Strategic HR Partner: Growth & Operations

The Chain Company; Enschede; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Impactvolle HR-rol

Ruimte voor initiatief

Ontwikkelingsmogelijkheden

Studiekostenovername

27,5 vakantiedagen

Vakantiegeld

Pensioenregeling

Teamervaring

Informele cultuur

Job summary

HST Groep zoekt een HR Business Partner die zichtbaar is op de werkvloer en als aanspreekpunt fungeert voor business units. Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk en leidt complexe personeelsvraagstukken met onderbouwde standpunten.

In deze fulltime rol werk je samen met de HR Manager en collega’s aan groei, professionalisering en HR-processen. Je beheert verzuimdossiers, trekt talent aan en ontwikkelt beleid richting een toekomstbestendige HR-functie.

Qualifications

• Een HBO-opleiding HRM afgerond.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een adviserende HR-rol.
• Ervaring met tactisch en strategisch adviseren van leidinggevenden.
• Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor de organisatie.
• Doener mentaliteit: proactief, zelfstandig en praktisch ingesteld.
• Ervaring met AFAS is een plus (niet vereist).

Responsibilities

• Regie op verzuimdossiers samen met leidinggevenden en bedrijfsarts.
• Verantwoordelijk voor werving en selectie binnen jouw aandachtsgebied.
• Zichtbaar op de werkvloer en sparringpartner voor management en leidinggevenden.
• Vertalen van HR-beleid naar de praktijk en adviseren bij complexe personeelsvraagstukken.
• Bijdragen aan ontwikkeling van HR-beleid en processen.

Skills

HR advies

Communicatieve vaardigheden

Proactief

Zelfstandig

Organisatiegevoel

Education

HBO-opleiding HRM

Tools

AFAS

Job description

HST Groep zoekt een HR Business Partner die zichtbaar is op de werkvloer en als aanspreekpunt fungeert voor business units. Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk en leidt complexe personeelsvraagstukken met onderbouwde standpunten.

In deze fulltime rol werk je samen met de HR Manager en collega’s aan groei, professionalisering en HR-processen. Je beheert verzuimdossiers, trekt talent aan en ontwikkelt beleid richting een toekomstbestendige HR-functie.