Strategische Corporate Recruiter in Zorg | Hybride Werken

Zhga; Netherlands; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Vast dienstverband

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

Job summary

Zonnehuisgroep Amstelland zoekt een corporate recruiter die zowel operationeel als tactisch kan meedenken en meehelpen aan een toekomstbestendige recruitmentstrategie.

Je beheert een interne klantenportefeuille, schrijft vacatureteksten, plaatst op jobboards en social media (LinkedIn/Indeed/Meta/TikTok) en sourcet actief. Ook draag je bij aan onboarding en employer branding-projecten.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter in een complexe zorgorganisatie.
• Ervaring op operationeel en tactisch vlak; strategische ervaring is een pré.
• Recruitmentvisie op arbeidsmarktcommunicatie, sourcing via LinkedIn/Indeed en social media.
• Ervaring met procesoptimalisatie en onboarding.
• Sterke communicatieve vaardigheden voor samenwerking met diverse stakeholders.

Responsibilities

• Begeleiden van vacature-intake tot aanname en administratie.
• Schrijven van vacatureteksten, inzetten van jobboards en social media en sourcen via LinkedIn en Indeed.
• Meewerken aan regionale projecten voor arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
• Samen met Communicatie werken aan de Werken-bij-site en social kanalen.
• Meedenken over onboarding en organiseren van introductiedagen en banenmarkten.
• Bijdragen aan projecten zoals een interne flexpool en wervingsbonusregeling.
• Analyseren van recruitmentdata om processen te verbeteren.

Skills

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Samenwerken

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

LinkedIn

Indeed

Meta/TikTok

Job description

Zonnehuisgroep Amstelland zoekt een corporate recruiter die zowel operationeel als tactisch kan meedenken en meehelpen aan een toekomstbestendige recruitmentstrategie.

Je beheert een interne klantenportefeuille, schrijft vacatureteksten, plaatst op jobboards en social media (LinkedIn/Indeed/Meta/TikTok) en sourcet actief. Ook draag je bij aan onboarding en employer branding-projecten.