HR-Manager | De Ridder

werken bij Bunzl; Assendelft; Remote; EUR 56,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

32–40 uur per week

Salaris 5.000–6.000 brutto p/m

Bunzl Academy

GoodHabitz

Bunzl spaarplan

Korte lijnen en zelfstandige HR-funct.

Moderne werkplek in Assendelft

Job summary

De Ridder B.V. zoekt een ervaren HR-manager die strategisch HR-denken vertaalt naar dagelijkse praktijk. Je bent sparringpartner voor management en werkt nauw samen met de HR Officer en Bunzl-organisatie in Assendelft.

Je stimuleert talentontwikkeling, engagement en beloningsvraagstukken, en bent verantwoordelijk voor de HR-agenda en professionele HR-dienstverlening. Een zelfstandige, zichtbare rol met ruimte voor eigen initiatief.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau richting HRM.
• Ruime ervaring (5–7 jaar) in een brede HR-advies- of HR-managementrol.
• In staat schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Actuele kennis van Nederlands arbeidsrecht en relevante HR-wetgeving.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
• Sterke sparringpartner voor management en directie.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden en het managementteam over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid passend bij onze organisaties.
• Aansturen en verder ontwikkelen van de HR Officer en samen zorgen voor een professionele HR-dienstverlening.
• Meedenken over organisatieontwikkeling, organisatiestructuur, functiehuis en toekomstige personeelsbehoefte.
• Verder vormgeven van succession planning en talentmanagement, samen met de Managing Director.
• Coördineren van GPTW en vertalen van medewerkersfeedback naar concrete acties op het gebied van engagement, cultuur en leiderschap.
• Vorbereiden op EUPTD en ontwikkelen van beloningsstructuren en transparantie.
• Regie op HR-cycli zoals performance & salary review, verzuim en RI&E.
• Advies en ondersteuning bij recruitment, employer branding, arbeidsvoorwaarden, contracts, onboarding en offboarding.
• Ontwikkelingen binnen arbeidsrecht en HR-data analyseren en delen met Bunzl-collega's.

Skills

Strategisch HR-advies

Leidinggeven

Stakeholder management

HR-advies op managementniveau

Education

HBO/WO werk- en denkniveau richting HRM

Job description

Ben jij een ervaren HR-professional die strategie moeiteloos combineert met de praktijk?Als HR Manager krijg je bij De Ridder en Inpakomed een brede en zelfstandige rol waarin je écht impact kunt maken. Je bent sparringpartner voor management en leidinggevenden, geeft richting aan thema’s als talent, engagement, beloning en organisatieontwikkeling én blijft dicht bij de medewerkers en dagelijkse praktijk. Veel verantwoordelijkheid, korte lijnen en volop ruimte om HR verder te professionaliseren.

Tegelijkertijd sta je midden in de organisatie. Je weet wat er speelt, bent zichtbaar en toegankelijk voor leidinggevenden en medewerkers en vindt het vanzelfsprekend om naast adviseren ook zelf zaken op te pakken.

Samen met een HR Officer (0,7 FTE), aan wie je leidinggeeft, ben je verantwoordelijk voor HR in de volle breedte voor de organisaties.

Wat ga je bij ons doen?

Geen dag is hetzelfde. Je houdt je bezig met de HR-vraagstukken van vandaag én bouwt mee aan de organisatie van morgen. Je adviseert gevraagd en ongevraagd, ontwikkelt beleid, begeleidt verander- en ontwikkelvraagstukken en zorgt ervoor dat plannen niet alleen op papier staan, maar ook daadwerkelijk in de organisatie worden gebracht. Daarbij krijg je veel ruimte om zelf prioriteiten te stellen en de HR-agenda verder vorm te geven.

Als HR Manager heb je een brede rol waarin strategie en uitvoering samenkomen. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en het managementteam en werkt tegelijkertijd aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR binnen onze organisaties.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden en het managementteam over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken;
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, passend bij onze organisaties en de bredere kaders binnen Bunzl;
• Aansturen en verder ontwikkelen van de HR Officer en samen zorgen voor een professionele HR-dienstverlening;
• Meedenken over organisatieontwikkeling, organisatiestructuur, functiehuis en toekomstige personeelsbehoefte;
• Verder vormgeven van succession planning en talentmanagement, samen met de Managing Director;
• Coördineren van Great Place to Work (GPTW) en medewerkersfeedback vertalen naar concrete acties op het gebied van engagement, cultuur en leiderschap;
• Voorbereiden op de EU Pay Transparency Directive (EUPTD) en verder ontwikkelen van thema's als functiehuis, beloningsstructuren, fair pay en transparantie;
• Regie voeren op belangrijke HR-cycli en thema's zoals performance & salary review, verzuim en re-integratie, PAGO/PMO en RI&E;
• Adviseren en ondersteunen bij recruitment, employer branding, arbeidsvoorwaarden, contracten, onboarding en offboarding;
• Ontwikkelingen binnen arbeidsrecht, medezeggenschap en DEIB volgen en vertalen naar de organisatie, HR-data en KPI's analyseren en samenwerken met HR-collega's binnen Bunzl aan gezamenlijke initiatieven.

Wat maakt deze rol interessant?

De breedte en zelfstandigheid maken deze functie bijzonder. Het ene moment spar je met management over succession planning, organisatieontwikkeling of beloningsbeleid, het volgende moment bespreek je een complexe personeels- of verzuimcasus, denk je mee over een vacature of werk je aan nieuw HR-beleid.

Er ligt bovendien een mooie HR-agenda voor de komende jaren. Thema's als succession planning, talentontwikkeling, employee engagement, duurzame inzetbaarheid, EUPTD, GPTW en RI&E vragen om verdere ontwikkeling en borging.

Je krijgt daarbij de vrijheid om kritisch te kijken naar hoe we dingen vandaag doen en waar het beter kan. We zoeken daarom geen HR Manager die alleen adviseert of beleid schrijft, maar iemand die verantwoordelijkheid neemt en ervoor zorgt dat ideeën in de praktijk gaan werken.

Dit breng je mee:

We zoeken een ervaren HR-professional die stevig genoeg is om zelfstandig naast leidinggevende en het managementteam maar tegelijkertijd graag midden in de organisatie werkt.

Je bent benaderbaar, nuchter en pragmatisch. Je durft een duidelijk HR-advies te geven, ook wanneer dat niet altijd het gemakkelijkste antwoord is. Tegelijkertijd begrijp je dat goed HR draait om samenwerking en weet je mensen mee te krijgen in veranderingen.

Daarnaast:

• Heb je hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
• Heb je ruime ervaring (+/- 5-7 jaar) in een brede HR-advies- of HR-managementrol;
• Kun je gemakkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Heb je actuele kennis van Nederlands arbeidsrecht en relevante HR-wetgeving;
• Heb je ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid;
• Ben je een stevige én toegankelijke sparringpartner voor management en directie;
• Heb je affiniteit met thema's als talentmanagement, succession planning, employee engagement, beloning en duurzame inzetbaarheid;
• Heb je voldoende senioriteit om verantwoordelijkheid te nemen voor complexere verzuim- en personeelscasuïstiek;
• Kun je meerdere HR-projecten en onderwerpen naast elkaar managen en daarin de juiste prioriteiten stellen;
• Vind je het leuk om een HR Officer aan te sturen, te coachen en verder te ontwikkelen;
• Kun je HR-data vertalen naar concrete inzichten en acties;
• Ben je praktisch ingesteld: je adviseert niet alleen, maar steekt zelf ook de handen uit de mouwen en krijgt dingen voor elkaar.

Wat bieden wij?

Je krijgt een zelfstandige en brede HR-functie binnen drie verschillende organisaties, met veel ruimte om je eigen expertise en ideeën in te brengen. Je werkt lokaal dicht op de business, maar kunt tegelijkertijd gebruikmaken van de kennis, mogelijkheden en samenwerking binnen Bunzl.

• Een zelfstandige HR-functie voor 32–40 uur per week;
• Veel verantwoordelijkheid en zichtbare impact;
• Een rol waarin strategie, beleid en uitvoering samenkomen;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en verdere professionalisering van HR;
• Een salaris tussen € 5.000,- en € 6.000,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Een professionele en informele werkomgeving met korte lijnen;
• Een marktconform salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
• De mogelijkheid om deel te nemen aan het Bunzl-spaarplan;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via onder andere de Bunzl Academy en GoodHabitz;
• Een moderne werkplek in Assendelft, goed bereikbaar met het openbaar vervoer en dichtbij de A8 en A9.
• Je werkt in principe volledig vanuit onze locatie in Assendelft. Vanwege de aard van de functie vinden we zichtbaarheid en aanwezigheid belangrijk.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken bij De Ridder B.V. in Assendelft, een organisatie met circa 80 FTE. Binnen De Ridder werken we vanuit twee verschillende divisies, ieder met een eigen karakter en type werkzaamheden.

Onze Hygiëne-divisie richt zich voornamelijk op de levering van gebruiksgoederen aan overheidsinstanties en andere organisaties. Een belangrijk deel van onze dienstverlening bestaat uit aanbestedingstrajecten, waarbij we langdurige samenwerkingen aangaan met onze klanten.

Daarnaast hebben we Coolpack, onze productiegerichte divisie. Coolpack ontwikkelt en produceert koelmiddelen en koelverpakkingen voor gekoeld en geconditioneerd transport. Hierdoor krijg je binnen De Ridder vanuit HR te maken met verschillende medewerkersgroepen: van kantoor, commercie en inkoop tot logistiek en productie.

De Ridder maakt onderdeel uit van Bunzl Nederland, dat weer behoort tot de internationaal opererende en beursgenoteerde Bunzl-groep. Hierdoor werken we lokaal met korte lijnen en veel zelfstandigheid, maar kunnen we tegelijkertijd gebruikmaken van de kennis, expertise en mogelijkheden van een grote internationale organisatie.

Sinds april 2025 maakt ook Inpakomed onderdeel uit van Bunzl. Inpakomed is gevestigd op hetzelfde bedrijventerrein in Assendelft en richt zich op verpakkingsactiviteiten. De organisatie bestaat uit circa 15 FTE en valt eveneens onder jouw HR-verantwoordelijkheid.

In totaal ben je daarmee vanuit HR verantwoordelijk voor een diverse groep van circa 95 medewerkers. Juist de combinatie van verschillende bedrijfsonderdelen, werkzaamheden en medewerkersgroepen maakt deze functie breed en afwisselend. Je bent zichtbaar op de werkvloer, werkt nauw samen met leidinggevenden en management en hebt daarnaast regelmatig contact met HR-collega's binnen Bunzl over gezamenlijke projecten en initiatieven.