Interim Teamleider RO

Linkedtalent; Zuid-Holland; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Gemeente Leidschendam-Voorburg zoekt een ervaren teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling die leiding geeft aan een multidisciplinair team van 20–25 professionals. Je stuurt op jaarplan, resultaten en samenwerking met collega’s binnen RO en met externe partners.

Als inhoudelijk gesprekspartner voor wethouders en directie faciliteer je realistische planning, prioriteitstelling en de P&C-cyclus. Je brengt rust, structuur en zorgt voor groei in eigenaarschap en bestuurlijke sensitiviteit.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams binnen het fysieke domein
• Minimaal 2 jaar managementervaring in de afgelopen 4 jaar binnen het ruimtelijk domein van een gemeente
• Beschikbaar per uiterlijk 21 september 2026 voor 36 uur per week
• Verder ervaring met plannen op team- en medewerkersniveau en bestuurlijke communicatie

Responsibilities

• Leidinggeven aan een team van 20–25 professionals in RO en gerelateerde vakgebieden
• Begeleiden en coachen van medewerkers en verhogen van eigenaarschap en bestuurlijke sensitiviteit
• Verantwoordelijk voor jaarplan en jaarplanning 2026/2027
• Samenwerken met wethouders, directie en externe partners en stakeholders

Skills

Aansturen multidisciplinaire teams

Coachend leiderschap

Bestuurlijk sensitief

Capaciteitsmanagement

Besluitvaardig

Verbindend werken

Education

Prince2 Foundation

Job description

Werken bij Leidschendam-Voorburg

Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

Werken bij Leidschendam-Voorburg

Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.
De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.

Opdracht

Je geeft leiding aan een team van 20 tot 25 professionals. In jouw team komen meerdere vakgebieden samen waarvoor de gemeente beleid maakt. Het betreft de vakgroepen wonen, strategie, beleidsondersteuning, planeconomie, grondzaken en onderwijshuisvesting. Je stuurt op jaarplan en individuele resultaten én op samenwerking met anderen. Daarbij draag jij zorg voor de P&C-cyclus en de bestuurlijke route van de vakgebieden.
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het begeleiden en coachen van medewerkers. Je versterkt hun vakmanschap en helpt hen groeien in eigenaarschap en bestuurlijke sensitiviteit.
Je bent een inhoudelijk gesprekspartner voor wethouders en directie en weet complexe dossiers helder te duiden in bestuurlijke termen. Je kunt realistisch plannen: je stelt prioriteiten op basis van capaciteit en politieke urgentie, en communiceert daar transparant over, intern en extern.
Als teamleider ben je lid van het kernteam van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Samen met de andere teamleiders, de strategisch adviseur en het afdelingshoofd draag je verantwoordelijkheid voor de prestaties en ontwikkeling van de subafdeling. Je werkt nauw samen met collega-teamleiders binnen RO én met partners buiten de organisatie.
Je bent (mede)verantwoordelijk voor het maken van keuzes in werkprocessen, het verstandig prioriteren van opgaven en het organiseren van tijdelijke versterking waar dat nodig is.
De teamleider brengt rust, structuur en voorspelbaarheid in het team, versterkt de onderlinge samenwerking en draagt bij aan de verdere professionalisering van de afdeling.

• Het opzetten en afronden van het jaarplan en de jaarplanning 2026 en 2027, zowel op teamniveau als op medewerkersniveau, waarbij medewerkers een realistische werklast krijgen met heldere, resultaatgerichte afspraken en opdrachten.
• Goede kostenverdeling en verrekenbare afspraken met projecten en projectleiders, inclusief afspraken en monitoring zodat medewerkers binnen die kaders kunnen en blijven opereren.
• Een resultaatgerichte wijze van planmatig werken, met heldere beelden en overzichten op team- en vakgroepniveau van de geplande, te behalen en behaalde resultaten.
• Een actieve bijdrage aan de voorbereiding op de nieuwe organisatorische situatie: praktische inbreng in en uitvoering van de noodzakelijke stappen ter voorbereiding op de inbedding van vakgroepen en medewerkers in een nieuwe structuur.

Eisen

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams binnen het fysieke domein (RO, wonen, grondzaken, planeconomie, strategie of vergelijkbare vakgebieden)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare managementervaring in de afgelopen 4 jaar binnen het ruimtelijk domein van een gemeente
• Beschikbaar per uiterlijk 21 september 2026 voor 36 uur per week voor de gehele duur van de opdracht inclusief eventuele verlengingsopties, benoem dit in het cv.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het leidinggeven aan of ontwikkelen van teams binnen het fysieke domein van een gemeentelijke organisatie, inclusief personeelsontwikkeling, planning, capaciteit en bedrijfsvoering
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een plan zowel op teamniveau als op medewerkersniveau binnen een ruimtelijk domein van een gemeente. Benoem de rol en de context
• Aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan een team van minimaal 20 medewerkers binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, benoem waar dit is opgedaan
• Aantoonbaar afgeronde opleiding Prince2 Foundation
• Je beschikt over brede kennis van het fysieke domein en begrijpt de samenhang tussen wonen, strategie, grondzaken, planeconomie en ruimtelijke ontwikkeling
• Ervaren coachend leidinggevende
• Sterk in organisatieontwikkeling en teamontwikkeling
• Stuurt op resultaten én op medewerkers
• Bestuurlijk sensitief
• Ervaring met prioriteren, capaciteitsmanagement en de P&C-cyclus
• Verbindend, besluitvaardig en duidelijk
• Je bent flexibel, oplossingsgericht en toekomstgericht, en combineert een zakelijke houding met gevoel voor humor en informele omgang.