HR Manager: Strategisch Partner met Hands-on Impact

Bunzl Nederland; Assendelft; Remote; EUR 56,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

32–40 uur per week

Salaris 5.000–6.000 brutto p/m

Bunzl Academy

GoodHabitz

Bunzl spaarplan

Korte lijnen en zelfstandige HR-funct.

Moderne werkplek in Assendelft

Job summary

De Ridder B.V. zoekt een ervaren HR-manager die strategisch HR-denken vertaalt naar dagelijkse praktijk. Je bent sparringpartner voor management en werkt nauw samen met de HR Officer en Bunzl-organisatie in Assendelft.

Je stimuleert talentontwikkeling, engagement en beloningsvraagstukken, en bent verantwoordelijk voor de HR-agenda en professionele HR-dienstverlening. Een zelfstandige, zichtbare rol met ruimte voor eigen initiatief.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau richting HRM.
• Ruime ervaring (5–7 jaar) in een brede HR-advies- of HR-managementrol.
• In staat schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Actuele kennis van Nederlands arbeidsrecht en relevante HR-wetgeving.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
• Sterke sparringpartner voor management en directie.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden en het managementteam over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid passend bij onze organisaties.
• Aansturen en verder ontwikkelen van de HR Officer en samen zorgen voor een professionele HR-dienstverlening.
• Meedenken over organisatieontwikkeling, organisatiestructuur, functiehuis en toekomstige personeelsbehoefte.
• Verder vormgeven van succession planning en talentmanagement, samen met de Managing Director.
• Coördineren van GPTW en vertalen van medewerkersfeedback naar concrete acties op het gebied van engagement, cultuur en leiderschap.
• Vorbereiden op EUPTD en ontwikkelen van beloningsstructuren en transparantie.
• Regie op HR-cycli zoals performance & salary review, verzuim en RI&E.
• Advies en ondersteuning bij recruitment, employer branding, arbeidsvoorwaarden, contracts, onboarding en offboarding.
• Ontwikkelingen binnen arbeidsrecht en HR-data analyseren en delen met Bunzl-collega's.

Skills

Strategisch HR-advies

Leidinggeven

Stakeholder management

HR-advies op managementniveau

Education

HBO/WO werk- en denkniveau richting HRM

Job description

De Ridder B.V. zoekt een ervaren HR-manager die strategisch HR-denken vertaalt naar dagelijkse praktijk. Je bent sparringpartner voor management en werkt nauw samen met de HR Officer en Bunzl-organisatie in Assendelft.

Je stimuleert talentontwikkeling, engagement en beloningsvraagstukken, en bent verantwoordelijk voor de HR-agenda en professionele HR-dienstverlening. Een zelfstandige, zichtbare rol met ruimte voor eigen initiatief.