Talentencoach (detachering)

Compagnon | HR Professionals & Projecten; Naaldwijk; On-site; EUR 36,000 - 51,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

26 vakantiedagen

Persoonlijke begeleiding

Overheidsinhuur compliance

Job summary

Gemeente Westland zoekt een Talentencoach die medewerkers ondersteunt bij loopbaanontwikkeling, het ontdekken van drijfveren en talenten, en het voeren van gesprekken met collega’s en opdrachtgevers. Je helpt teams en managers om richting en groei te vinden, inclusief VWNW en WW-trajecten.

De functie vereist aantoonbare certificering en ervaring binnen de gemeentelijke sector, evenals flexibiliteit in werktijden en beschikbaarheid op afroep voor gesprekken gedurende de contractperiode.

Qualifications

• CMI- of NOLOC-certificering.
• Minimaal 3 jaar recente werkervaring in direct coaching van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein.
• Ervaring met werk naar werk trajecten en WW-trajecten met eigen risicodrager.
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een gemeente.
• Ervaring als coach op VWNW-trajecten, outplacement of WW-begeleiding is een pré.
• Kennis van de regio Westland of een netwerk in de regio is een pré.

Responsibilities

• Assist employees in gaining insight into their driving forces and talents.
• Help medewerkers in gesprek te gaan met collega’s en opdrachtgevers.
• Support teammanagers in gesprekken met hun medewerkers.
• Begeleid medewerkers die vastzitten in hun loopbaan en geef richting en motivatie.

Education

CMI- of NOLOC certificering

Job description

De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeën. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij.

De functie

De ambitie van Gemeente Westland is om een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke gemeentelijke organisatie te zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd, waar leren en ontwikkelen centraal staat, waar iedereen gezamenlijk bijdraagt aan het oplossen van veelal complexe problemen en daarbij open staat voor vernieuwende ideeën. De ontwikkeling van onze medewerkers staat hoog op onze agenda . Eigen regie op je loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van het realiseren van je ambities, zijn onze uitgangspunten. Als Talentencoach draag je daaraan bij. Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten. Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collega’s en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers. Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden ‘vast’ zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling. Samen met de interne collega’s van team Leren & Ontwikkelen en de collega Talentencoach denk je mee over het ontwikkelen van nieuwe producten, diensten en methodieken op dit gebied. Tot het takenpakket van de talentencoach hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten. In de vorm van de Westland Academie beschikt de gemeente Westland over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middel van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. Dit leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die wij als gemeente uitvoeren. Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Je trekt hierin steeds op met de interne collega’s van het subteam Leren en Ontwikkelen. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie. Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode. Intake- en begeleidingsgesprekken kunnen plaatsvinden bij/in de gemeentekantoren in Naaldwijk, een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat de achtergronden en opleidingsniveaus binnen onze gemeente enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen van belang.

Je profiel

• Aantoonbare certificering CMI of NOLOC.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare recente werkervaring in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van werk naar werk trajecten en WW-trajecten met eigen risicodrager.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een Gemeente.
• Aantoonbare recente werkervaring als coach op het gebied van verplichte mobiliteit, VWNW-trajecten, outplacement, WW-begeleiding is een pre.
• Kennis van de regio Westland of een netwerk in de regio is een pre.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

De organisatie

Gemeente Westland is een van de dertig grootste gemeenten van Nederland met ruim 100.000 inwoners. De gemeente is bekend om haar innovatieve glastuinbouwcluster en dynamische economische motorfunctie. Er is veel aandacht voor ruimte, groen, recreatie en een vitale lokale economie met een bloeiend verenigingsleven. Westland werkt vanuit vier clusters en streeft naar innovatie, professionaliteit en ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers.