Capaciteitsspecialist Skar

KSS; Arnhem; Hybrid; EUR 44,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiegeld 8%

Bijna 6 weken vakantie

Pensioenregeling 12,9%

Reiskostenvergoeding €0,25/km

Fietsplan

Zorgverzekering korting CZ/Menzis

Hybride werken

Job summary

Wij zijn JONG zoekt een Capaciteitsspecialist die capaciteitstrends signaleert, analyseert en duidt. Je werkt 32 of 36 uur, hybride, met vaste kantoordagen. Je vertaalt data naar inzichten en adviezen over bezetting, personeelsinzet en groepsindeling, en ondersteunt tactisch beleid.

Je bent sparringpartner voor het managementteam en werkt nauw samen met Capaciteit, Klantenservice, Business Control en BI. Je levert concrete interventies en monitort de effecten op arbeidsdruk, kwaliteit en

Qualifications

• HBO-niveau; relevante opleiding.
• Kennis van capaciteitsmanagement en planningsprincipes.
• Ervaring met data-analyse, forecasting, trend- en scenarioanalyse.
• Kennis van BI-systemen en planningssoftware.
• Kennis van de kinderopvangsector is een pré.

Responsibilities

• Analyseren van bezetting, inzet en groepsindeling op diverse niveaus.
• Opstellen capaciteitsprognoses op korte en langere termijn.
• Uitvoeren van scenario-analyses en berekenen varianten.
• Inzicht geven in consequenties voor werkdruk, kwaliteit en financiën.
• Rapporteren van bevindingen en adviseren over interventies.

Skills

Capaciteitsmanagement

Data-analyse

Forecasting

Scenarioanalyse

Communicatie

Education

HBO-niveau

Tools

BI-systemen

Planningssoftware

Job description

Wil jij met jouw analytische blik bijdragen aan stabiele, kwalitatief hoogwaardige én financieel gezonde kinderopvang? Als Capaciteitsspecialist bij Wij zijn JONG speel je een sleutelrol in het inzichtelijk maken, voorspellen en verbeteren van capaciteitsvraagstukken binnen onze organisatie.

Je vertaalt data naar heldere inzichten, onderbouwde adviezen en concrete interventies. Daarmee help je leidinggevenden om de juiste keuzes te maken op het gebied van bezetting, personeelsinzet en groepsindeling. Zo draag je direct bij aan een wendbare operatie, tevreden medewerkers en kwalitatieve opvang voor kinderen.

Het gaat om een contract voor 32 of 36 uur, 36 uur is fulltime bij ons. Werkdagen en -tijden worden in onderling overleg bepaald. Onze werkvorm is hybride: jij kiest de plek die het beste past bij jouw werkzaamheden. Om met elkaar in verbinding te blijven hebben we vaste werkdagen op kantoor.

In deze rol ben jij de proactieve specialist die ontwikkelingen in capaciteit tijdig signaleert, analyseert en duidt. Je kijkt vooruit, brengt afwijkingen in beeld en adviseert over passende stuur- en herstelmaatregelen. Daarbij verbind je operationele praktijk met beleid en strategie.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor het managementteam. Je adviseert teamleiders, vestigingsmanagers en districtmanagers over passende interventies bij capaciteitsknelpunten en levert inhoudelijke input voor tactisch beleid en organisatiebrede keuzes op het gebied van capaciteitsmanagement. Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen onder andere Capaciteit en Klantenservice, Business Control en Business Intelligence, zodat data, analyses en stuurinformatie worden vertaald naar concrete inzichten en keuzes.

Dit zijn jouw resultaatgebieden:

• Je analyseert trends en ontwikkelingen in bezetting, personeelsinzet, groepsindeling en productiviteit op vestigings-, district- en regioniveau.
• Je stelt capaciteitsprognoses op, op vestigings-, district- en regioniveau en kijkt daarbij meerdere maanden vooruit, afgestemd op de informatiebehoefte van operatie en management.
• Je voert scenario-analyses uit en rekent verschillende stuurvarianten door, bijvoorbeeld rondom groepsindeling, formatie, flexibele inzet of openingstijden.
• Je maakt inzichtelijk wat capaciteitskeuzes betekenen voor werkdruk, pedagogische kwaliteit, continuïteit, doelmatigheid en financieel resultaat.
• Je monitort en evalueert de effectiviteit van ingezette maatregelen en rapporteert hierover.
• Je levert inhoudelijke input voor tactisch beleid en organisatiebrede keuzes op het gebied van capaciteitsmanagement, vertaalt dit naar concrete activiteiten en plannen, implementeert deze in de praktijk en evalueert de effecten om verbeteringen te realiseren.

Achter sterke merken staat een sterke organisatie. Dat is Wij zijn JONG.

Als maatschappelijke organisatie brengen we professionals, expertise en ondersteuning samen om kinderen maximale ontwikkelkansen te bieden. Vanuit onze centrale afdelingen creëren we de randvoorwaarden waarmee onze merken kunnen doen waar zij goed in zijn: kinderen laten ontdekken, leren en groeien.

Binnen Wij zijn JONG verbinden praktijk, kennis en ondersteuning, waardoor we niet alleen vandaag impact maken, maar ook blijven investeren in de ontwikkeling van kinderen én onze medewerkers. Met ruim 3.300 collega's en meer dan 220 locaties zijn we uitgegroeid tot één van de vijf grootste organisaties voor kinderopvang in Nederland.

Je komt terecht in een afdeling die volop in ontwikkeling is. We bouwen aan een nieuwe structuur waarin capaciteitsmanagement een steeds stevigere plek krijgt binnen de organisatie. Dat betekent dat er ruimte is om mee te denken, processen verder vorm te geven en samen te bouwen aan een toekomstbestendige manier van werken.

Door een verdere samenvoeging van werkzaamheden ontstaat er een groter en breder team, waarin verschillende expertises en werkwijzen samenkomen. In totaal gaat het om ongeveer 75 collega’s, die straks worden onderverdeeld in vier teams, exclusief de flexpool.

• Een salaris tussen €3.952,- en €5.375,- bruto per maand bij?een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 10.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32 - 36 uur per week.
• 8% vakantiegeld.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, 4 x 9 uur werken, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Jij bent iemand die scherp ziet wat er nodig is om capaciteit, kwaliteit en resultaat met elkaar in balans te brengen. Met jouw analytische blik vertaal je cijfers en ontwikkelingen naar heldere inzichten, praktische adviezen en goed onderbouwde keuzes. Je vindt het leuk om vooruit te kijken, scenario’s te verkennen en collega’s te helpen om tijdig de juiste beweging te maken.

Je beweegt je moeiteloos binnen een grote organisatie en schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders. Je luistert goed, voelt feilloos aan wat er speelt en weet uiteenlopende belangen zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Dankzij jouw verbindende manier van werken creëer je draagvlak en neem je collega’s mee in veranderingen die bijdragen aan een toekomstbestendige operatie. Je hebt ervaring met het adviseren van collega’s in diverse rollen en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere, goed onderbouwde adviezen die aansluiten bij je gesprekspartner. Met jouw bedrijfskundig inzicht en resultaatgerichte aanpak, gecombineerd met oog voor zowel kwaliteit als mens, maak je data en analyses begrijpelijk en praktisch toepasbaar. Je neemt verantwoordelijkheid, blijft kritisch op jezelf en je omgeving en hebt de drive om continu te blijven ontwikkelen.

In deze functie komt iemand het beste tot zijn recht met de volgende kwalificaties en ervaring:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare kennis van capaciteitsmanagement.
• Ervaring met data-analyse, forecasting, trend- en scenarioanalyse.
• Kennis van en ervaring met BI-systemen en planningssoftware.
• Kennis van de kinderopvangsector is een pré, bijvoorbeeld van wet- en regelgeving, planningsprincipes, bezettingsgraad en pedagogische kaders.