Strategisch Adviseur People Analytics & HR Transformation

VBCI; Schiphol; On-site; EUR 80,000 - 109,000; Part time

Job summary

Royal Schiphol Group zoekt een Senior Adviseur People Strategy & Analytics voor een opdracht van ongeveer 6–7 maanden. De rol gaat over het herijken van de huidige capabilities, governance en de positionering van HR-Analytics, met aandacht voor AI, data en HR-technologie in een complexe organisatie.

De opdracht vereist zelfstandigheid, advieservaring op directie-/MT-niveau en het ontwikkelen van een toekomstbestendig ontwerp voor People Strategy & Analytics binnen HR.

Qualifications

• Ruime ervaring met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie.
• Ervaring met operating models, governance en capability-ontwikkeling.
• Kennis van People Analytics, Employee Experience en HR Technology.
• Kennis van de impact van AI en digitalisering op HR-organisaties, processen en dienstverlening.
• Bewezen ervaring met advisering op directie- en MT-niveau binnen complexe organisaties.
• Sterke analytische vaardigheden gecombineerd met pragmatische executiekracht.

Responsibilities

• Analyse van de huidige situatie van People Strategy & Analytics.
• Ontwikkelen van een toekomstvisie op benodigde capabilities.
• Opzetten van meerdere scenario's voor inrichting en positionering.
• Advies over governance, samenwerking en eigenaarschap.
• Opleveren van een eindrapportage met aanbevelingen en vervolgstappen.

Skills

HR-strategy

Organisatieontwerp

HR-transformatie

Operating models

Governance

Capability-ontwikkeling

People Analytics

Employee Experience

HR Technology

AI in HR

Directie-advies

Analytische vaardigheden

Executiekracht

Job description

Royal Schiphol Group zoekt een Senior Adviseur People Strategy & Analytics voor een opdracht van ongeveer 6–7 maanden. De rol gaat over het herijken van de huidige capabilities, governance en de positionering van HR-Analytics, met aandacht voor AI, data en HR-technologie in een complexe organisatie.

De opdracht vereist zelfstandigheid, advieservaring op directie-/MT-niveau en het ontwikkelen van een toekomstbestendig ontwerp voor People Strategy & Analytics binnen HR.