Teamleider Communicatie

VBCI; Wijchen; Hybrid; EUR 61,000 - 89,000; Part time

Job summary

Werkorganisatie Druten Wijchen zoekt een interim Teammanager Communicatie met ruime ervaring in verandertrajecten en een sterke communicatieachtergrond binnen de overheid. Je geeft leiding aan een 12-koppig team van communicatiemedewerkers en adviseurs, bewaakt kwaliteit en continuïteit van dienstverlening en faciliteert een transitie naar een toekomstbestendige werkwijze.

De opdracht kent een sterk veranderkundig karakter; je zorgt voor prioritering, procesengineering en duidelijke kaders.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie binnen de overheid.
• Aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten.
• CV maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties.

Responsibilities

• Geeft dagelijkse leiding en sturing aan het team.
• Zorgt voor continuïteit en kwaliteit in de dienstverlening.
• Stuurt op een goede werkverdeling en contractering bij nieuwe werkzaamheden en projecten.
• Begeleidt en ondersteunt medewerkers in ontwikkeling.
• Zoekt naar toekomstbestendigheid van het team en een betere balans tussen opgaven en capaciteit.
• Neemt onderdeel in het communicatiepik in avonden en weekenden.

Skills

Leiderschap

Communicatie vaardigheden

Veranderingsmanagement

Projectmanagement

Teamleiding

Education

HBO-bachelor management/ communicatie

Job description

Voor de Werkorganisatie Druten Wijchen zoeken we een Teamleider Communicatie.

Startdatum: 30-11-2026 Einddatum: 31-05-2027 met optie tot verlenging Uren per week: 24

De Werkorganisatie Druten Wijchen (WDW) is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Druten en Wijchen. Voor Team Communicatie zoeken we een interim Teammanager. In Team communicatie werken 12 medewerkers in totaal; 2 beleidsadviseurs, 4 communicatieadviseurs en 6 communicatie-medewerkers.

Functiebeschrijving

Voor het team Communicatie zijn wij het komende jaar op zoek naar een ervaren interim teammanager met ruime ervaring in verandertrajecten in teams en met een aantoonbare communicatieachtergrond.

De interim teammanager is verantwoordelijk voor de aansturing van het team, borging van kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening én het begeleiden van het team in een fase van (door)ontwikkeling en verandering. De teammanager onderzoekt wat er nodig is om het team toekomstproof te maken zodat de (toekomstige) opgaven en capaciteit beter met elkaar in balans zijn.

Context van de opdracht

Het team Communicatie maakt onderdeel uit van het domein Bestuur, Strategie en Projecten. Team Communicatie werkt teamoverstijgend en concernbreed. Het team adviseert en ondersteunt bij opgaven, projecten en werkzaamheden van andere teams binnen de WDW, het Managementteam en de colleges van de gemeenten Druten en Wijchen. Hun werk is geprioriteerd door middel van het communicatiebeleid, de werkwijze Communiceren met Focus, het teamplan en de capaciteitsplanning. Toch blijft het moeilijk om zowel individueel als collectief het werk goed te organiseren en te prioriteren waarbij er ook behoefte is aan meer aandacht voor de individuele medewerker en het team als collectief en minder werkdruk. De opdracht kent een sterk veranderkundig karakter. Hoe organiseren we het werk zo dat de medewerkers weer met plezier, kwalitatief goed en met minder werkdruk het werk kunnen doen?

Resultaatgebieden en verantwoordelijkheden

• Geeft dagelijkse leiding en sturing aan het team;
• Zorgt voor continuïteit & kwaliteit in de dienstverlening;
• Stuurt op een goede werkverdeling (tussen adviseurs en medewerkers onderling) en goede contractering bij nieuwe werkzaamheden en projecten, prioritering, voortgang en resultaat;
• Stuurt op het organiseren van goede processen, werkwijzen en taakverdeling;
• Begeleidt en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling;
• Onderzoekt wat er nodig is om het team toekomstproof te maken zodat de (toekomstige) opgaven en capaciteit beter met elkaar in balans zijn;
• Biedt een helpende hand waar nodig in de uitvoering en neemt deel in het communicatiepiket in de avonden en weekenden.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Do. Is hybride werken mogelijk: In overleg / Onderlinge afstemming.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 november 2026.

Functie-eisen

• Je voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring, motivatie voor deze opdracht;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie binnen de overheid. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie).

Wensen:

• Je hebt een aantoonbare afgeronde communicatie, bestuurskunde en/of management opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject, aantal jaar meegeven;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in een communicatie en/of PR rol binnen een overheidsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject, aantal jaar meegeven;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject, aantal jaar meegeven.

Competenties

• Verbindend en duidelijk leiderschap: met oog voor mens en resultaat;
• Organisatiesensitief, besluitvaardig en resultaatgericht;
• Sterk in structuur aanbrengen en prioriteren;
• Stimuleert professionele ontwikkeling en eigenaarschap;
• Communicatief vaardig, toegankelijk en zichtbaar;
• Inzicht in de samenhang tussen beleid, uitvoering en financiën.

Arbeidsvoorwaarden

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.500,- en € 8.000,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.