Strategic TA Partner — Hybrid in Rotterdam

Aon plc; Rotterdam; Hybrid; EUR 41,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Flexibel keuzebudget 19,21%

Rotterdam hoofdkantoor

Job summary

Aon plc Rotterdam is op zoek naar een Corporate Recruiter / Talent Acquisition Partner. Je werkt hybride vanuit Rotterdam en werkt aan strategische werving voor diverse businesslijnen. Je adviseert senior leiders, bouwt aan workforce planning en zoekt actief naar talent dat bijdraagt aan groei.

Deze rol vraagt langdurige recruitmentervaring, sterke stakeholderskills en een hands-on, strategische aanpak. Je hebt invloed op besluitvorming en ziet recruitment als een cruciale business-driver.

Qualifications

• Ervaring in recruitment en sourcing van diverse profielen.
• Sterke interesse in stakeholdermanagement en business impact.
• Aantoonbare ervaring met complexe searches en beperkte kandidatenselectie.
• In staat senior stakeholders uit te dagen en te adviseren.
• Gedegen begrip arbeidsmarktdata en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Neem ownership en initiatief in Talent Acquisition-projecten.
• Strategisch denken over recruitment en workforce planning.

Responsibilities

• Adviseer op strategisch niveau over talent en arbeidsmarkt.
• Werk samen met senior leiders en directieleden aan workforce planning.
• Begrijp business modellen en vertaal dit naar talentvraag en marktstrategie.
• Draag bij aan employer branding en betrokkenheid van HR"-netwerk.
• Zoek en benader niche-kandidaten en top talent.

Skills

Recruitment ervaring

Stakeholder management

Complexe searches

Senior stakeholders uitdagen

Arbeidsmarktinformatie

Eigenaarschap

Strategisch advies

Job description

Aon plc Rotterdam is op zoek naar een Corporate Recruiter / Talent Acquisition Partner. Je werkt hybride vanuit Rotterdam en werkt aan strategische werving voor diverse businesslijnen. Je adviseert senior leiders, bouwt aan workforce planning en zoekt actief naar talent dat bijdraagt aan groei.

Deze rol vraagt langdurige recruitmentervaring, sterke stakeholderskills en een hands-on, strategische aanpak. Je hebt invloed op besluitvorming en ziet recruitment als een cruciale business-driver.