HR Teamlead

Interconnect; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Interconnect zoekt de nieuwe leider van ons HR-team. Het team valt onder Business Support en bestaat uit een HR Business Partner en twee HR-medewerkers. Samen zorgen jullie voor een effectieve werking van HR-processen zoals in-, door- en uitstroom, verzuim, personeelsplanning en performance management.

Je stuurt het HR-team aan, adviseert directie en management en vertaalt HR-strategie naar de praktijk. Je werkt nauw samen met de HR Business Partner en geeft richting aan tactische

Responsibilities

• Coacht HR-collega’s en stuurt HR-projecten aan
• Neemt deel aan het periodieke teamleidersoverleg en overleg met de ondernemingsraad
• Bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van HR en arbeidsrecht
• Brengt advies uit over het HR-beleid en werkt mee aan de implementatie van verbeterplannen
• Overlegt op tactisch niveau met externe stakeholders zoals de arbodienst en salarisadministrateur
• Beheert HR-documenten zoals het functie- en salarishuis en het bedrijfsreglement

Skills

Leiderschap

HR coaching

HR-projecten aansturen

Job description

Wij zoeken de nieuwe leider van ons HR-team. Dit team is onderdeel van de afdeling Business Support en bestaat uit een HR Business partner en twee HR medewerkers. Met jouw team zorg je voor een goede werking van onze HR-processen. Denk aan in- door en uitstroom, verzuimmanagement, personeelsplanning en performance management. Jij zorgt dat HR projecten worden uitgevoerd en adviseert het management over tactische en operationele HR-vraagstukken.

Jouw bijdrage

Jij stuurt het HR-team aan. Je adviseert leidinggevenden over allerlei HR-vraagstukken. Dit doe je samen met onze HR Business Partner. Jij spreekt vooral met directie en management, terwijl de Business Partner zich richt op onze teamleiders. In overleg met de Manager Business Support lever je een bijdrage aan de HR-strategie en de vertaling daarvan naar de praktijk. Jouw kernactiviteiten zijn onder andere:

• Coacht je HR-collega’s en stuurt HR-projecten aan
• Neemt deel aan het periodieke teamleidersoverleg en overleg met de ondernemingsraad
• Bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van HR en arbeidsrecht
• Brengt advies uit over het HR-beleid en werkt mee aan de implementatie van verbeterplannen
• Overlegt op tactisch niveau met externe stakeholders zoals de arbodienst en salarisadministrateur
• Beheert HR-documenten zoals het functie- en salarishuis en het bedrijfsreglement