Teamleider Capaciteit Skar

KSS; Arnhem; Hybrid; EUR 44,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

4 x 9 uur werken (hybride)

Bijna 6 weken vakantie

Pensioenregeling 12,9%

Reiskostenvergoeding

Fietsplan

Zorgverzekering korting CZ/Menzis

Opleidingsbudget (JONG Leren)

Job summary

Wij zijn JONG is op zoek naar een Teamleider Capaciteit die leiding geeft aan het capaciteits- en roosterteam en samen met het team zorgt voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. Je ontwikkelt en positioneert het capaciteitsteam, stuurt op processen, beleid en resultaten, en werkt aan draagvlak en samenwerking met stakeholders om de dienstverlening en kinderopvang continu te verbeteren.

De rol ligt in een overgangsfase binnen een hybride werkomgeving met duidelijke kaders,

Qualifications

• HBO niveau vereist of gelijkwaardig.
• Ervaring als leidinggevende in een dynamische omgeving.
• Ervaring met capaciteitsplanning en -management is een pré.

Responsibilities

• Leidinggeven aan circa 15–20 Rooster- en Klantadviseurs en duidelijke kaders bieden.
• Borgen van optimale personeels- en kindplanning volgens KPI’s en regelgeving.
• Analyseren van processen en continu verbeteren van planning en capaciteitsmanagement.
• Vertalen van beleid naar concrete plannen en richtlijnen voor het team.
• Sturen op budgetten en doelmatige inzet van middelen.
• Advies geven aan management en stakeholders bij capaciteitsvraagstukken.
• Opbouwen van een sterk intern netwerk en samenwerking met district- en vestigingsmanagers.

Skills

Leidinggeven

Capaciteitsmanagement

Stakeholdermanagement

Teamontwikkeling

Analytisch vermogen

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Wil jij met jouw leiderschap, visie en organisatietalent bijdragen aan een stabiele, kwalitatief hoogwaardige én financieel gezonde kinderopvang? Als Teamleider Capaciteit bij Wij zijn JONG speel je een sleutelrol in het optimaal benutten van onze capaciteit én in het bouwen van een sterk, bevlogen team.

Je geeft richting aan de aansturing, ontwikkeling en positionering van het capaciteitsteam en bouwt aan een team dat stevig staat binnen de organisatie. Van daaruit werk je aan processen, beleid en resultaten die bijdragen aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie. Zo maak jij dagelijks impact op de kwaliteit van onze dienstverlening, de werkbeleving van collega’s én de ontwikkeling van kinderen.

Het gaat om een contract voor 32 of 36 uur, 36 uur is fulltime bij ons. Werkdagen en -tijden worden in onderling overleg bepaald. Onze werkvorm is hybride: jij kiest de plek die het beste past bij jouw werkzaamheden. Om met elkaar in verbinding te blijven hebben we vaste werkdagen op kantoor.

In deze rol ligt jouw eerste focus op het aansturen, ontwikkelen en positioneren van het capaciteitsteam. Je geeft richting, creëert duidelijke kaders en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele groei. Vanuit een sterk en goed gepositioneerd team zorg je voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening, goed advies over capaciteitsvraagstukken en een betrouwbare oplevering van roosters en planningen. Daarnaast kijk je vooruit, ziet kansen voor verbetering en vertaalt deze naar concrete acties, processen en beleid.

De afdeling Capaciteit is in transitie. Als Teamleider Capaciteit heb je hierin een sleutelrol: je stuurt niet alleen op de dagelijkse uitvoering en resultaten, maar bouwt ook mee aan de kaders, KPI’s en werkwijzen die nodig zijn om verder te professionaliseren. Je stemt deze af met stakeholders, zorgt voor draagvlak binnen het team en bewaakt daarbij de balans tussen professionele sturing en een cultuur van vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking.

Dit zijn jouw belangrijkste resultaatgebieden:

• Je geeft leiding aan een team van circa 15–20 Rooster- en Klantadviseurs en zorgt voor duidelijke kaders, prioriteiten en richting
• Je borgt een optimale personeels- en kindplanning, waarbij kwaliteit, wet- en regelgeving en KPI’s worden behaald.
• Je analyseert processen en stuurt continu op verbetering en efficiëntie in planning, klantprocessen en capaciteitsmanagement.
• Je vertaalt strategisch en tactisch beleid naar concrete plannen, werkwijzen en richtlijnen voor jouw team en bewaakt de uitvoering hiervan.
• Je bent (mede) verantwoordelijk voor budgetten en stuurt op een doelmatige inzet van middelen.
• Je adviseert management en stakeholders over capaciteitsvraagstukken en vertaalt ontwikkelingen naar passende acties.
• Je bouwt actief aan een sterk intern netwerk en zorgt voor goede samenwerking met onder andere district- en vestigingsmanagers.

Achter sterke merken staat een sterke organisatie. Dat is Wij zijn JONG.

Als maatschappelijke organisatie brengen we professionals, expertise en ondersteuning samen om kinderen maximale ontwikkelkansen te bieden. Vanuit onze centrale afdelingen creëren we de randvoorwaarden waarmee onze merken kunnen doen waar zij goed in zijn: kinderen laten ontdekken, leren en groeien.

Binnen Wij zijn JONG verbinden praktijk, kennis en ondersteuning, waardoor we niet alleen vandaag impact maken, maar ook blijven investeren in de ontwikkeling van kinderen én onze medewerkers. Met ruim 3.300 collega's en meer dan 220 locaties zijn we uitgegroeid tot één van de vijf grootste organisaties voor kinderopvang in Nederland.

Je komt terecht in een afdeling die volop in ontwikkeling is. We bouwen aan een nieuwe structuur waarin capaciteitsmanagement een steeds stevigere plek krijgt binnen de organisatie. Dat betekent dat er ruimte is om mee te denken, processen verder vorm te geven en samen te bouwen aan een toekomstbestendige manier van werken.

Door een verdere samenvoeging van werkzaamheden ontstaat er een groter en breder team, waarin verschillende expertises en werkwijzen samenkomen. In totaal gaat het om ongeveer 75 collega’s, die straks worden onderverdeeld in vier teams, exclusief de flexpool.

• Een salaris tussen €3.952,- en €5.375,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur), volgens cao Kinderopvang, schaal 10.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract voor 32 - 36 uur per week.
• 8% vakantiegeld.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
• Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, 4 x 9 uur werken, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.

Jij bent een stevige en toegankelijke leidinggevende met visie op capaciteitsmanagement. Je weet mensen te verbinden, richting te geven en tegelijkertijd ruimte te geven voor eigenaarschap. Je combineert analytisch vermogen met mensgericht leiderschap en weet complexe vraagstukken te vertalen naar duidelijke keuzes en concrete acties.

Je hebt ervaring met het vertalen van beleid naar concrete uitvoering en weet daarbij goed te schakelen tussen strategie en praktijk. Met jouw sterke adviesvaardigheden verbind je uiteenlopende belangen en kom je tot gedragen oplossingen. Je hanteert een coachende leiderschapsstijl, waarmee je teams in hun kracht zet en gericht werkt aan hun ontwikkeling. Tegelijkertijd ben je organisatiesensitief en werk je moeiteloos samen met verschillende stakeholders binnen en buiten de organisatie.

In deze functie komt iemand het beste tot zijn recht met de volgende kwalificaties en ervaring:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen capaciteitsmanagement of een vergelijkbare dynamische omgeving.
• Ervaring in de kinderopvang is een pré.

Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen Alexander de Lepper (Manager Capaciteit en Klantenservice) via 06-41392087 of [e-mail]. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287 of [e-mail].

_Wij werven onze nieuwe collega graag zelf, bureaus hoeven dus niet te bellen._

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

We maken graag kennis met je in een eerste sollicitatiegesprek dat online of bij ons op kantoor plaatsvindt.

We zijn enthousiast over het eerste gesprek en nodigen je graag uit voor een vervolggesprek. Soms is een assessment of extra gesprek onderdeel van de procedure.

Telefonisch of via Teams nemen we het aanbod met je door. Indien je akkoord gaat upload je via het sollicitatieportaal gemakkelijk de benodigde documenten en vervolgens zal je het contract digitaal ontvangen.

Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.