Teamleider

Loyal Interim; Goes; On-site; EUR 45,000 - 70,000; Full time

Job summary

Loyal Interim zoekt een ervaren Teamleider Declaraties die een operationeel team aanstuurt, duidelijke kaders stelt en kwaliteit en ontwikkeling bij de medewerkers bewaakt.

Je bent verantwoordelijk voor dagelijkse aansturing, KPI-sturing, procesoptimalisatie en HR-gesprekken. Je brengt structuur aan bij reorganisaties en draagt bij aan projecten en afdelingsontwikkeling. De rol vraagt HBO-niveau en een proactieve, besluitvaardige houding.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan een operationeel team.
• Ervaring met reorganisaties en verandertrajecten.
• Ervaring met dossiervorming en verbetertrajecten.
• Gesprekken voeren over functioneren en inzetbaarheid.
• Sturen op KPI’s en operationele resultaten.
• Proactief en besluitvaardig.

Responsibilities

• Direct aansturen en begeleiden van een operationeel team.
• Sturen op KPI’s, kwaliteit, doorlooptijden en werkvoorraad.
• Monitoren van resultaten en tijdig bijsturen.
• Initiëren van procesverbeteringen.
• HR-gesprekken voeren en medewerkers begeleiden.
• Dossiervoering en verbetertrajecten begeleiden.
• Gesprekken over functioneren en inzetbaarheid.
• Medewerkers en team begeleiden bij veranderingen en reorganisaties.
• Bijdragen aan projecten en afdelingsontwikkeling.

Skills

Leidinggeven

HR gesprekken

KPI sturen

Verandermanagement

Procesverbetering

Plannen en organiseren

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Ben jij een ervaren leidinggevende die energie krijgt van het aansturen van een operationeel team en het realiseren van concrete resultaten? We zijn op zoek naar een Teamleider Declaraties die duidelijkheid weet te creëren, mensen in beweging krijgt en tegelijkertijd oog houdt voor kwaliteit en ontwikkeling.

In deze rol geef je leiding aan een team van administratief medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en zorgt ervoor dat de werkzaamheden efficiënt worden uitgevoerd. Je stuurt op resultaten, kwaliteit en voortgang en weet hierbij een goede balans te vinden tussen mens en organisatie.

Als Teamleider Declaraties ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en ontwikkeling van jouw team. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het direct aansturen en begeleiden van een operationeel team van administratief medewerkers;
• Het sturen op KPI’s, kwaliteit, doorlooptijden en werkvoorraad;
• Het monitoren van resultaten en tijdig bijsturen waar nodig;
• Het verhogen van de STP-graad en initiëren van procesverbeteringen;
• Het voeren van HR-gesprekken en begeleiden van medewerkers op het gebied van ontwikkeling, functioneren en verzuim;
• Het zorgvuldig bijhouden van personeelsdossiers en begeleiden van verbetertrajecten;
• Het voeren van gesprekken rondom functioneren, inzetbaarheid en ontwikkeling;
• Het begeleiden van medewerkers en het team tijdens veranderingen en reorganisaties;
• Het bijdragen aan projecten, organisatiebrede thema’s en verdere ontwikkeling van de afdeling.

Als leidinggevende ben je duidelijk, slagvaardig en mensgericht. Je weet medewerkers op een prettige manier mee te nemen, maar bent ook niet bang om bij te sturen wanneer resultaten of ontwikkeling daarom vragen.

Je houdt het overzicht, stelt duidelijke prioriteiten en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Tegelijkertijd heb je aandacht voor de individuele medewerker en weet je verschillende belangen goed af te wegen.

Je bent daarnaast in staat om vooruit te kijken: je signaleert waar ontwikkeling nodig is, maakt dit bespreekbaar en zorgt voor een concrete opvolging. Ook in situaties waarin veranderingen binnen een team of organisatie gevolgen hebben voor medewerkers, weet jij op een professionele en menselijke manier richting te geven.

Een rol voor een leidinggevende die verantwoordelijkheid neemt, resultaatgericht is en tegelijkertijd de mens centraal weet te houden.

Wat breng je mee?

We zoeken een stevige en ervaren leidinggevende die goed kan schakelen tussen mens, proces en resultaat.

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven aan een operationeel team;
• Je hebt ervaring met reorganisaties en verandertrajecten;
• Je hebt aantoonbare ervaring met dossiervorming en het begeleiden van verbetertrajecten;
• Je bent gewend om gesprekken te voeren over functioneren, ontwikkeling en inzetbaarheid;
• Je hebt ervaring met het sturen op KPI’s en operationele resultaten;
• Je bent zelfstartend, besluitvaardig en weet van aanpakken.

Als leidinggevende ben je duidelijk, slagvaardig en mensgericht. Je weet medewerkers op een prettige manier mee te nemen, maar bent ook niet bang om bij te sturen wanneer resultaten of ontwikkeling daarom vragen.

Je houdt het overzicht, stelt duidelijke prioriteiten en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Tegelijkertijd heb je aandacht voor de individuele medewerker en weet je verschillende belangen goed af te wegen.

Je bent daarnaast in staat om vooruit te kijken: je signaleert waar ontwikkeling nodig is, maakt dit bespreekbaar en zorgt voor een concrete opvolging. Ook in situaties waarin veranderingen binnen een team of organisatie gevolgen hebben voor medewerkers, weet jij op een professionele en menselijke manier richting te geven.