Talent Acquisition Advisor (Amsterdam)

Linklaters; Amsterdam; Hybrid; EUR 52,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Job summary

Linklaters Amsterdam zoekt een Talent Acquisition Advisor – Lateral & Early Careers om zowel ervaren professionals als studenten te begeleiden van kennismaking tot onboarding. Je coördineert recruitment voor het kantoor in Amsterdam, beheert talentpipelines en ondersteunt met sourcing en selectie.

Je werkt nauw samen met HR, Talent Acquisition en stakeholders op lokaal en Europees niveau. Hybride werken is mogelijk; je draagt bij aan een inclusieve kandidaatervaring en aan de ontwikkeling van de

Qualifications

• Minimaal HBO/WO-diploma, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of rechten.
• Aantoonbare ervaring in talent acquisition bij een professionele organisatie.
• Affiniteit met zowel lateral recruitment als werving van studenten en starters.
• Ervaring met een applicant tracking system (bijv. Workday) en datakwaliteit.
• Vloeiende communicatie in Nederlands en Engels, met stakeholders op verschillende senioriteitsniveaus.

Responsibilities

• Coördineren van recruitmentprocessen (55 studenten-stagiaires, 10 Junior Associates, 6 business professionals) van intake tot aanbod.
• Beheren van talentpipelines en recruitmentdata in Workday en verwante systemen.
• Plannen en begeleiden van interviews, assessments en selectierondes.
• Ondersteunen bij sourcingactiviteiten (sociale media) en opbouwen van talentpools.
• Begeleiden van student-stagiaires tijdens evaluatie- en feedbackgesprekken.
• Samenwerken met universiteiten en interne stakeholders bij planning, budget en campus recruitment.

Skills

Talent acquisition

Workday

Stakeholder management

Dutch & English

Education

HBO/WO

Tools

Workday

Job description

Wil jij een sleutelrol spelen in het aantrekken en verbinden van talent aan een toonaangevend internationaal advocatenkantoor? Linklaters Amsterdam zoekt een Talent Acquisition Advisor – Lateral & Early Careers die zowel ervaren professionals als studenten, starters en business professionals begeleidt van eerste kennismaking tot onboarding.

Over Linklaters

Linklaters is een wereldwijd opererend advocatenkantoor met kantoren in meer dan 20 landen. In Amsterdam werken advocaten, (kandidaat-)notarissen, fiscalisten en onze business teams nauw samen aan complexe, grensoverschrijdende vraagstukken voor toonaangevende cliënten. Wij geloven dat excellente juridische dienstverlening begint bij mensen die zich betrokken, gewaardeerd en inclusief behandeld voelen.

Jouw rol

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het coördineren en uitvoeren van recruitment voor het gehele kantoor in Amsterdam. Dit omvat zowel lateral recruitment als early careers, voor advocaten, fiscalisten, (kandidaat-)notarissen én business professionals. Je levert een actieve bijdrage aan de uitvoering van onze recruitmentstrategie en werkt nauw samen met HR, Talent Acquisition en diverse lokale en internationale stakeholders. Jij speelt een centrale rol in het creëren van een professionele, zorgvuldige en inclusieve candidate experience gedurende het volledige recruitmentproces – van intake tot onboarding – en draagt daarmee zichtbaar bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Je werkzaamheden bestaand onder andere uit:

• coördineren van recruitmentprocessen (circa 55 student-stagiaires, 10 Junior Associates, 6 business professionals (incl administrative support) en enkele laterals en juridische secretaresses per jaar) van intake tot aanbod.
• beheren van talentpipelines en recruitmentdata in ons applicant tracking system (o.a. Workday).
• plannen en begeleiden van interviews, assessments en selectierondes.
• ondersteunen bij sourcingactiviteiten (o.a. social media) en opbouwen van talentpools.
• begeleiden van student-stagiaires, onder andere tijdens evaluatie- en feedbackgesprekken.
• samenwerken met universiteiten, studentennetwerken en interne stakeholders, waaronder bij de jaarlijkse planning en het budget voor recruitment, sponsoring en (campus recruitment) events.
• het gebruik maken van recruitmentdata en rapportages om processen te verbeteren en het management te adviseren.
• bijdragen aan HR- en recruitmentprojecten op lokaal en Europees niveau.

Wie jij bent

Je werkt gestructureerd, communiceert helder en voelt je prettig in een internationale, dynamische omgeving. Je gaat zorgvuldig te werk, denkt actief mee en weet meerdere processen tegelijk te bewaken. Daarnaast:

• Heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde, rechten of een vergelijkbare richting.
• Heb je ervaring met talent acquisition, bij voorkeur binnen een professionele (dienstverlenende) organisatie.
• Heb je affiniteit met zowel lateral recruitment als de werving van studenten en starters.
• Heb je ervaring met een applicant tracking system (bijv. Workday) en datakwaliteit.
• Communiceer je vloeiend in het Nederlands en Engels en heb je ervaring met het schakelen met stakeholders op verschillende senioriteitsniveaus.
• Werk je proactief en collegiaal, met oog voor kwaliteit en inclusie.

Wat wij bieden

Bij Linklaters investeren we in jouw ontwikkeling en welzijn.

• Een veelzijdige rol met veel zichtbaarheid binnen het kantoor.
• Nauwe samenwerking met professioneels in meerdere Europese kantoren en betrokken People-team.
• Ruimte voor eigen initiatief en om bij te dragen aan vernieuwing binnen recruitment.
• De mogelijkheid om recruitment in Amsterdam verder vorm te geven en samen te werken met het bredere wereldwijde recruitmentteam.
• Toegang tot (internationale) trainingen en brede ontwikkelmogelijkheden.
• Een marktconform salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
• Hybride werken is mogelijk in overleg.

In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre‑engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability and references from previous employers. Your offer will be subject to the successful completion of these checks which will be initiated following your consent.

We recruit on the basis of merit, irrespective of age, disability, gender, gender identity, race or ethnicity, marital status, religion, sex, sexual orientation or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate. Selection decisions, and the reasons for those decisions, are recorded at each stage of the selection process. Selection criteria and, where appropriate, technical skills tests are in place to measure an individual’s ability for the safe and effective performance of a job. Those involved in recruitment and selection decisions and processes are also provided with guidance on diversity issues. If you require reasonable adjustments to be made during the selection process, please talk to a member of the recruitment team so that any required adjustments can be made in advance.

Specific experience requirements advertised on a role do not intend to preclude applications from candidates who may have more or less experience. Our intention is only to indicate a guideline as to the necessary skills for the role as described.