Strategic TA Partner | Hybrid & Global Impact

Johnson Controls, Inc.; Rotterdam; Hybrid; EUR 42,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Bruto maandsalaris €3.800–€5.200

25 vakantiedagen

13 ADV-dagen

8% vakantiegeld

Hybride werken

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Ontwikkelplatform

Job summary

Johnson Controls zoekt een ervaren recruiter die cultureel en commercieel meedenkt. Je fungeert als strategisch partner voor hiring managers en leiders, vertaalt businessbehoeften naar recruitmentstrategieën en leidt end-to-end processen met focus op kwaliteit en snelheid.

Je bouwt sterke talentpools, benut moderne sourcingtechnieken en levert optimale candidate experiences. Silhouette van een dynamische, data-gedreven rol binnen een wereldwijd team.

Qualifications

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Ervaring met end-to-end recruitment.
• Ervaring met stakeholdermanagement in een internationale omgeving.
• Aantoonbare sourcingervaring en kennis van moderne searchtechnieken.
• Ervaring met ATS-, CRM- en recruitmenttechnologie.
• Datagedreven en analytische aanpak.
• Zelfstandigheid, eigenaarschap en klantgerichtheid.

Responsibilities

• Positioneer jezelf als Strategisch business partner voor hiring managers en leaders.
• Adviseer over effectieve wervingsaanpak en vertaal businessbehoeften naar recruitmentstrategieën.
• Begeleid volledig recruitmentproces van intake tot aanbod en onboarding.
• Zorg voor uitstekende candidate experience en arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Bouw en onderhoud Talentpools en proactieve sourcingstrategieën.
• Analyseer recruitmentdata en marktontwikkelingen en verbeter processen.

Skills

Strategisch partner

Stakeholdermanagement

Sourcing

Talent intelligence

Employer branding

End-to-end recruitment

Analytisch denken

Tools

LinkedIn Recruiter

Boolean Search

ATS/CRM

Recruitment tech

Job description

Johnson Controls zoekt een ervaren recruiter die cultureel en commercieel meedenkt. Je fungeert als strategisch partner voor hiring managers en leiders, vertaalt businessbehoeften naar recruitmentstrategieën en leidt end-to-end processen met focus op kwaliteit en snelheid.

Je bouwt sterke talentpools, benut moderne sourcingtechnieken en levert optimale candidate experiences. Silhouette van een dynamische, data-gedreven rol binnen een wereldwijd team.