Talentencoach

S&Z Consultancy; Naaldwijk; Hybrid; EUR 28,000 - 45,000; Full time

Job summary

S&Z Consultancy zoekt een Talentencoach om medewerkers te helpen hun drijfveren en talenten te ontdekken en te ontwikkelen. Je werkt samen met Leren & Ontwikkelen en HRM, en behoudt voldoende onafhankelijkheid als coach.

Je begeleidt gesprekken, biedt richting bij loopbaanontwikkeling en voert trajecten uit op verschillende locaties, inclusief gemeentelijke kantoren en online. Een CMI/NOLOC-certificering is vereist, met aantoonbare gemeente-ervaring.

Qualifications

• CMI of NOLOC certificering is vereist.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare coachingervaring in het sociaal/maatschappelijk domein.
• Minimaal 2 jaar ervaring met werk-naar-werk en WW-trajecten met eigenrisicodragers.
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een gemeente.

Responsibilities

• Begeleiden van medewerkers bij het ontdekken en benutten van talenten en drijfveren.
• Ondersteunen van ontwikkelgesprekken tussen medewerkers, teammanagers en opdrachtgevers.
• - In beweging brengen van medewerkers die vastgelopen zijn in hun loopbaan.
• Uitvoeren van individuele coachingstrajecten en verzorgen van workshops.
• Begeleiden van VWNW- en WW-trajecten.
• Samen met collega's nieuwe producten, diensten en methodieken ontwikkelen op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Leerplatform Westland Academie inzetten bij coaching en ontwikkelgesprekken.

Skills

Coaching

Verbindend

Zelfstandig

Analytisch

Doelgericht

Education

CMI/NOLOC certificering

Job description

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 9 mei 2027

Optie op verlenging: 3x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 26 oktober 2026

Publicatiedatum: 19 oktober 2026

Over de functie

Als Talentencoach help je medewerkers inzicht te krijgen in hun drijfveren en talenten. Je ondersteunt hen bij hun loopbaanontwikkeling en helpt hen om meer uit hun werk te halen. Daarbij ben je betrokken bij de organisatie en werk je samen met collega’s van Leren & Ontwikkelen en HRM, terwijl je als coach voldoende onafhankelijk blijft.

Wat ga je doen?

• Je begeleidt medewerkers bij het ontdekken en benutten van hun talenten en drijfveren.
• Je helpt medewerkers en teammanagers om ontwikkelgesprekken te voeren met collega’s en opdrachtgevers.
• Je brengt medewerkers die zijn vastgelopen in hun loopbaan weer in beweging en biedt richting en ondersteuning.
• Je voert individuele coachingstrajecten uit en geeft workshops over loopbaan en ontwikkeling.
• Je begeleid medewerkers bij VWNW- en WW-trajecten.
• Samen met collega’s ontwikkel je nieuwe producten, diensten en methodieken op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Je kunt het leerplatform Westland Academie inzetten bij coaching en ontwikkelgesprekken.

Wat breng je mee?

• Je bent betrokken bij de organisatie en weet verbinding te maken met medewerkers, leidinggevenden en HRM.
• Je kunt ook voldoende afstand houden om onafhankelijk te coachen.
• Je hebt affiniteit met uiteenlopende doelgroepen, achtergronden en opleidingsniveaus.
• Je bent flexibel inzetbaar en op afroep binnen twee weken beschikbaar voor gesprekken.

Werkwijze en locatie

De inzet wisselt afhankelijk van de behoefte en kan per week verschillen. Gesprekken vinden plaats op gemeentekantoren in Naaldwijk, op een externe locatie in de directe omgeving of online.

Eisen:

• Aantoonbare certificering CMI of NOLOC
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van werk-naar-werktrajecten en WW-trajecten met eigenrisicodragers
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit en VWNW-trajecten, outplacement en WW-begeleiding
• Aantoonbare kennis van de regio Westland of een direct aantoonbaar en gemotiveerd netwerk in de regio
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente

Competenties:

• Zelfstandig
• Doortastend
• Een verbinder
• Sterk analytisch vermogen
• Accuraat
• Je durft te zeggen waar het op staat