Strategische HR-Adviseur | Ontwikkel Talent & Processen

Compagnon; Poeldijk; In loco; EUR 47.000 - 67.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Leaseauto

Bedrijfsrestaurant

Maandelijkse groente- / fruitbox

Food & Fit-programma

Bonusregeling tot twee bruto maandsal.

Descrizione del lavoro

Best Fresh Group zoekt een ervaren HR-professional die HR verder ontwikkelt en de verbinding maakt tussen management, medewerkers en de HR-afdeling. Je bent zichtbaar op de werkvloer en vormt een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en het management.

Daarnaast geef je HR-strategie concreet vorm, vertaalt deze naar plannen, en zorgt voor uitvoering. Je werkt samen met HR-collega’s aan ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie, met ruimte voor initiatief en groei.

Competenze

• Afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal drie jaar ervaring in een stevige HR-adviesrol.
• Ervaring met operationele HR-vraagstukken en HR-beleid en projecten.
• Vaardigheid in adviseren/coachen op meerdere niveaus.
• Proactieve en ondernemende houding.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Affiniteit met HR-data en digitalisering van HR-processen.
• Bereidheid om regelmatig op Venlo en IJsselmuiden aanwezig te zijn.

Mansioni

• Adviseren en sparren met leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Bouwen aan HR door strategische en proactieve rol verder vorm te geven.
• HR-projecten realiseren op gebied van performance- en talentmanagement en medewerkerstevredenheid.
• Medewerkers en teams ontwikkelen en groeikansen zichtbaar maken.
• Verbinding en samenwerking met centrale HR-afdeling en managementteams.
• HR-data en organisatieontwikkeling analyseren om de organisatie verder te helpen.

Conoscenze

HR-advies

Leidinggevenden coachen

Communicatieve vaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Proactieve houding

Formazione

HBO-opleiding

Descrizione del lavoro

Best Fresh Group zoekt een ervaren HR-professional die HR verder ontwikkelt en de verbinding maakt tussen management, medewerkers en de HR-afdeling. Je bent zichtbaar op de werkvloer en vormt een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en het management.

Daarnaast geef je HR-strategie concreet vorm, vertaalt deze naar plannen, en zorgt voor uitvoering. Je werkt samen met HR-collega’s aan ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie, met ruimte voor initiatief en groei.