf
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als afdelingsmanager of leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring in samenwerking met mede-afdelingsmanagers en rapportage naar directie
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategische doelen naar concrete resultaten richting teamleiders

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de aard en inhoud van de beleidsvelden binnen de afdeling zonder de inhoud over te nemen
• Aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijke sociaal domein
• Aantoonbare vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen
• Aantoonbare werkervaring met proces- en verandermanagement
• Aantoonbare werkervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de gemeentelijke P&C-cyclus
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau

Competenties:

• Vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen
• Kennis en ervaring met proces- en verandermanagement
• Ervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de P&C-cyclus
• Je bent een structurerende en verbindende leider met een scherpe strategische en tactische blik
• Je geeft richting aan verandering en hebt het lef om vernieuwing te stimuleren
• Je draagt onze kernwaarden – betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig – uit als cultuurdrager van de organisatie
• Je bent kwaliteitsbewust en stuurt op goed ingerichte processen
• Je schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht en draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van je afdeling
• Je beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en werkt effectief samen met verschillende stakeholders
• Je hebt sterke coachende en regisserende kwaliteiten en weet teamleiders te motiveren en te ontwikkelen
• Je bent organisatiesensitief en omgevingsbewust
• Je legt snel verbanden en maakt strategische keuzes die bijdragen aan de bredere organisatiedoelen