Talentencoach

1UP Training; Naaldwijk; Hybrid; EUR 31,000 - 47,000; Full time

Job summary

Gemeente Westland is op zoek naar een Talentencoach voor ondersteuning van medewerkers bij loopbaanontwikkeling en het benutten van talenten. Je werkt nauw samen met Leren & Ontwikkelen en HRM, behoudt daarbij voldoende onafhankelijkheid als coach en verzorgt coaching en workshops.

Gesprekken vinden afwisselend plaats op gemeentekantoren in Naaldwijk, op een externe locatie in de omgeving of online. De inzet vereist flexibiliteit en een proactieve houding binnen het sociaal/maatschappelijk

Qualifications

• Certificering CMI of NOLOC vereist, met aantoonbare coachingervaring.
• Minimaal 3 jaar ervaring in direct coaching van diverse doelgroepen in sociaal/maatschappelijk domein.
• Minimaal 2 jaar ervaring met werk-naar-werk- en WW-trajecten.

Responsibilities

• Medewerkers helpen talenten en drijfveren te ontdekken en te benutten.
• Coachen en begeleiden van gesprek- en ontwikkelgesprekken met medewerkers en managers.
• Begeleiden van medewerkers bij VWNW-trajecten en WW-begeleiding.
• Uitvoeren van individuele coachingstrajecten en workshops over loopbaan en ontwikkeling.
• Samen met collega's nieuwe leer- en ontwikkelproducten en -methodieken ontwikkelen.

Skills

Coaching

Communicatie

Education

CMI/NOLOC certificering

Job description

Over de functie
Als Talentencoach help je medewerkers inzicht te krijgen in hun drijfveren en talenten. Je ondersteunt hen bij hun loopbaanontwikkeling en helpt hen om meer uit hun werk te halen. Daarbij ben je betrokken bij de organisatie en werk je samen met collega’s van Leren & Ontwikkelen en HRM, terwijl je als coach voldoende onafhankelijk blijft.

Wat ga je doen?

Je begeleidt medewerkers bij het ontdekken en benutten van hun talenten en drijfveren.
Je helpt medewerkers en teammanagers om ontwikkelgesprekken te voeren met collega’s en opdrachtgevers.
Je brengt medewerkers die zijn vastgelopen in hun loopbaan weer in beweging en biedt richting en ondersteuning.
Je voert individuele coachingstrajecten uit en geeft workshops over loopbaan en ontwikkeling.
Je begeleidt medewerkers bij VWNW- en WW-trajecten.
Samen met collega’s ontwikkel je nieuwe producten, diensten en methodieken op het gebied van leren en ontwikkelen.
Je kunt het leerplatform Westland Academie inzetten bij coaching en ontwikkelgesprekken.

Wat breng je mee?

Je bent betrokken bij de organisatie en weet verbinding te maken met medewerkers, leidinggevenden en HRM.
Je kunt ook voldoende afstand houden om onafhankelijk te coachen.
Je hebt affiniteit met uiteenlopende doelgroepen, achtergronden en opleidingsniveaus.
Je bent flexibel inzetbaar en op afroep binnen twee weken beschikbaar voor gesprekken.

Werkwijze en locatie
De inzet wisselt afhankelijk van de behoefte en kan per week verschillen. Gesprekken vinden plaats op gemeentekantoren in Naaldwijk, op een externe locatie in de directe omgeving of online. OrganisatieBouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.
Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Eisen

• Aantoonbare certificering CMI of NOLOCMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van werk-naar-werktrajecten en WW-trajecten met eigenrisicodragers
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente

Gunningscriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit en VWNW-trajecten, outplacement en WW-begeleiding
• Aantoonbare kennis van de regio Westland of een direct aantoonbaar en gemotiveerd netwerk in de regio
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente