Strategisch HR Partner: Talent, Beleid & Verzuim

Samenvijf; Tilburg; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Samenvijf in Tilburg zoekt een HR Business Partner die als strategische sparringpartner fungeert voor het management. Je adviseert over talentontwikkeling, verzuimbeleid en arbeidsvoorwaarden, vertaalt beleid naar uitvoering en stimuleert samenwerking tussen afdelingen om duurzame personeelsoplossingen te realiseren.

Je monitort arbeidsrecht, ARBO en AVG, facilita­t teamsessies, ontwikkelt rapportages en KPI’s, bouwt talentpools en initieert werving en pre-onboarding.

Qualifications

• Minimaal een HBO-opleiding, bij voorkeur P&O/HRM.
• Minimaal 3 jaar ervaring als sparringpartner en MT-adviseur.
• Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met werving, verzuimbegeleiding en talentontwikkeling.

Responsibilities

• Adviseer je leidinggevenden over in-, door- en uitstroombeleid.
• Begeleid je teamsessies en verzorg je presentaties.
• Ondersteun je bij arbeidsconflicten en re-integratie.
• Implementeer je HR-beleid en instrumenten zoals ARBO.
• Voer je functiewaardering en beloningsvraagstukken uit.
• Initieer je werving selectie en bouw je talentpools.
• Neem je deel aan projecten en werk- of projectgroepen.
• Deel je kennis over HR-trends en wet- en regelgeving.

Skills

Stakeholder management

HR analytics

Arbeidsrecht

Education

HBO-opleiding HRM/P&O

Job description

Samenvijf in Tilburg zoekt een HR Business Partner die als strategische sparringpartner fungeert voor het management. Je adviseert over talentontwikkeling, verzuimbeleid en arbeidsvoorwaarden, vertaalt beleid naar uitvoering en stimuleert samenwerking tussen afdelingen om duurzame personeelsoplossingen te realiseren.

Je monitort arbeidsrecht, ARBO en AVG, facilita­t teamsessies, ontwikkelt rapportages en KPI’s, bouwt talentpools en initieert werving en pre-onboarding.