Teamleider Communicatie

S&Z Consultancy; Wijchen; On-site; EUR 56,000 - 78,000; Full time

Job summary

S&Z Consultancy zoekt een ervaren interim teammanager Communicatie in de regio Gelderland/Wijchen. U geeft leiding aan het team, focust op ontwikkeling, kwaliteit en een realistische balans tussen opgaven en capaciteit.

U stuurt op werkplezier, borgt continuïteit en draagt bij aan een efficiënte uitvoering van projecten binnen de gemeentelijke context. Beschikbaarheid voor avond-/weekendpiket kan vereist zijn.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als manager of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie binnen de overheid.
• Aantoonbare ervaring met verander- en/ of verbetertrajecten.

Responsibilities

• Dagelijks leiding en sturing geven aan het team.
• Continuïteit en kwaliteit van dienstverlening waarborgen.
• Passende werkverdeling en afspraken over werkzaamheden en projecten.
• Sturen op prioritering, voortgang en resultaten.
• Processen, werkwijzen en taakverdelingen organiseren.
• Medewerkers in hun ontwikkeling begeleiden en ondersteunen.
• Onderzoeken wat nodig is om toekomstige opgaven en capaciteit af te stemmen.
• Indien nodig deelnemen aan communicatiepiket in avonden/weekenden.

Skills

Leiderschap

Verandertrajecten

Communicatie

Teamcoaching

Education

HBO-niveau in Communicatie/Bestuurskunde/Management

Job description

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 23 mei 2027

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 9 november 2026

Publicatiedatum: 26 oktober 2026

Opdracht

Als interim Teammanager Communicatie geef je leiding aan het team en begeleid je medewerkers in een fase van ontwikkeling en verandering. Je onderzoekt hoe het team toekomstbestendig kan worden ingericht, zodat de opgaven en beschikbare capaciteit beter in balans zijn. Daarbij ligt de focus op werkplezier, kwaliteit en het verminderen van de werkdruk.

Verantwoordelijkheden

• Je geeft dagelijks leiding en sturing aan het team.
• Je borgt de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening.
• Je zorgt voor een passende werkverdeling en goede afspraken over nieuwe werkzaamheden en projecten.
• Je stuurt op prioritering, voortgang en resultaten.
• Je helpt processen, werkwijzen en taakverdelingen goed te organiseren.
• Je begeleidt en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling.
• Je onderzoekt wat nodig is om de toekomstige opgaven en capaciteit beter op elkaar af te stemmen.
• Waar nodig ondersteun je bij de uitvoering en neem je deel aan het communicatiepiket in de avonden en weekenden.

Jouw profiel

• Je bent een ervaren interim teammanager.
• Je hebt ruime ervaring met verandertrajecten binnen teams.
• Je hebt een aantoonbare achtergrond in communicatie.

Eisen:

• De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op de geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. De geschreven motivatie wordt samen met het cv als één document geüpload
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie binnen de overheid
• Aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten

Wensen:

• Een aantoonbaar afgeronde opleiding in communicatie, bestuurskunde en/of management op minimaal hbo-bachelorniveau
• Aantoonbare werkervaring met verander- en/of verbetertrajecten
• Aantoonbare werkervaring in een communicatie- en/of PR-rol binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring in de rol van manager en/of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie

Competenties:

• De teammanager toont verbindend leiderschap met oog voor mens en resultaat
• De teammanager toont duidelijk leiderschap met oog voor mens en resultaat
• De teammanager is organisatiesensitief
• De teammanager is besluitvaardig
• De teammanager is resultaatgericht
• De teammanager is sterk in het aanbrengen van structuur
• De teammanager is sterk in prioriteren
• De teammanager stimuleert professionele ontwikkeling
• De teammanager stimuleert eigenaarschap
• De teammanager is communicatief vaardig
• De teammanager is toegankelijk
• De teammanager is zichtbaar
• De teammanager heeft inzicht in de samenhang tussen beleid, uitvoering en financiën