Strategisch adviseur directeuren M&O

Provincie-Zuid--holland; Den Haag; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Salarisverhoging 3%

Tijdelijk contract

Min. 36 uur

Individueel Keuzebudget (IKB)

Thuiswerk mogelijk

Budget duurzame inzetbaarheid

Job summary

Provincie Zuid-Holland zoekt een Strategisch adviseur Mens & Organisatie (M&O) die directie- en managementteams ondersteunt bij koersbepaling, leiderschap en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met de directeuren M&O en vertaalt complexe vraagstukken naar concrete interventies en adviezen die de organisatie verder helpen.

Je combineert scherpe analyses met praktische uitvoering en begeleidt transitieprocessen, met aandacht voor cultuur, structuur en samenwerking.

Qualifications

• Ruime ervaring heeft met strategische advisering binnen een complexe organisatie, bij voorkeur op directie- of senior managementniveau.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, peoplemanagement en veranderkundige vraagstukken.
• Directie en management overtuigend kan adviseren over gevoelige en organisatiebrede onderwerpen.
• Organisatiekundige vraagstukken kan doorgronden, patronen herkent en deze vertaalt naar scherpe adviezen en passende interventies.
• Gemakkelijk schakelt tussen strategische ambities, organisatiebelangen en wat medewerkers en leidinggevenden in de praktijk ervaren.

Responsibilities

• Adviseer de directeuren M&O over strategische vraagstukken rond peoplemanagement, leiderschap en organisatiebrede verandering.
• Houd koersdocument en M&O-opdrachten in samenhang en vertaal ambities naar concrete gevolgen.
• Beweeg door lagen van de organisatie en breng perspectieven en belangen samen.

Skills

Strategisch advies

Organisatieontwikkeling

People management

Veranderkunde

Stakeholder communicatie

Job description

Goede organisatieverandering begint niet bij een plan, maar bij wat mensen er iedere dag van merken. Als strategisch adviseur Mens & Organisatie (M&O) help je de directie om koers, leiderschap en uitvoering bij elkaar te brengen. Je werkt dicht op strategische besluitvorming én midden in de organisatie. Je kijkt vooruit, maakt dilemma's bespreekbaar en helpt richting te geven aan veranderingen die echt verschil maken. Lees hoe jij daarin het verschil maakt.

Je werkt dicht op de directie M&O en tegelijk midden in de organisatie. Daardoor zie je wat er op papier wordt bedacht én wat er in de praktijk gebeurt. Als strategisch adviseur M&O breng je die 2 werelden bij elkaar. Je adviseert de 3 directeuren M&O over strategische vraagstukken rond peoplemanagement, leiderschap en organisatieontwikkeling. Daarbij kijk je vooruit en help je de directie om scherpe keuzes te maken en richting te geven.

Je hebt oog voor het samenspel tussen de organisatiekant (O) en de personele kant (P). Je ziet hoe keuzes over organisatieontwikkeling doorwerken in leiderschap, gedrag en samenwerking. Je herkent patronen en brengt verschillende perspectieven bij elkaar. Daarbij maak je ook zichtbaar waar belangen botsen, spanningen ontstaan of dilemma's om een keuze vragen. Juist door bespreekbaar te maken wat schuurt, help je de organisatie verder.

Soms vraagt dat om versnellen. Soms juist om vertragen, omdat belangen, gedrag of cultuur meer aandacht nodig hebben. Jij weet wat er speelt, kijkt verder dan de vraag van vandaag en vertaalt je inzichten naar scherpe adviezen en gerichte interventies.

De kern van je werk:

• Je adviseert de directeuren M&O over strategische vraagstukken rond peoplemanagement, leiderschap en organisatiebrede verandering. Je maakt duidelijk welke ontwikkelingen, kansen en risico's om aandacht of keuzes vragen.
• Je bewaakt de samenhang tussen het koersdocument en de verschillende M&O-opdrachten. Je helpt strategische ambities te vertalen naar wat deze betekenen voor het samenspel tussen organisatie en personeel, en adviseert over de keuzes die daarvoor nodig zijn.
• Je beweegt door verschillende lagen van de organisatie en brengt perspectieven en belangen samen. Je herkent patronen, maakt spanningen en dilemma's bespreekbaar en vertaalt je inzichten naar concrete adviezen voor directie en management.

Daarnaast ben je eerste aanspreekpunt en voorzitter van het kernteam rond het koersdocument. Vanuit deze positie breng je ontwikkelingen en vraagstukken samen, stimuleer je het gesprek over strategische keuzes en help je richting te geven aan de vertaling van de koers naar de praktijk. Waar nodig vertegenwoordig je de directeuren in overleggen en bewaak je het M&O-perspectief.

Zo draag je eraan bij dat strategische keuzes niet blijven steken in plannen, maar merkbaar worden in de manier waarop mensen werken, samenwerken en leidinggeven.

Dit maakt de functie interessant

• Je adviseert rechtstreeks de 3 directeuren en helpt hen organisatiebrede keuzes te maken;
• Je krijgt de vrijheid om zelfstandig te adviseren, kritische vragen te stellen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken;
• Je werkt aan strategische vraagstukken en hebt direct invloed op de ontwikkeling en verandering van de organisatie.

Je kijkt met een scherpe, organisatiekundige blik naar complexe vraagstukken. Je herkent patronen, ziet hoe structuur, cultuur, leiderschap en gedrag elkaar beïnvloeden en weet wat nodig is om beweging te creëren. Daarbij kijk je verder dan processen en structuren. Je begrijpt wat veranderingen vragen van mensen, leidinggevenden en teams.

Je voelt je prettig in een omgeving waarin belangen kunnen verschillen en niet alles vooraf vastligt. Je stelt scherpe vragen, brengt verschillende perspectieven bij elkaar en durft ook spanningen en tegengestelde belangen bespreekbaar te maken. Je weet wanneer een onderwerp om snelheid vraagt en wanneer juist om zorgvuldigheid.

Voor deze functie zoeken we iemand die:

• ruime ervaring heeft met strategische advisering binnen een complexe organisatie, bij voorkeur op directie- of senior managementniveau;
• ervaring heeft met organisatieontwikkeling, peoplemanagement en veranderkundige vraagstukken;
• directie en management overtuigend kan adviseren over gevoelige en organisatiebrede onderwerpen;
• organisatiekundige vraagstukken kan doorgronden, patronen herkent en deze vertaalt naar scherpe adviezen en passende interventies;
• gemakkelijk schakelt tussen strategische ambities, organisatiebelangen en wat medewerkers en leidinggevenden in de praktijk ervaren.

Je communiceert helder en past je boodschap aan de mensen met wie je aan tafel zit. Daarbij hoef je niet altijd het hoogste woord te voeren. Juist goed luisteren, doorvragen en benoemen wat anderen nog niet zien, maakt je in deze functie effectief.

Je kunt zelfstandig opereren en bent tegelijkertijd gericht op samenwerking. Je durft positie in te nemen, zonder de verbinding met anderen te verliezen. Vertrouwelijke informatie behandel je zorgvuldig. Je weet wanneer je zelf kunt handelen en wanneer een onderwerp terug moet naar de directie.

Dit bieden we

• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband:Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van€ 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Je gaat werken binnen het domein Mens & Organisatie van de provincie Zuid-Holland. Vanuit deze functie werk je rechtstreeks met de 3 directeuren M&O en richt je je op de strategische ontwikkeling van peoplemanagement binnen de organisatie.

Je bent niet verbonden aan één team of één opdracht. Juist het overzicht over verschillende onderwerpen maakt jouw rol waardevol. Je ziet hoe organisatieontwikkeling en personele vraagstukken elkaar beïnvloeden en waar keuzes gevolgen hebben voor andere delen van de organisatie.

Daarbij werk je samen met peoplemanagers, p-teams, collega's binnen M&O en andere onderdelen van de provincie. Je staat dichtbij genoeg om te weten wat er speelt, maar houdt ook voldoende afstand om patronen, risico's en onderliggende vraagstukken te herkennen.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het koersdocument voor peoplemanagement. Dit geeft richting aan de ontwikkeling van leiderschap en peoplemanagement binnen de provincie. Samen met het kernteam kijk je hoe de ambities uit deze koers doorwerken in de organisatie. Je brengt verschillende belangen en perspectieven samen, adviseert over vraagstukken die om een keuze vragen en helpt de directie om koers te houden.

Dat maakt deze functie geschikt voor iemand die energie krijgt van complexe vraagstukken waarvoor niet direct één oplossing klaarligt. Je krijgt ruimte om vooruit te kijken, richting te geven en invloed uit te oefenen op hoe de organisatie zich verder ontwikkelt.

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.