Teamleider Capaciteit & Planning – Impact in Kinderopvang

KSS; Arnhem; Hybrid; EUR 44,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

4 x 9 uur werken (hybride)

Bijna 6 weken vakantie

Pensioenregeling 12,9%

Reiskostenvergoeding

Fietsplan

Zorgverzekering korting CZ/Menzis

Opleidingsbudget (JONG Leren)

Job summary

Wij zijn JONG is op zoek naar een Teamleider Capaciteit die leiding geeft aan het capaciteits- en roosterteam en samen met het team zorgt voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. Je ontwikkelt en positioneert het capaciteitsteam, stuurt op processen, beleid en resultaten, en werkt aan draagvlak en samenwerking met stakeholders om de dienstverlening en kinderopvang continu te verbeteren.

De rol ligt in een overgangsfase binnen een hybride werkomgeving met duidelijke kaders,

Qualifications

• HBO niveau vereist of gelijkwaardig.
• Ervaring als leidinggevende in een dynamische omgeving.
• Ervaring met capaciteitsplanning en -management is een pré.

Responsibilities

• Leidinggeven aan circa 15–20 Rooster- en Klantadviseurs en duidelijke kaders bieden.
• Borgen van optimale personeels- en kindplanning volgens KPI’s en regelgeving.
• Analyseren van processen en continu verbeteren van planning en capaciteitsmanagement.
• Vertalen van beleid naar concrete plannen en richtlijnen voor het team.
• Sturen op budgetten en doelmatige inzet van middelen.
• Advies geven aan management en stakeholders bij capaciteitsvraagstukken.
• Opbouwen van een sterk intern netwerk en samenwerking met district- en vestigingsmanagers.

Skills

Leidinggeven

Capaciteitsmanagement

Stakeholdermanagement

Teamontwikkeling

Analytisch vermogen

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Wij zijn JONG is op zoek naar een Teamleider Capaciteit die leiding geeft aan het capaciteits- en roosterteam en samen met het team zorgt voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. Je ontwikkelt en positioneert het capaciteitsteam, stuurt op processen, beleid en resultaten, en werkt aan draagvlak en samenwerking met stakeholders om de dienstverlening en kinderopvang continu te verbeteren.

De rol ligt in een overgangsfase binnen een hybride werkomgeving met duidelijke kaders,