Strategisch HR Manager | Leidinggeven & Ontwikkeling

De Ridder BV; Assendelft; On-site; EUR 56,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

32–40 uur per week

Impact en autonomie

Professional development via Bunzl

Job summary

De Ridder B.V. en Inpakomed zoekt een ervaren HR-manager die strategisch meedenkt en operationeel de HR-dienstverlening leiding geeft. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en het managementteam en werkt aan HR-beleid, organisatieontwikkeling en talentmanagement.

Je stuurt een HR Officer aan (0,7 FTE) en zorgt voor professionele HR-processen over de hele organisatie. Daarnaast ga je aan de slag met arbeidsvoorwaarden, recruitment en verandermanagement binnen Bunzl-groep.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau richting HRM.
• Ruime ervaring (+/- 5-7 jaar) in een brede HR-advies- of HR-managementrol.
• In staat om strategisch, tactisch en operationeel te schakelen.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden en het managementteam over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid passend bij Bunzl.
• Aansturen en verder ontwikkelen van de HR Officer.
• Meedenken over organisatieontwikkeling en personeelsbehoefte.
• Coördineren van GPTW en vertalen van medewerkersfeedback naar acties.

Skills

Strategisch HR-advies

Leiderschap

Arbeidsrecht NL

HR-beleid ontwikkeling

Projectmanagement

HR-data analyse

Sparringpartner management

Teamleiding

Education

HBO/WO HRM

Job description

De Ridder B.V. en Inpakomed zoekt een ervaren HR-manager die strategisch meedenkt en operationeel de HR-dienstverlening leiding geeft. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en het managementteam en werkt aan HR-beleid, organisatieontwikkeling en talentmanagement.

Je stuurt een HR Officer aan (0,7 FTE) en zorgt voor professionele HR-processen over de hele organisatie. Daarnaast ga je aan de slag met arbeidsvoorwaarden, recruitment en verandermanagement binnen Bunzl-groep.