Talent Acquisition Partner - Amsterdam

Progressive; Amsterdam; Hybrid; EUR 33,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

Hybride werken

Opleidingsmogelijkheden

Doorgroeimogelijkheden

Job summary

Progressive zoekt een Talent Acquisition Partner die betrokken is bij groei en het aantrekken van talent dat past bij cultuur en toekomstvisie. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR om de juiste profielen te sourcen en kandidaten te begeleiden door het eerste traject.

De rol vereist minimaal 3 jaar recruitmentervaring, sterke sourcingskills en ervaring met zowel bureau- als in-house werving in een commerciële omgeving.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment en sourcingsamenwerking met hiring managers.
• Ervaring met actief benaderen van kandidaten en talent-pipelines opbouwen.
• Werkervaring zowel bureau- als in-house recruitment in commerciële omgevingen.
• Behaald HBO- of WO-opleiding; aantoonbaar tech-talent werven.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Jij zoekt talent, stemt behoeftes af met hiring managers en begeleidt kandidaten in het proces.
• Vertaal wensen van managers naar gerichte sourcingstrategie en -uitvoering.
• Bouw sterke talent pipelines op en bind kandidaten aan het recruitmentproces.

Skills

Recruitment

Sourcing

Active outreach

Inhouse recruitment

Commercial recruitment

Entrepreneurial

Creative sourcing

Dutch/English bilingual

Education

HBO/WO diploma

Job description

Als Talent Acquisition Partner ben je de drijvende kracht achter onze groeiambities. Jij weet als geen ander dat de juiste mensen op de juiste plek het verschil maken. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR om talent aan te trekken dat niet alleen past bij de functie, maar ook bij onze cultuur en toekomstvisie. Recruitment is van groot belang voor de ontwikkeling en groei van ons bedrijf. Jouw rol is daarmee doorslaggevend in het succes van de organisatie.

De klant is een internationaal marktleider in de chemie en continu bezig met het zoeken naar nieuw talent voor een verscheidenheid aan functies.

Wat ga je doen?

• Jij bent dé expert in het vinden van talent: van het scherpstellen van de behoefte met hiring managers tot het sourcen van de juiste kandidaten en het begeleiden van hun eerste stappen in ons proces;
• Je zorgt voor een soepele samenwerking met hiring managers en vertaalt hun wensen naar een gerichte sourcingstrategie;
• Je bouwt sterke talent pipelines op, weet talent werkzoekenden te identificeren en aan je te binden , de markt heeft geen geheimen voor jou;

Over het team

Je komt in een recruitment team terecht dat bestaat uit meerdere recruiters verdeeld over meerdere locaties en werkt daarnaast nauw samen met de HR-collega's en hiring managers.

Wat breng je mee

• Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment, waarbij sourcing jouw tweede natuur is - ervaring met actief benaderen van kandidaten is een must;
• Je hebt zowel bureau- en/of inhouse recruitmentervaring opgedaan bij voorkeur in een commerciële omgeving
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding Je hebt een solide trackrecord in het proactief vinden, benaderen en overtuigen van moeilijk vindbaar tech-talent;
• Ervaring met het sourcen van profielen
• Je bent ondernemend, creatief en komt met vernieuwende sourcingstrategieën en tools om het verschil te maken;
• Je bent woonachtig in Nederland en beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal

Wat bieden we jou?

• Competitief salaris 3000-4500 en een jaarlijkse bonus op basis van bedrijfs-, team- en individuele prestaties;
• 25 vakantiedagen
• Hybride werken:
• Opleidingsmogelijkheden en doorgroeimogelijkheden