(Strategisch-) HR Adviseur

Psychologisch Centrum Lambertushof; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Psychologisch Centrum Lambertushof zoekt een HR-Adviseur die als spil tussen beleid en werkvloer opereert. Je vervult een staffunctie onder de bestuurder, adviseert en verbindt teams, en zorgt dat personeelsbeleid meegroeit met de organisatie, waarbij je zowel strategisch beleid als operationele HR-documenten aanpakt.

Je werkt nauw samen met bestuur en teams, ontwikkelt HR-beleid en vertaalt data naar stuurinformatie.

Qualifications

• Ervaring in alle drie pijlers: beleid, recruitment en verzuim.
• Kennis van arbeidsrecht, de Wet verbetering poortwachter en CAO GGZ.
• Verbindende, hands-on en datavaardige stijl die past bij teamgeorganiseerd werken.

Responsibilities

• Beleidsontwikkeling & HR-strategie: ontwikkel HR-beleid en vertaal HR-data naar stuurinformatie voor het bestuur.
• Zorg dat HR-beleid begrepen, gedragen en toegepast wordt binnen de organisatie.
• Recruitment, selectie en onboarding; bouw aan arbeidsmarktpositie en employer branding.
• Focus op medewerkers, duurzame inzetbaarheid en verzuim in samenwerking met arbodienst en bedrijfsarts.
• Procesmatig denken en samenwerking met kwaliteitsfunctionaris bij beleidsvorming en SqEME-processen.

Skills

Beleid & HR-strategie

Recruitment & onboarding

Verzuimbeheer

Datavaardige stijl

Verbindend handelen

Job description

Bij Psychologisch Centrum Lambertushof geloven we dat goede zorg begint met de juiste interventie op het juiste moment. Wij behandelen kinderen, jongeren en volwassenen binnen de GB-GGZ en S-GGZ. Met locaties in Veghel, Oss en Velp (bij Grave) zijn we een middelgrote, innovatieve organisatie in Noordoost-Brabant. We werken teamgeorganiseerd, met korte lijnen, veel autonomie en een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor kwaliteit en innovatie. Onze cliënten waarderen ons gemiddeld met een 9,2.

We groeien – onder meer door de komst van locatie Curans in Oss en de samenwerking met onze dochteronderneming Naar de Bron – en blijven vernieuwen met o.a. KIT-traumatherapie, VR-EMDR en blended behandelen. Die groei vraagt om stevige, mensgerichte ondersteuning achter de schermen. Daarom zoeken we jou.

Jouw plek in de organisatie

Als HR-Adviseur ben je de spil tussen beleid en werkvloer. Je vervult een staffunctie en valt rechtstreeks onder de bestuurder die verantwoordelijk is voor de bedrijfsvoering en ondersteuning. Je werkt nauw samen met het bestuur en de teams en de focusrolhouders. Je hebt geen leidinggevende verantwoordelijkheid, maar je invloed is groot: je adviseert, je signaleert, je verbindt en je zorgt dat het personeelsbeleid meegroeit met de organisatie. Waar veel HR-adviseurs kiezen tussen strategie óf de werkvloer, doe jij allebei.

• Beleidsvoorbereiding & HR-strategie: je ontwikkelt HR-beleid en vertaalt HR-data naar stuurinformatie voor het bestuur.
• Je zorgt ervoor dat HR-beleid niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk wordt begrepen, gedragen en toegepast binnen de organisatie. Je ondersteunt medewerkers, teams en leidinggevenden bij veranderingen en helpt nieuwe werkwijzen succesvol te implementeren.
• Recruitment & arbeidsmarkt: je bent eigenaar van werving, selectie en onboarding en bouwt aan onze arbeidsmarktpositie en employer branding.
• Met de voeten in de modder – medewerkers & duurzame inzetbaarheid en behoud: je bent zichtbaar op de locaties en zet in op verzuimpreventie en het verlagen van verzuim vanuit ‘Samen Doen = Samen in Gesprek’, samen met de bedrijfsarts en onze arbodienst BHS (via Mosaics).
• Procesmatig & kwaliteit: je denkt in processen en bent sparringpartner van de kwaliteitsfunctionaris bij beleidsvorming en -beschrijving en het aanscherpen van de SqEME-processen.

Wat vragen wij?

• Aantoonbare ervaring in álle drie de pijlers: beleid, recruitment én verzuim.
• Kennis van arbeidsrecht, de Wet verbetering poortwachter en bij voorkeur de CAO GGZ.
• Een verbindende, hands-on en datavaardige stijl die past bij teamgeorganiseerd werken.

Wat bieden wij?

• Een baan in loondienst (nadrukkelijk géén zzp), met arbeidsvoorwaarden conform de CAO GGZ 2025–2026. Afhankelijk van je geschiktheid en aantoonbare ervaring bieden we direct een vast dienstverband, of — conform ons beleid — eerst een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Veel ruimte en autonomie in een platte, teamgeorganiseerde organisatie met korte lijnen en directe toegang tot het bestuur.
• Een rol met impact die je zelf mede vormgeeft, in een groeiende en innovatieve GGZ-organisatie.
• De kans om je vaardigheden óók in te zetten voor arbeidsgerichte trajecten via onze dochteronderneming Naar de Bron — waarmee (een deel van) je werk declarabel wordt, je ervaring extra groeit én je salariëring kan meegroeien.
• Een warme werksfeer met teamdagen en collega’s die ‘Samen doen’ echt in de praktijk brengen.

Acquisitie en aanbiedingen op zzp-/interimbasis stellen we niet op prijs.