Strategische HRBP | Groei, Cultuur & Compliance

CCS Cleaning; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werkmodel

Job summary

CCS Cleaning zoekt een HR Business Partner die als strategische partner fungeert voor management en HR-praktijken afstemt op bedrijfsdoelstellingen. Je levert advies over arbeidsrelaties, performance management, personeelsplanning en organisatieontwikkeling, waarbij naleving van Nederlandse en Belgische wetgeving centraal staat.

Je werkt aan TUPE/RAS-compliance, onboarding, offboarding, en change management, ondersteunt leiders in de performance cyclus en stimuleert talentontwikkeling.

Qualifications

• Vloeiend in Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk).
• Kennis van Nederlands en Belgisch arbeidsrecht en arbeidsrelatiepraktijken.
• Commercieel ingesteld met een proactieve en oplossingsgerichte aanpak.
• Ervaring met project- en verandermanagement.
• Sterke probleemoplossende en analytische vaardigheden.
• In staat om meerdere prioriteiten tegelijk te beheren en sterke relaties op te bouwen.
• Bekend met HR-systemen en actuele HR-trends.
• Ervaring met het behandelen van complexe arbeidsrelatiezaken.
• Invloed kunnen uitoefenen en relaties opbouwen met senior stakeholders.
• Ervaring binnen organisaties met meerdere locaties of operationele omgevingen (bijv. retail, facilitaire dienstverlening, hospitality).
• Ervaring met ondersteuning van meerdere landen of regio's.
• Kennis van HRIS-systemen (Workday, Personio of vergelijkbaar).

Responsibilities

• HR-oplossingen leveren die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Ondersteunen van personeelsplanning, organisatieontwerp en reorganisatie-initiatieven.
• Data-gedreven inzichten bieden op basis van belangrijke HR-kengetallen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van de People & Culture-strategie.

Skills

Nederlands

Engels

Tools

Workday

Personio

Job description

CCS Cleaning zoekt een HR Business Partner die als strategische partner fungeert voor management en HR-praktijken afstemt op bedrijfsdoelstellingen. Je levert advies over arbeidsrelaties, performance management, personeelsplanning en organisatieontwikkeling, waarbij naleving van Nederlandse en Belgische wetgeving centraal staat.

Je werkt aan TUPE/RAS-compliance, onboarding, offboarding, en change management, ondersteunt leiders in de performance cyclus en stimuleert talentontwikkeling.