Ambtelijk opdrachtgever beleid op bereikbaarheid

Provincie Zuid-Holland; Den Haag; Ibrido; EUR 70.000 - 99.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Salarisschaal 14

IKB budget van 21,82%

Thuiswerk en flexibele werkplek

Budget duurzame inzetbaarheid €6.000/5

Descrizione del lavoro

Provincie Zuid-Holland zoekt een ervaren ambtelijk opdrachtgever die bestuurlijke ambities omzet naar duidelijke opdrachten en uitvoerbare afspraken. Je stuurt op bereikbaarheid en mobiliteit, werkt nauw samen met gemeenten en partners, en legt verantwoording af aan de gedeputeerde.

Je werkt zelfstandig met een team aan complexe infrastructuurprojecten en bewaakt samenhang met andere opdrachten. De functie biedt een salaris in salarisschaal 14, een flexibele werkweek, IKB en ruime mogelijkheden

Competenze

• Minimaal tien jaar relevante werkervaring en affiniteit met mobiliteit en ruimtelijk-economische vraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met aansturen van complexe infrastructuurprojecten binnen de overheid.
• Ervaring met samenwerking met gemeenten, regio’s en Rijkswaterstaat.
• Kennis van prioriteiten, fasering en budgetplanning.

Mansioni

• Vertaal bestuurlijke ambities naar duidelijke opdrachten en uitvoerbare afspraken.
• Begeleid complexe bereikbaarheidsopgaven van plan tot uitvoering.
• Bepaal op basis van input van projectleider en gedeputeerde wat een opdracht moet opleveren.
• Zorg voor heldere aanpak, realistische planning en financiële afspraken.
• Stem prioriteiten en planning af met collega’s binnen bereikbaarheid en beleid.

Conoscenze

Mobiliteit

Bereikbaarheid

Infrastructuur

Overheids samenwerking

Onderhandelen

Descrizione del lavoro

Een bereikbaar Zuid-Holland vraagt om keuzes die verder gaan dan één project. Als ambtelijk opdrachtgever breng jij bestuurders, partners en projectleiders samen. Je geeft richting aan complexe bereikbaarheidsopgaven en zorgt dat besluiten leiden tot resultaat voor inwoners en bedrijven. Met veel zelfstandigheid en direct contact met het bestuur maak jij het verschil. Ook dat is krachtig Zuid-Holland.

Dit ga je doen

Hoe houden we een provincie zoals Zuid-Holland bereikbaar? Dit terwijl de ruimte daar beperkt is en de belangen verschillen? Als ambtelijk opdrachtgever vertaal je bestuurlijke ambities naar duidelijke opdrachten en uitvoerbare afspraken. Je werkt aan complexe bereikbaarheidsopgaven die passen bij jouw kennis, ervaring en ambitie. Samen met de projectleider en de verantwoordelijk gedeputeerde bepaal je wat een opdracht moet opleveren. Je zorgt voor een heldere aanpak, een haalbare planning en afspraken over geld en mensen. De projectleider organiseert de uitvoering met het team. Jij stuurt op het afgesproken resultaat en legt hierover verantwoording af aan de gedeputeerde. Vooraf werk je samen met gemeenten, het Rijk en andere publieke en private partners. Je brengt belangen bij elkaar en onderhandelt over oplossingen en ieders bijdrage. Zorgt een nieuwe woonwijk bijvoorbeeld voor extra verkeer? Dan organiseer jij afspraken over de benodigde bereikbaarheidsmaatregelen, de financiering en de planning. Zo kan de projectleider verder met de uitvoering. Ook bewaak je de samenhang met andere opdrachten. Je stemt prioriteiten en planning af met collega’s binnen bereikbaarheid en andere beleidsterreinen. Je kijkt vooruit: wat is er nodig om Zuid-Holland ook in de toekomst bereikbaar te houden? Met inzichten uit verkeersmodellen, data en monitoring geef je richting aan nieuw en beter mobiliteitsbeleid. Daarbij kijk je hoe landelijke bereikbaarheid, regionale verbindingen en lokale plannen elkaar kunnen versterken. Je vertaalt landelijke keuzes naar wat werkt voor Zuid-Holland. Andersom zorg je dat de behoeften van onze provincie meewegen bij besluiten in Den Haag.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt rechtstreeks met bestuurders aan keuzes die de bereikbaarheid voor inwoners en bedrijven verbeteren;
• Je krijgt veel zelfstandigheid om complexe samenwerkingen te organiseren en bereikbaarheidsopgaven verder te brengen;
• Je verbindt publieke en private partners en maakt afspraken die bijdragen aan een beter bereikbaar Zuid-Holland.

Dit is jouw profiel

Je begrijpt hoe bestuurlijke belangen doorwerken in besluiten. Je luistert, stelt scherpe vragen en maakt duidelijk wat nodig is om verder te komen. Ook bij tegengestelde belangen blijf je een stevige gesprekspartner voor directeuren, bestuurders en partners. Je schakelt tussen de grote lijnen en de dagelijkse praktijk. Collega’s weten je te vinden: je bent zichtbaar aanwezig, deelt kennis en zoekt actief de samenwerking op. Verder neem je mee:

• minimaal tien jaar relevante werkervaring en affiniteit met mobiliteit, bereikbaarheid en ruimtelijk-economische vraagstukken;
• aantoonbare ervaring met het aansturen van complexe, strategische infrastructuurprojecten binnen de overheid, met grote politiek-bestuurlijke aandacht;
• ervaring met samenwerking met gemeenten, regio’s, ministeries, Rijkswaterstaat en andere overheden. Je kent hun rollen en besluitvormingsprocessen;
• ervaring met het bewaken van samenhang, fasering en prioriteiten tussen meerdere opdrachten;
• het vermogen om kaders te bewaken en bij veranderingen bij te sturen met heldere besluitvoorstellen.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 14
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 6.255 - max. € 8.858
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 91.449 - max. € 129.502
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 21,82% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Je werkt vanuit het team Opdrachtgeverschap, met ongeveer 40 collega’s. Samen sturen jullie opdrachten aan binnen alle domeinen van de provincie: van mobiliteit en gebiedsontwikkeling tot energie, economie en natuur. Het gaat om beleidsontwikkeling, verkenningen en de voorbereiding en uitvoering van projecten. Met 10 tot 15 directe collega’s bespreek je lastige vraagstukken en deel je ervaringen. Je werkt zelfstandig, met ervaren professionals om je heen die graag meedenken. Er is aandacht voor samenwerking, werkplezier en voor jouw ontwikkeling.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten. Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.