Woningbouwversneller

Provincie Zuid-Holland; Den Haag; Hybrid; EUR 75,000 - 106,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB-budget 22,37%

Thuiswerken mogelijk

Budget duurzame inzetbaarheid

Flexibele werkweek

36 uur fulltime

Job summary

Provincie Zuid-Holland zoekt een woningbouwversneller die partijen bij elkaar brengt, knelpunten onderzoekt en oplossingen zoekt om woningbouwprojecten sneller te laten verlopen. Je werkt aan projecten binnen het programma Realisatie Woningbouw en zet je netwerk in voor betere samenwerking tussen gemeenten, ontwikkelaars en corporaties.

Je hebt HBO/WO-werk- en denkniveau en ervaring met projectmanagement in vastgoed- of gebiedsontwikkeling.

Qualifications

• HBO- of WO-niveau en relevante opleiding.
• Ervaring met projectmanagement in vastgoed- of gebiedsontwikkeling.
• Kennis van woningbouwprocessen en stappen, besluiten en partijen.
• Ervaring met samenwerking tussen partijen met uiteenlopende belangen.

Responsibilities

• Brengt partijen aan tafel en maakt afspraken over vervolgstappen.
• Onderzoekt knelpunten en werkt aan oplossingen.
• Rapporteert kwartaal over resultaten en knelpunten.
• Bevordert versnelling van woningbouwprojecten.

Skills

Projectmanagement

Vastgoedontwikkeling

Samenwerken

Communicatie

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Een woningbouwplan ligt klaar, maar de bouw komt niet op gang. Als woningbouwversneller bij de provincie Zuid-Holland help jij daar verandering in te brengen. Je brengt partijen aan tafel, onderzoekt wat vastloopt en werkt aan oplossingen. Daarbij benut je de kennis, contacten en middelen van de provincie. Zet jouw ervaring met vastgoed- of gebiedsontwikkeling in voor meer betaalbare woningen. Ook dat is krachtig Zuid-Holland.

Dit ga je doen

Een gemeente belt: een woningbouwproject loopt vast door vragen over de bereikbaarheid. Of een corporatie zoekt hulp omdat afspraken met andere partijen uitblijven. Jij onderzoekt wat er speelt, brengt de juiste mensen bij elkaar en maakt afspraken over de volgende stap.

Als woningbouwversneller werk je aan projecten die vertragen of dreigen stil te vallen. Je spreekt gemeenten, ontwikkelaars en corporaties, onder meer aan de zogenaamde versnellingstafels. Je doorgrondt het project: waar zit de vertraging, wat is al geprobeerd en wat brengt een oplossing dichterbij?

Je betrekt provinciale collega’s van bijvoorbeeld mobiliteit, groen en economie. Samen onderzoek je wat mogelijk is en welke provinciale processen anders of sneller kunnen. Aanvullend daarop bekijk je welke ondersteuning helpt: subsidie, specialistische expertise of het gelijktijdig uitvoeren van stappen die normaal na elkaar plaatsvinden.

Vraagt een oplossing om een besluit van management of bestuur? Dan maak je duidelijk welke keuze nodig is en wat die betekent voor de voortgang. Je volgt de gemaakte afspraken en rapporteert ieder kwartaal over de resultaten en de resterende knelpunten.

Dit doe je vanuit het programma Realisatie Woningbouw. Het doel: geplande woningen sneller realiseren, met voldoende sociale en betaalbare woningen.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt over gemeentegrenzen heen en benut provinciale kennis, contacten en middelen om woningbouwprojecten verder te brengen;
• Je zet jouw ervaring in voor uiteenlopende gebieden: van binnenstedelijke herontwikkeling tot woningbouw in landelijke gemeenten;
• Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en werkt in een duo met een gedreven collega.

Dit is jouw profiel

Je vraagt door totdat duidelijk is waarom een project vastloopt. Je maakt ingewikkelde informatie begrijpelijk en bespreek ook waar belangen botsen. Daarbij luister je naar anderen en onderbouw je jouw voorstel. Je maakt concrete afspraken, spreekt partijen daarop aan en past je aanpak aan als dat nodig is. Wat je in projecten tegenkomt, vertaal je naar voorstellen voor betere werkwijzen of beleid.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en een opleiding in een relevant vakgebied;
• Je hebt ervaring met projectmanagement in de uitvoering van vastgoed- of gebiedsontwikkeling;
• Je kent het proces van woningbouwontwikkeling en kunt beoordelen welke stappen, besluiten en partijen nodig zijn om verder te komen;
• Je hebt ervaring met samenwerking tussen partijen met verschillende belangen en het maken van afspraken over concrete resultaten.

Ervaring bij een woningcorporatie, gemeente of projectontwikkelaar is een pre. Een netwerk binnen wonen en verstedelijking is welkom. Heb je dat nog niet, dan bouw je dit bij ons op.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.118 - max. € 7.233
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 75.158 - max. € 106.224
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Je werkt binnen het programma Realisatie Woningbouw aan snellere woningbouw, betere voorwaarden om te bouwen en gebiedsontwikkeling. Het opdrachtenteam groeit van ongeveer 15 naar 20 collega’s. Samen werk je aan woningbouw in een provincie waar ruimte schaars is en veel belangen samenkomen.

Het programma valt binnen het domein Wonen. Daar werken ongeveer 40 collega’s aan onderwerpen als huisvesting, beleid en monitoring. Daarnaast maak je deel uit van het team Makelaars Wonen. Met collega’s in vergelijkbare rollen wissel je kennis uit en werk je aan je vakinhoudelijke en professionele ontwikkeling.

Ben je enthousiast geworden, maar heb je nog vragen over deze vacature? Of wil je weten of dit werk goed bij je past? Neem dan contact op met Sandra Suijkerbuijk

Programmamanager, op telefoonnummer 06-50938583. Of met Germaine van de Pas, peoplemanager, op telefoonnummer 06-23229581.

Het sollicitatieproces in vogelvlucht:

• Deze vacature staat open tot en met 26 november;
• Zien we een leuke match, dan nodigen we je gelijk uit;
• Het kan zijn dat de vacature hierdoor eerder sluit. Wacht dan niet te lang met solliciteren;
• De eventuele eerste gesprekken zijn op 2 en/of 4 december;
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Paul Stad, Senior adviseur recruitment, bellen of Whatsappen op 06-48437032.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang met reageren.

Sollicitaties of cv’s die via werving- en selectiebureaus worden ingediend, accepteren wij niet. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs. Delen op LinkedIn waarderen we wel

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.