Strategisch Adviseur People Strategy & Analytics

Schiphol; Schiphol; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Schiphol zoekt een ervaren adviseur voor People Strategy & Analytics. Je ontwikkelt een onafhankelijk advies over de toekomstige inrichting van People Strategy & Analytics en levert een eindadvies met aanbevelingen en vervolgstappen.

Je analyseert huidige capabilities, rollen en verantwoordelijkheden, bepaalt benodigde HR-capabilities en betrekt ontwikkelingen op AI, HR-technologie, data en automatisering bij het ontwerp. Je werkt aan governance en eigenaarschap op directie- en MT-niveau.

Qualifications

• Ruime ervaring met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie.
• Ervaring met operating models, governance en capability-ontwikkeling.
• Kennis van People Analytics, Employee Experience en HR-technologie.
• Kennis van de impact van AI en digitalisering op HR-organisaties en processen.
• Bewezen advieservaring op directie- en MT-niveau in complexe organisaties.
• Analytische vaardigheden gekoppeld aan pragmatische uitvoeringskracht.

Responsibilities

• Analyseren van huidige HR-capabilities, rollen en verantwoordelijkheden.
• Bepalen welke strategische HR-capabilities in de komende jaren nodig zijn.
• Meedenken over ontwikkelingen op AI, HR-technologie, data en automatisering.
• Ontwikkelen van meerdere scenario's voor inrichting, positionering en governance.
• Adviseren over eigenaarschap, samenwerking en organisatorische borging.
• Opleveren van een strategisch ontwerp en eindadvies met aanbevelingen en vervolgstappen.

Skills

HR-strategie

Organisatieontwerp

HR-transformatie

Operating models

Governance

People Analytics

Employee Experience

HR-technologie

AI & digitalisering

Job description

Schiphol zoekt een ervaren adviseur voor People Strategy & Analytics. Je ontwikkelt een onafhankelijk advies over de toekomstige inrichting van People Strategy & Analytics en levert een eindadvies met aanbevelingen en vervolgstappen.

Je analyseert huidige capabilities, rollen en verantwoordelijkheden, bepaalt benodigde HR-capabilities en betrekt ontwikkelingen op AI, HR-technologie, data en automatisering bij het ontwerp. Je werkt aan governance en eigenaarschap op directie- en MT-niveau.