Teamleider Communicatie

Flexintens; Wijchen; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Part time

Job summary

FlexIntens zoekt voor Werkorganisatie Druten-Wijchen een interim Teammanager Communicatie voor 24 uur per week. De functie betreft eindverantwoordelijkheid voor het team communicatie, met focus op kwaliteit en continuïteit van dienstverlening.

Je levert leiderschap in verandertrajecten, stuurt op werkverdeling en procesverbetering, en begeleidt medewerkers in ontwikkeling. Daarnaast ben je beschikbaar voor overleg en op ad hoc momenten in avonden/weekenden.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie binnen de overheid
• Aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten

Responsibilities

• Geeft dagelijkse leiding en sturing aan het team
• Zorgt voor continuïteit & kwaliteit in de dienstverlening
• Stuurt op een goede werkverdeling en contractering bij nieuwe werkzaamheden en projecten
• Stuurt op het organiseren van goede processen, werkwijzen en taakverdeling
• Begeleidt en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling
• Onderzoekt wat er nodig is om het team toekomstproof te maken zodat de opgaven en capaciteit beter in balans zijn
• Biedt een helpende hand waar nodig en neemt deel in het communicatiepik in avonden en weekenden

Skills

Leidinggevende ervaring

Communicatie achtergrond

Verandertrajecten

Overheids ervaring

Education

HBO-bachelorniveau (communicatie / bestuur / management)

Job description

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 05-11-2026 om 12:00.

Functiebeschrijving

Voor de Werkorganisatie Druten-Wijchen is FlexIntens op zoek naar een Teamleider Communicatie voor 24 uur per week.

De Werkorganisatie Druten Wijchen (WDW) is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Druten en Wijchen. Voor Team Communicatie zoeken we een interim Teammanager. In Team communicatie werken 12 medewerkers in totaal; 2 beleidsadviseurs, 4 communicatieadviseurs en 6 communicatie-medewerkers.

Opdracht

Voor het team Communicatie zijn wij het komende jaar op zoek naar een ervaren interim teammanager met ruime ervaring in verandertrajecten in teams en met een aantoonbare communicatieachtergrond.

De interim teammanager is verantwoordelijk voor de aansturing van het team, borging van kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening én het begeleiden van het team in een fase van (door)ontwikkeling en verandering. De teammanager onderzoekt wat er nodig is om het team toekomstproof te maken zodat de (toekomstige) opgaven en capaciteit beter met elkaar in balans zijn.

Context van de opdracht

Het team Communicatie maakt onderdeel uit van het domein Bestuur, Strategie en Projecten. Team Communicatie werkt teamoverstijgend en concernbreed. Het team adviseert en ondersteunt bij opgaven, projecten en werkzaamheden van andere teams binnen de WDW, het Managementteam en de colleges van de gemeenten Druten en Wijchen. Hun werk is geprioriteerd door middel van het communicatiebeleid, de werkwijze Communiceren met Focus, het teamplan en de capaciteitsplanning. Toch blijft het moeilijk om zowel individueel als collectief het werk goed te organiseren en te prioriteren waarbij er ook behoefte is aan meer aandacht voor de individuele medewerker en het team als collectief en minder werkdruk. De opdracht kent een sterk veranderkundig karakter. Hoe organiseren we het werk zo dat de medewerkers weer met plezier, kwalitatief goed en met minder werkdruk het werk kunnen doen?

Resultaatgebieden en verantwoordelijkheden

De interim Teammanager Communicatie:

• Geeft dagelijkse leiding en sturing aan het team;
• Zorgt voor continuïteit & kwaliteit in de dienstverlening;
• Stuurt op een goede werkverdeling (tussen adviseurs en medewerkers onderling) en goede contractering bij nieuwe werkzaamheden en projecten, prioritering, voortgang en resultaat;
• Stuurt op het organiseren van goede processen, werkwijzen en taakverdeling;
• Begeleidt en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling;
• Onderzoekt wat er nodig is om het team toekomstproof te maken zodat de (toekomstige) opgaven en capaciteit beter met elkaar in balans zijn;
• Biedt een helpende hand waar nodig in de uitvoering en neemt deel in het communicatiepiket in de avonden en weekenden.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie binnen de overheid
3. Aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding communicatie, bestuurskunde en/of management op minimaal hbo-bachelorniveau
2. Aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten
3. Aantoonbare werkervaring in een communicatie- en/of PR-rol binnen een overheidsorganisatie
4. Aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.