Teamleider HR en Communicatie

SEZO; Amsterdam; On-site; EUR 45,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB 16,4%

26 verlofuren bovenwettelijk

Loopbaanbudget

Pensioenregeling

Mobiliteitsregeling

Laptop en telefoon

Job summary

SEZO zoekt een verbindende Teamleider HR & Communicatie in Amsterdam, met verantwoordelijkheid voor HR & Communicatie en samenwerking met Bedrijfsvoering. Je stuurt een team aan en vertaalt strategische doelen naar concrete acties, terwijl je de voortgang bewaakt en een cultuur van ontwikkeling stimuleert.

Je hebt een HBO-opleiding HRM/Communicatie, enkele jaren leidinggevende ervaring, affiniteit met sociaal domein en een oplossingsgerichte, analytische werkwijze.

Qualifications

• HBO-opleiding HRM of communicatie.
• Enkele jaren leidinggevende ervaring.
• Affiniteit met sociaal domein.
• Coachende en verbindende stijl.
• Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding.
• Analytisch en gestructureerd werken.

Responsibilities

• Leidinggeven aan HR & Communicatie team.
• Vertalen van strategische doelen naar acties.
• Monitoren voortgang en resultaten.
• Samenwerken met andere afdelingen.
• Aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en ontwikkeling van Staf.

Skills

Leidinggeven

Coachende vaardigheden

Verbindende communicatie

Organisatiesensitiviteit

Analytisch vermogen

Samenwerken

Education

HBO-opleiding HRM/Communicatie

Job description

Ben jij een verbindende leidinggevende met een passie voor HR en communicatie?

Wil jij bijdragen aan een sterke organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en communicatie impact maakt? Als Teamleider HR & Communicatie geef je leiding aan een betrokken team van HR- en communicatieprofessionals en speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de organisatie en de afdeling Staf.

Over de afdeling Staf en het team HR & Communicatie

De afdeling Staf is volop in ontwikkeling en ondersteunt de organisatie op het gebied van HR, communicatie, bedrijfsvoering (financiën, ICT/data en facilitair) en kwaliteit, beleid, netwerkmanagement en projecten. Vanuit deze verschillende disciplines levert de afdeling een belangrijke bijdrage aan het functioneren en de verdere ontwikkeling van de organisatie.

De afdeling richt zich op:

• Het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden die zich dagelijks inzetten voor Amsterdammers.
• Het ontwikkelen van beleid en processen die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
• Het versterken en verder professionaliseren van de organisatie.

Met de samenvoeging van twee stafafdelingen ontstaat een nieuwe afdeling Staf, bestaande uit het team HR & Communicatie en het team Bedrijfsvoering. De teamleiders en de adviseurs Beleid, Kwaliteit, Netwerkmanagement en Projecten rapporteren aan de Manager Staf. Samen met de directeur-bestuurder, de manager Buurtteam Amsterdam Nieuw-West en de manager Sociale Basis vormt de Manager Staf het managementteam van SEZO.

Het team HR & Communicatie bestaat uit HR-adviseurs, HR-medewerkers, collega's van Leren, Ontwikkelen & Trainen, Recruitment, de Vrijwilligerscoördinator, de Ambtelijk Secretaris OR, de Communicatieadviseur en de Communicatiemedewerkers. Samen ondersteunen zij medewerkers, leidinggevenden en de organisatie bij uiteenlopende HR- en communicatievraagstukken.

Als Teamleider HR & Communicatie geef je operationeel en tactisch leiding aan de clusters HR (10 medewerkers) en Communicatie (3 medewerkers). Je zorgt voor een goed functionerend team, waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en gezamenlijke doelen worden gerealiseerd.

Jouw taken:

• Je stuurt medewerkers aan, coacht hen en begeleidt hen in hun ontwikkeling.
• Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete acties en zorgt voor een effectieve uitvoering.
• Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en resultaten van het werk.
• Je bevordert de samenwerking binnen het team en met andere afdelingen.
• Je bent een aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen de organisatie.
• Je signaleert knelpunten, doet verbetervoorstellen en draagt bij aan beleidsontwikkeling.
• Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de afdeling Staf.
• Je werkt nauw samen met de Teamleider Bedrijfsvoering, de Manager Staf en collega's uit alle disciplines binnen de organisatie. Daarmee vorm je een belangrijke schakel tussen strategie en uitvoering.

Wie ben jij?

Je bent een toegankelijke en stevige teamleider die mensen weet te verbinden en structuur brengt in een dynamische omgeving. Je bent organisatiesensitief, communicatief sterk en schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je weet medewerkers te inspireren, werkt resultaatgericht en draagt actief bij aan een positieve samenwerking.

Daarnaast beschik je over:

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Communicatie of een vergelijkbare opleiding.
• Je hebt enkele jaren leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen HR, Communicatie of Bedrijfsvoering.
• Je hebt affiniteit met het sociaal domein.
• Je beschikt over coachende en verbindende leiderschapsvaardigheden.
• Je hebt een proactieve en oplossingsgerichte werkhouding.
• Je beschikt over analytisch vermogen en werkt gestructureerd.
• Je bent sterk in samenwerken en weet mensen met elkaar te verbinden.
• Je reflecteert op je eigen handelen en hebt oog voor de ontwikkeling van jezelf en anderen.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie binnen een betrokken organisatie in Amsterdam Nieuw-West.
• Een salaris conform de CAO Sociaal Werk, salarisschaal 10, van minimaal € 4.018,- en maximaal € 6.454,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,4% van je bruto salaris, dat je kunt inzetten voor extra salaris, extra verlof of andere persoonlijke keuzes.
• 26 bovenwettelijke verlofuren op basis van een fulltime dienstverband.
• Een Individueel Loopbaanbudget voor opleidingen, coaching, trainingen en andere ontwikkelactiviteiten.
• Deelname aan de pensioenregeling en een aantrekkelijke mobiliteitsregeling.
• Een laptop en smartphone om je werk optimaal uit te voeren.
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd.
• Een multidisciplinair team met betrokken collega's, waarin samenwerking, leren en ontwikkelen centraal staan.

Diversiteit en inclusie

Als werkgever streven wij naar een diverse en inclusieve werkomgeving voor onze vrijwilligers en medewerkers. We zijn een open organisatie waar iedereen zich veilig voelt en waar respect voor elkaar centraal staat. Ons personeelsbestand is een afspiegeling van de wijk waarin wij werken. Gelijkwaardigheid en diversiteit staan voorop, ongeacht afkomst, geaardheid, achtergrond, leeftijd, sekse of geloof. Zo creëren we een werkomgeving waarin ruimte is voor ieders unieke talenten en waar verschillen worden gewaardeerd.

Spreekt deze functie je aan? Dan ontvangen we graag uiterlijk 1 oktober jouw sollicitatie via de sollicitatiebutton. Binnen vijf werkdagen hoor je van ons.

Wij ontvangen graag:

• Een motivatiebrief van maximaal één A4, waarin je toelicht hoe jouw ervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie nemen we mee in de selectie.

De selectieprocedure start direct. De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een assessment, gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek.

Voor iedere nieuwe collega vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Daarnaast kan een referentiecheck onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Heb je vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met William Rekers, Recruiter, via 06 45 88 44 71 of via [e-mail]. William is bereikbaar op dinsdag, woensdag en donderdag.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.