Teamleider HR

YoungCapital; Netherlands; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Centric zoekt een Manager HR die hiërarchisch leiding geeft aan het HR-team en de continue dialoog voert met medewerkers. Je combineert people management met bedrijfskundig inzicht en bewaakt de volledige HCM-cyclus, doelstellingen en functioneren.

Je werkt nauw samen met HR, delivery, planning en accountmanagement en registreert afspraken in AFAS. Je stuurt op kwaliteit, productiviteit en klanttevredenheid en ziet toe op een optimale personeelsbezetting en inzetbaarheid.

Qualifications

• Ervaring in HR-management en teamleiding.
• Kennis van HR-processen en de HCM-cyclus.
• Ervaring met AFAS HR-systeem.
• Sterke communicatie en stakeholder-vaardigheden.

Responsibilities

• Hiërarchisch leidinggeven aan het HR-team en betrokkenheid en eigenaarschap stimuleren.
• Uitvoeren en borgen van de complete HCM-cyclus en doelstellingen.
• Kwaliteit, productiviteit en klanttevredenheid monitoren en afspraken registreren in AFAS.
• Zorgen voor evenwichtige personeelsbezetting en beheer van verlof en inzet.
• Medewerkersinzichten en feedback gebruiken om HR-processen en dienstverlening te verbeteren.
• Medewerkers, HR, delivery, planning en stakeholders intensief verbinden rondom gezamenlijke doelen.

Skills

People management

HR leadership

Stakeholder management

Team coordination

Communication skills

Tools

AFAS

Job description

Als Manager HR bij Centric geef je hiërarchisch leiding aan het team dat actief is voor de grootste chipfabrikant. In deze rol combineer je people management met een scherp bedrijfskundig inzicht. Je biedt medewerkers duidelijke richting, stimuleert een cultuur van eigenaarschap en betrokkenheid, en zorgt ervoor dat teamleden zich continu kunnen blijven ontwikkelen.Je bent verantwoordelijk voor de volledige HCM-cyclus en voert het hele jaar door het goede gesprek via de Continue Dialoog. Samen met collega-teamleaders zorg je voor een optimale personeelsbezetting en bewaak je de planning, het verlof en de inzetbaarheid. Daarnaast stuur je actief op kwaliteitsdoelen, productiviteit en klanttevredenheid, waarbij je resultaten transparant maakt en vastlegt in AFAS. Je bent de verbindende schakel tussen jouw team, HR, delivery, planning en het accountmanagement, en gebruikt inzichten en feedback om de dienstverlening en interne processen continu te verbeteren.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Hiërarchisch (HR) leidinggeven aan het team, sturen op betrokkenheid, eigenaarschap en het voeren van de Continue Dialoog.
• Uitvoeren en borgen van de complete HCM-cyclus (inclusief doelstellingen, competentieontwikkeling en functioneren).
• Monitoren van kwaliteit, productiviteit en klanttevredenheid, en het accuraat registreren en borgen van afspraken in AFAS.
• Samen met collega-teamleaders zorgen voor een evenwichtige personeelsbezetting en het bewaken van verlof en inzet.
• Gebruiken van medewerkersinzichten en feedback om HR-processen en de operationele dienstverlening continu te optimaliseren.
• Intensief samenwerken en verbinden van medewerkers, HR, delivery, planning en stakeholders rondom gezamenlijke doelen.