Strategisch HR Architect: People Analytics & AI

Bright Professionals; Schiphol; On-site; EUR 111,000 - 185,000; Part time

Benefits offered by this job

32–36 uur per week

ZZP mogelijk

Job summary

Schiphol Group zoekt een Senior Adviseur People Strategy & Analytics om de toekomstige inrichting van People Strategy & Analytics vorm te geven en te positioneren binnen de organisatie. Je onderzoekt hoe capabilities in HR toekomstbestendig kunnen worden gepositioneerd en organisatorisch geborgd, rekening houdend met AI, data en HR-technologie.

Je analyseert huidige capabilities en verantwoordelijkheden en ontwikkelt scenarios voor governance, eigenaarschap en samenwerking, ter ondersteuning van

Qualifications

• Ruime ervaring met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie.
• Ervaring met operating models, governance en capability-ontwikkeling.
• Kennis van People Analytics, Employee Experience en HR Technologie.
• Begrip van de impact van AI en digitalisering op HR-organisaties, processen en dienstverlening.
• Aantoonbare ervaring met advisering op directie- en MT-niveau binnen complexe organisaties.
• Sterke analytische vaardigheden met pragmatische executiekracht.

Responsibilities

• Je analyseert de huidige capabilities, rollen en verantwoordelijkheden.
• Bepaalt welke strategische HR-capabilities de komende jaren nodig zijn.
• Neemt ontwikkelingen rond AI, HR-technologie, data en automatisering in je analyse mee.
• Ontwikkelt scenario’s voor inrichting, positionering en governance van People Strategy & Analytics.
• Adviseert over eigenaarschap, samenwerking en organisatorische borging.
• Werkt een strategisch ontwerp en eindadvies uit ter ondersteuning van besluitvorming.

Skills

HR-strategie

organisatieontwerp

HR-transformatie

operating models

governance

capability-ontwikkeling

People Analytics

Employee Experience

HR Technologie

AI en digitalisering in HR

advisering directie/ MT

analytische vaardigheden

executiekracht

Job description

Schiphol Group zoekt een Senior Adviseur People Strategy & Analytics om de toekomstige inrichting van People Strategy & Analytics vorm te geven en te positioneren binnen de organisatie. Je onderzoekt hoe capabilities in HR toekomstbestendig kunnen worden gepositioneerd en organisatorisch geborgd, rekening houdend met AI, data en HR-technologie.

Je analyseert huidige capabilities en verantwoordelijkheden en ontwikkelt scenarios voor governance, eigenaarschap en samenwerking, ter ondersteuning van