Teamleider Managementondersteuning

Werkenbijdeoverheid; Utrecht; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB budget

Studiefaciliteiten

Ouderschapsverlof

Reiskostenvergoeding

Job summary

Dienst Toeslagen zoekt een teamleider managementondersteuning die circa 29 medewerkers aanstuurt en ontwikkelt. Je borgt kwaliteit en continuïteit, trekt HR-sturing naar behoefte en geeft richting aan de leerlijn voor toekomstige ontwikkeling.

Je werkt aan werving van een coördinator en onderhoudt een netwerk van interne klanten. MT-bijdragen en veranderingstrajecten staan centraal, met focus op samenwerking en resultaat.

Qualifications

• Minimaal HBO- of WO-niveau.
• Minimaal vijf jaar aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Minimaal twee jaar ervaring met aansturing van managementondersteuners.
• Ervaring binnen de rijksoverheid is een pré.

Responsibilities

• Aansturen en ontwikkelen van circa 29 managementondersteuners.
• Zorgen voor kwaliteit, continuïteit en verdere professionalisering.
• Werving van een coördinator en richting geven aan de leerlijn voor het team.
• Samenwerken met Afdelingshoofd Vaktechniek en Directieondersteuning.
• Draagt bij aan verandering en advies richting hoger management.

Skills

Leidinggeven

Coaching & ontwikkeling

Strategisch denken

HR-management

Verandermanagement

Education

HBO/WO-niveau

Job description

Gaan samenwerken, coördineren en delegeren je goed af? Kun jij medewerkers coachen, motiveren en in hun kracht zetten? Beschik je daarnaast over tactisch én strategisch inzicht en heb je tegelijkertijd oog voor de ontwikkelingen die je eigen vakgebied raken? Ben je in staat om onafhankelijk te oordelen en weet je hierover uitstekend te overleggen en te onderhandelen? Dan ben jij de teamleider die we bij Dienst Toeslagen zoeken!

Dit doe je bij Toeslagen

Als teamleider managementondersteuning ben je verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van circa 29 managementondersteuners binnen Directie Toeslagen. Je borgt de kwaliteit, continuïteit en verdere professionalisering van het vakgebied en onderhoudt een breed netwerk van interne klanten. Je bent verantwoordelijk voor de werving van een coördinator voor het team en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van deze rol. Je werkt het takenpakket uit, stelt heldere kaders en prioriteiten en zorgt voor een goede afstemming binnen het team. Daarmee creëer je de voorwaarden voor kwaliteit, continuïteit en samenwerking, terwijl je ruimte biedt voor initiatief en ontwikkeling.

Door de omvang en diversiteit van het team is de functie dynamisch en complex: de managementondersteuners werken op vijf locaties (Apeldoorn, Den Haag, Heerlen, Leeuwarden en voornamelijk Utrecht), ondersteunen verschillende managementlagen en verschillen in ervaring en stijl. Dit vraagt om intensieve HR sturing, voortdurende kwaliteitsbewaking en het begeleiden van een team dat zich in verschillende snelheden ontwikkelt.
De professionaliseringsslag binnen het vakgebied versterkt deze complexiteit. Jij geeft richting aan een veranderend vak, nieuwe ondersteuningsbehoeften en de ontwikkeling van een structurele leerlijn voor het team.

Onze managementondersteuners werken voor circa 90-100 interne klanten. Het gaat hierbij om teamleiders, afdelingshoofden en directeuren binnen de Directie Toeslagen, die uiteenlopende ondersteuningsbehoeften hebben. Jij zorgt ervoor dat de dienstverlening aansluit op die behoeften. Daarbij stuur je op resultaat en kwaliteit. Wanneer prestaties achterblijven of verwachtingen moeten worden bijgesteld, neem jij het voortouw.
Dit vraagt om voortdurende afstemming, organisatiesensitiviteit en het vermogen om verwachtingen te managen. Je zorgt voor een passende inzet van capaciteit en stuurt bij wanneer prioriteiten of omstandigheden veranderen.

Het vakgebied managementondersteuning staat binnen Directie Toeslagen volop in de belangstelling en bevindt zich aan de vooravond van verdere doorontwikkeling. Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het creëren van inzicht in de daadwerkelijke ondersteuningsbehoefte van leidinggevenden. Minstens zo belangrijk is het ontwikkelen van permanente educatie (een leerlijn) voor het team, met aandacht voor toekomstige ontwikkelingen zoals digitalisering en Artificial Intelligence.

Op basis van een verbeteranalyse en de uitkomsten van het behoefteonderzoek bepaal je – samen met het Afdelingshoofd Vaktechniek en Directieondersteuning en de afdeling Organisatieontwikkeling – de toekomstige inrichting van het team. Je bent mede eigenaar van de verandering en adviseert het hoger management actief over het ontwerp, de veranderaanpak en de uitvoering.

Daarnaast maak je deel uit van het managementteam (MT) van de afdeling Vaktechniek en Directieondersteuning. Als MT-lid denk je mee over organisatiebrede vraagstukken, zoals arbeidsmarktkrapte, innovatie en de toekomst van managementondersteuning. In een krappe arbeidsmarkt vraagt dit om creativiteit en flexibiliteit in de inzet van capaciteit. Dankzij jouw professionele inzet kan Directie Toeslagen rekenen op managementondersteuning van topkwaliteit.

Als leidinggevende bij Dienst Toeslagen geef je richting én vertrouwen. Je draagt bij aan een veilige, inclusieve en prettige werkomgeving waarin iedereen zich durft uit te spreken. Je geeft het goede voorbeeld en voert open gesprekken. Je stelt duidelijke doelen, bespreekt de resultaten en stuurt bij waar nodig. Je moedigt lef en vakmanschap aan en maakt bewust ruimte voor leren en ontwikkelen. Leiderschap betekent bij ons: zichtbaar zijn, verantwoordelijkheid nemen én anderen de ruimte geven om te groeien. Zo werk je samen met je team aan continue verbetering.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een bijdrage levert aan de missie van Dienst Toeslagen: vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar.
• je een bijdrage levert aan de verbetering van de prestaties van het team en daarmee de afdeling.
• geen werkdag voor jou hetzelfde is; je doorziet inhoud en processen in een oogwenk en schakelt makkelijk en snel tussen werkzaamheden.
• je met een bevlogen team werkt dat op individueel niveau en op teamniveau wil groeien.

"In deze rol maak je echt het verschil: je brengt structuur, verbindt het team en zorgt dat onze managementassistenten optimaal kunnen presteren. Je staat er niet alleen voor want samen bouwen we aan een sterke en professionele ondersteuning." Saskia, teamleider

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Dit bieden we nog meer

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. ÉN je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Dit vragen wij

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen een complexe politiek-bestuurlijke organisatie, waarbij je zowel verantwoordelijk bent geweest voor het managen van mensen en processen als voor de ontwikkeling van teams en medewerkers.
• Je hebt minimaal twee jaar ervaring met het aansturen van managementondersteuners. Ervaring binnen de Rijksoverheid is een pré.
• Je gaat constructief om met weerstand en tegengestelde belangen. Je staat stevig in je schoenen, neemt duidelijke besluiten en weet mensen mee te nemen in veranderingen.
• Je kunt ontwikkelingen vertalen naar richting, kaders en concrete stappen voor het team.
• Ervaring met het opzetten en doorontwikkelen van leer- en ontwikkelprogramma's voor managementondersteuners is een