Coördinator Energie (Duurzame Opwek)

Provincie Zuid-Holland; Den Haag; On-site; EUR 62,000 - 87,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB

Thuiswerken mogelijk

Inzetbaar budget €6.000/5 jaar

Flexibele werktijden

36-urige werkweek

Job summary

Provincie Zuid-Holland zoekt een coördinator Duurzame Opwek die tussen bestuurlijke ambities, politieke weerstand en maatschappelijke zorgen opereert. Je vertaalt wensen naar haalbare keuzes en bent aanspreekpunt voor wind- en zonne-energie binnen de provincie.

Je werkt in team Wind en Zon, coördineert uitvoering van het programma, adviseert de portefeuillehouder en ontwikkelt voorstellen voor besluitvorming. Je bouwt een sterk netwerk en vertegenwoordigt de provincie in IPO-werkgroepen.

Qualifications

• wo-werk- en denkniveau.
• minimaal 7 jaar ervaring met strategisch adviseren en het opstellen van voorstellen voor besluitvorming.
• kennis van en ervaring met overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving en de energietransitie.
• ervaring met politiek-bestuurlijk of maatschappelijk gevoelige onderwerpen en uiteenlopende belangen.
• kennis van wind- en zonne-energie, ruimtelijke processen of de Omgevingswet, of het vermogen om deze kennis snel te ontwikkelen.
• je bent gewend om te werken in een omgeving waarin weerstand, tegengestelde belangen en bestuurlijke druk samenkomen.

Responsibilities

• je coördineert het programma voor wind- en zonne-energie en bewaakt de voortgang;
• je brengt interne en externe partijen bij elkaar en behartigt de belangen van de opgave;
• je stelt voorstellen en rapportages op voor strategische besluitvorming en bewaakt de kwaliteit daarvan;
• je versterkt de samenwerking met andere programma’s en beleidsdomeinen;
• je vertegenwoordigt Zuid-Holland in landelijke werkgroepen van het Interprovinciaal Overleg (IPO) over wind- en zonne-energie.

Job description

Hoe zorgen we ervoor dat wind- en zonne-energie een goede plek krijgen in Zuid-Holland? Dat vraagt om iemand die belangen verbindt, richting geeft én stevig in zijn schoenen staat. Als coördinator Duurzame Opwek beweeg je tussen bestuurlijke ambities, politieke weerstand en maatschappelijke zorgen. Je voert het gesprek aan de keukentafel en op informatieavonden en helpt bestuur en omgeving tot haalbare keuzes te komen.

Dit ga je doen

Samen met je collega’s van team Wind en Zon organiseer je de uitvoering van het programma Duurzame Opwek. Je coördineert het werk binnen het team en zorgt voor goede afstemming tussen mensen, inhoud en processen. Je bent binnen de provincie het eerste aanspreekpunt voor wind- en zonne-energie. Samen met de ambtelijk opdrachtgever en opdrachtnemer geef je richting aan de ontwikkeling van het programma.

Je adviseert de portefeuillehouder, Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten en ontwikkelt voorstellen voor strategische besluitvorming. Daarbij beweeg je tussen bestuurlijke ambities, politieke belangen en maatschappelijke weerstand. Je houdt overzicht, maakt belangen en risico’s bespreekbaar en weet wanneer ambities moeten worden bijgesteld om tot haalbare keuzes te komen.

Je bent zichtbaar in de omgeving. Je voert gesprekken met inwoners, ondernemers en andere betrokkenen, ook als standpunten ver uit elkaar liggen. Je staat op informatieavonden en voert waar nodig gesprekken aan de keukentafel. Je blijft daarbij duidelijk over de provinciale opgave en zoekt naar ruimte voor een oplossing die bestuurlijk, maatschappelijk en ruimtelijk uitvoerbaar is.

Je bouwt aan een sterk netwerk binnen en buiten de provincie en werkt nauw samen met de programma’s Regionale Energiestrategie, Eerlijke Energietransitie, Energiesystemen en Omgevingsbeleid. Je denkt mee met de programmamanager Duurzame Opwek en vervangt deze wanneer dat nodig is.

• je coördineert het programma voor wind- en zonne-energie en bewaakt de voortgang;
• je brengt interne en externe partijen bij elkaar en behartigt de belangen van de opgave;
• je stelt voorstellen en rapportages op voor strategische besluitvorming en bewaakt de kwaliteit daarvan;
• je versterkt de samenwerking met andere programma’s en beleidsdomeinen;
• je vertegenwoordigt Zuid-Holland in landelijke werkgroepen van het Interprovinciaal Overleg (IPO) over wind- en zonne-energie.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt op een onderwerp dat volop in de belangstelling staat. Wind- en zonne-energie raken direct aan de leefomgeving en leiden regelmatig tot stevige maatschappelijke en politieke discussies.
• Je beweegt tussen ambitie en haalbaarheid. Je helpt de bestuurlijke ambities vooruit, maar durft ook te begrenzen en bespreekbaar te maken wat niet of nog niet haalbaar is.
• Je staat midden in het maatschappelijke gesprek. Je bent aanwezig op informatieavonden en voert gesprekken met inwoners en andere betrokkenen, ook als de weerstand groot is.
• Je adviseert op hoog niveau. Je zit dicht op het bestuur en adviseert over keuzes op het snijvlak van energie, ruimte en maatschappelijke belangen.
• Je brengt tegengestelde belangen bij elkaar. Je houdt koers, blijft rustig onder druk en zoekt naar oplossingen die recht doen aan verschillende perspectieven.
• Je krijgt ruimte om richting te geven. Je werkt met deskundige collega’s en hebt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van het programma Duurzame Opwek.

Dit is jouw profiel

Jij bent een strategische en ondernemende professional die complexe vraagstukken snel doorgrondt en belangen weet te verbinden. Je blijft stevig en zorgvuldig onder druk, ook als weerstand groot is of belangen botsen. Je kunt bestuurlijke ambities vertalen naar haalbare keuzes en durft ook tegengas te geven. Je geeft helder en overtuigend advies en weet draagvlak te creëren.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• wo-werk- en denkniveau;
• minimaal 7 jaar ervaring met strategisch adviseren en het opstellen van voorstellen voor besluitvorming;
• kennis van en ervaring met overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving en de energietransitie;
• ervaring met politiek-bestuurlijk of maatschappelijk gevoelige onderwerpen en uiteenlopende belangen;
• kennis van wind- en zonne-energie, ruimtelijke processen of de Omgevingswet, of het vermogen om deze kennis snel te ontwikkelen;
• je bent gewend om te werken in een omgeving waarin weerstand, tegengestelde belangen en bestuurlijke druk samenkomen.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.542 - max. € 7.839
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 81.385 - max. € 115.121
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er hier meer over.

Je gaat werken in team Wind en Zon, binnen het programma Duurzame Opwek. Samen met 12 professionals werk je aan de opwekking van duurzame elektriciteit in Zuid-Holland. Je werkt daarbij nauw samen met collega’s binnen en buiten het programma.

Het programmateam Energietransitie bestaat uit ongeveer 90 medewerkers en valt binnen het domein Economie en Energie. De provincie werkt opgavegericht. Dat betekent dat collega’s met verschillende expertises samenwerken aan maatschappelijke opgaven. Voor jou betekent dit dat je veel contact hebt met andere teams en programma’s en samenwerkt aan oplossingen voor de energietransitie.

Binnen deze opgave werk je samen met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever en de ambtelijk opdrachtnemer. Ook maak je deel uit van een professioneel team waarin je kennis deelt met andere strategische professionals en ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen.

Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met Catrien van Dam, manager van het team Strategisch Adviseurs Energie, op 06-29135611. Je kunt ook contact opnemen met André Lammerse, programmamanager Duurzame Opwek, op 06-53484062.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, bellen of appen op 06-50171507.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.