Strategische HRM Partner: Groei, Cultuur & Leiderschap

CLB Group (Netherlands); Nederland; Hybrid; EUR 56,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop van de zaak

Telefoon van de zaak

25 vakantiedagen

Hybride werkplek

Teamuitjes

Fit met CLB

CLB Foundation vrijwilligerswerk

Job summary

CLB Groep zoekt een ervaren HR-professional die verder kijkt dan de dag van vandaag en actief meebouwt aan strategie, organisatieontwikkeling en toekomstbestendig HRM-beleid. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en beweegt je tussen operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken.

Je schakelt moeiteloos tussen HR-activiteiten en -instrumenten, werkt nauw samen met de HRM Manager en collega’s en bent verantwoordelijk voor advisering, HR-rapportages en

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring als HRM Business Partner of senior HRM-adviseur.
• Ervaring met complexe HR-vraagstukken zoals organisatieontwikkeling, verzuim, performance, duurzame inzetbaarheid en in-/door- en uitstroom.
• Vermogen om strategische vraagstukken naar HR-oplossingen én implementatie te vertalen.
• Analytisch sterk en in staat om HR-data, trends en stuurinformatie te vertalen naar inzichten en acties.
• Proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte houding met veel eigenaarschap.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende, overtuigende stijl van samenwerken.
• Affiniteit met IT en de dynamiek van softwareontwikkeling binnen agile en snel veranderende ontwikkelorganisaties is een pré.

Responsibilities

• Adviseren van management en Teamleads over (complexe) organisatie- en personeelsvraagstukken;
• Meedenken in het vertalen van organisatiedoelen naar HR-strategie en uitvoering/opvolging geven aan concrete plannen;
• Meebouwen aan organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur;
• Actualiseren, implementeren en actief monitoren van HR-beleid, processen en HR-instrumenten;
• Adviseren en begeleiden bij complexe HR-casuïstiek, waaronder langdurig verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid, doorstroom-, mobiliteits- en uitstroomvraagstukken;
• Coachen van Managers en Teamleads in hun rol als leider;
• Opstellen, analyseren en aanleveren van HRM-rapportages, managementinformatie en stuurgegevens ter ondersteuning van besluitvorming;
• Signaleren van trends en ontwikkelingen en deze vertalen naar toekomstig HRM beleid
• Schakelen tussen strategische vraagstukken en operationele uitvoering, waarbij je zelf verantwoordelijkheid neemt waar nodig.

Skills

HRM Partner

Strategisch denken

Organisatieontwikkeling

Verzuimbeleid

Data-Analyse

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO/WO werk- en denkniveau in HRM of vergelijkbaar

Job description

CLB Groep zoekt een ervaren HR-professional die verder kijkt dan de dag van vandaag en actief meebouwt aan strategie, organisatieontwikkeling en toekomstbestendig HRM-beleid. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en beweegt je tussen operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken.

Je schakelt moeiteloos tussen HR-activiteiten en -instrumenten, werkt nauw samen met de HRM Manager en collega’s en bent verantwoordelijk voor advisering, HR-rapportages en